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第第页事业单位工作心得体会事业单位工作心得体会5

作为学校的人事，我深刻的知道自己的责任之大，同学们面临怎样的教育方式，面对怎样的老师，那可都是我说了算的，所以我在工作的时候，一点也不会马虎，会尽自己最大的专业判断技能，来决断是否招收。时间总是在我们劳碌的工作当中静静的消逝了，上半年工作也要告一段落了，这么长时间的工作，让我对自己的工作也是有了些心得。

一、恪尽职守，严格聘请人才

这半年来，由于我知道学校无时无刻都需要更超卓的人才，所以我一刻也不敢松懈，这年头，好工作难找，但是符合要求的人才也是很难找的，相互达成看法并不简单，所以我为了不错过，我是一天假都不敢请，生怕错过一个好的人才。

由于我所在的单位，____高校也是特别出名的存在，所以就有不少的亲朋好友，让我推举他来，开后门给他们一个职位，但是我是有自己的职业操守的，知道这会给我带来许多的麻烦，也是对同学的不负责任，所以我坚决不给自己找麻烦，这样的人我都是一概拒绝，要来就凭借自己的真本领来应聘。

对于不满意我所放出的人才要求的，这种简历我看都不会看一下，比如需要聘请一个辅导员了，我在要求上明确的说明白，需要两年的工作阅历，那就必定是两年的工作阅历，一年半都是不行的，只有放高要求，我才能保证学校师资能量是高质量的。

二、了解状况，制定聘请计划

一个高校的岗位也是许多的，首先宿管阿姨就需要许多个，学校行政楼的卫生保洁员也是需要找那种非常有阅历的，知道什么文件能不要的，什么是自己不能动的，然后高校的任课老师的流淌也是很大的，许多人都是干个一年就选择走人，这都是之前存在的聘请缺陷。为此要对聘请工作制定计划才行。可以清晰的直达自己目前应当以招收哪个方面的人才为主比较好，就似乎在任课老师不缺，然后宿管阿姨非常紧缺的时候，我还把工作重心放在招收老师上面吧，这就是不合理的。

三、工作考核，尽职尽责完成

对于学校的各个岗位，学习人事部都有指定工作的考核制度，这径直影响到后续的老师评优评比，所以是特别重要的工作任务，这方面我也是不能有意思的松懈，否那么就会径直影响到最末的评比结果，我要给每一个人公正。每个老师的工资都是依据当月的绩效工资的不同而不同，曾经也有一个辅导员由于班上同学犯错，导致绩效工作全扣的状况，心软是不可能心软

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