用人单位职业病危害前期预防管理制度样范本

第页共页用人单位职业病危害前期预防管理制度样范本【导言】人力资源是企业最重要的资源之一，保护员工的身体健康是企业的基本责任。为了防止职业病的发生和发展，提高员工的工作环境和工作条件，我公司制定了《用人单位职业病危害前期预防管理制度》，以规范和管理职业病危害的前期预防工作，确保员工的身体健康和安全。以下是该制度的样本。一、总则1.为了加强对职业病危害的前期预防工作，保障员工的身体健康和安全，根据相关法律法规和规定，制定本制度。2.本制度适用于我公司所有职工及其他用人单位提供的劳动者，包括直接雇佣的劳动者、劳务派遣的劳动者、合同外包的劳动者等。3.本制度的实施机构为公司的职业卫生与安全管理部门，负责职业病危害前期预防工作和相关活动的组织、监督和落实。二、前期预防管理责任1.公司职业卫生与安全管理部门负责职业病危害前期预防工作的组织和管理。2.各部门负责本部门的职业病危害前期预防工作，配合职业卫生与安全管理部门的工作。3.公司领导班子成员对职业病危害前期预防工作负总责，确保公司的职业病危害前期预防工作得到有效实施。三、前期预防管理措施1.应当设立职业卫生与安全管理部门，配备合格的职业卫生与安全管理人员，负责职业病危害前期预防工作的组织和管理。2.建立职业病危害前期预防的全员参与的机制，所有员工都有权利和义务参与职业病危害前期预防工作。3.开展职业病危害风险评估和监测，及时发现和控制职业病危害因素，确保员工的工作环境安全。4.建立职业病危害因素监测台账，将监测结果记录在台账上，并及时调整和改进职业病危害前期预防措施。5.加强职业病防护设施的管理和维护，确保职业病防护设施的正常使用和有效性。6.组织开展职业病防护知识和技能的培训，提高员工的职业病防护意识和能力。7.建立职业病危害因素检测和评价体系，定期进行职业病危害因素的检测和评价，并制定相应的改进措施。8.加强职业病危害前期预防宣传工作，提高员工的职业病危害防控意识和行动。四、前期预防管理要求1.用人单位应当制定职业病危害防控方案，明确职业病危害的防控目标、措施和责任人，并落实到相关部门和岗位。2.用人单位应当组织职业病危害因素的监测和评价，及时发现和控制职业病危害因素，确保员工的身体健康和安全。3.用人单位应当为从事职业病危害作业的员工提供足够的职业病防护设施，保证其正常使用和有效性。4.用人单位应当认真执行职业病防护知识和技能培训的计划，提高员工的职业病防护意识和能力。5.用人单位应当定期组织职业病检测和评价，及时调整和改进职业病危害前期预防措施。6.用人单位应当组织开展职业病危害前期预防宣传工作，提高员工的职业病防控意识。五、前期预防管理监督与考核1.职业卫生与安全管理部门应当对职业病危害前期预防工作进行监督和考核，发现问题及时提出整改意见和建议。2.公司领导班子成员应当对职业病危害前期预防工作进行定期检查，确保其有效实施。3.建立职业病危害前期预防工作的台账，记录职业病危害前期预防工作的情况和改进措施。4.员工可以通过公司提供的举报渠道，向公司领导和职业卫生与安全管理