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文档简介

第页共页建筑公司考勤管理制度模板范本第一章总则第一条为规范建筑公司的考勤管理，提高劳动效率，确保员工的工时统计准确、公平、公正，制定本考勤管理制度。第二条本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工和临时工。第三条建筑公司的考勤管理原则是以工作完成为主，以结果导向为目标，注重员工的工时统计、工时分配以及考勤记录的准确性。第四条考勤管理的具体内容包括员工的签到、签退、请假申请、加班申请、旷工以及考勤记录的管理等。第五条建筑公司的考勤管理遵循国家相关劳动法律法规和公司的规章制度，不得违反相关法律法规。第二章考勤制度第六条建筑公司采用电子考勤系统对员工的出勤进行管理，具体操作方法由公司的人力资源部负责设定并向员工发布。第七条建筑公司员工需在规定的时间段内进行刷卡或其他电子考勤方式签到和签退，签到和签退时间需真实准确反映员工的出勤情况，不得出现弄虚作假行为。第八条员工忘记或者出现刷卡设备故障等特殊情况无法进行正常签到签退时，需要及时报告上级主管，并提供原因说明。第九条建筑公司对于员工的请假申请采取书面形式，并提交给上级主管审批。员工请假的预备期为72小时。第十条加班申请也需采取书面形式，并提交给上级主管审批。公司不允许员工自行加班。第十一条如员工当天需请假、加班等特殊情况需离岗，需提前告知上级主管，并填写相关表格。离岗期间请假、加班时间需真实准确填写。第十二条建筑公司对员工的旷工行为采取相应的处理措施，具体处理办法需符合国家相关劳动法律法规和公司的规章制度。第十三条员工的日期、时间、出勤情况均由公司的考勤人员进行记录和管理，员工可以随时查阅个人的考勤记录。第十四条员工对于个人考勤记录有异议，需在3个工作日内向公司的考勤人员提出申诉，并提供相关的证明材料。第三章考勤管理责任第十五条建筑公司的人力资源部负责制定和修订考勤管理制度，并对员工进行考勤管理培训，确保员工熟悉和遵守相关规定。第十六条人力资源部负责对公司的考勤情况进行统计分析，并向上级主管提供相关报告。第十七条上级主管负责对公司下属员工的考勤情况进行监督和管理，并及时处理员工的请假、加班等申请。第十八条公司的考勤人员负责记录和管理员工的考勤情况，并及时提供员工的考勤记录。第四章处罚与激励第十九条建筑公司对于考勤记录不准确或有弄虚作假行为的员工，将给予相应的处罚，具体处罚办法由公司的纪律委员会决定。第二十条员工的考勤记录准确无误、无旷工、请假、加班等不合理申请的，并全年没有弄虚作假行为，将给予相应的奖励，具体奖励办法由公司的纪律委员会决定。第五章违约责任第二十一条员工违反本考勤管理制度的规定，给公司造成经济损失的需承担相应的赔偿责任。第六章附则第二十二条本考勤管理制度的解释权归建筑公司所有，如有需要，可进行修订和补充。第二十三条建筑公司全体员工应严格遵守本考勤管理制度，如有违反，

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