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文档简介

第页共页人力资源服务窗口职责人力资源服务窗口的职责涵盖了面向企业员工和管理层提供各类人力资源服务和支持的工作内容。下面将详细介绍人力资源服务窗口的职责，并对每一项职责进行阐述。一、员工招聘与录用1.招聘计划制定与发布：根据企业需要，制定招聘计划并发布招聘信息，吸引符合岗位要求的人才。2.简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，选择合适的候选人进行面试，评估其是否符合招聘要求。3.录用程序与合同签订：确保录用程序的合法合规，与被录用员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。二、员工入职与离职管理1.新员工入职安排：为新员工安排入职培训、办理入职手续，使其尽快适应工作环境。2.离职办理与离职面谈：负责员工离职手续的办理，进行离职面谈并收集反馈意见，了解离职原因并提出改进建议。三、员工薪酬与绩效管理1.薪资福利制度管理：制定与完善企业薪酬方案，确保薪资体系的公平公正。2.绩效考核与激励管理：制定绩效考核制度，对员工绩效进行评估，并根据绩效结果提供激励措施。四、员工培训与发展1.培训需求分析与计划制定：根据企业战略和员工发展需求，进行培训需求分析并制定培训计划。2.培训资源整合与实施：整合内部及外部培训资源，组织并实施具体的培训项目。3.评估与追踪培训效果：对培训效果进行评估与追踪，根据反馈意见进行改进。五、员工关系管理1.维护良好员工关系：积极开展员工关怀、员工活动等活动，提高员工满意度和凝聚力。2.处理员工投诉与纠纷：及时妥善处理员工投诉与纠纷，确保员工关系的和谐稳定。六、员工福利管理1.福利方案设计与实施：根据企业实际情况，制定与完善员工福利方案，提升员工福利水平。2.员工关怀与福利活动组织：组织员工关怀和福利活动，提供员工关怀服务。七、员工健康与安全管理1.健康检查与防病措施：协调组织员工健康检查，提供预防控制措施，确保员工身心健康。2.安全环境管理与应急处理：负责提供安全管理制度，组织安全培训和演练，处理工作场所安全应急事件。总结起来，人力资源服务窗口的职责主要包括员工招聘与录用、员工入职与离职管理、员工薪酬与绩效管理、员工培训与发展、员工关系管理、员工福利管理以及员工健康与安全管理

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