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加强水利系统职工安全教育培训之思考摘要：水利可持续进展是个永恒的主题，加强水利系统职工平安培训、提高职工队伍综合素养、强化平安工作在各项工作中的突出地位，是一项不行或缺的工作，只有把这项工作做好了才能确保水利的良性进展，为经济建设服务。文章探讨了职工平安教育培训的重要性，探究了职工平安教育培训工作的新途径以及职工平安教育培训工作的努力方向等，强调了水利可持续进展战略的实施必需确立以人为本的管理理念。

关键词：水利系统；职工素养；平安教育；平安培训；以人为本

近年来，水利系统职工队伍的构成有了一些变化，职工综合素养教育工作面临新的状况、新的问题。不断提高职工队伍综合素养，既是一项非常紧迫的任务，也是一项长期的战略任务。在工作中我们看到，职工队伍综合素养有的方面仍不容乐观，如不尽快加以解决，水利工程管理的现代化就没有人才支撑，平安生产就难以保证。因此，必需把加强职工培训、提高职工队伍综合素养作为大事来抓，强化平安工作在各项工作中的突出地位，使人们充分熟悉到，假如平安出了问题，一切都将是零，进而促使每个职工在头脑中把平安工作放在突出的位置。突出抓好水利职工的平安教育培训，使之为水利现代化建设保驾护航。

一、深化对职工平安教育培训重要性的熟悉

（一）提高职工的平安意识，是确保水利可持续进展的前提

现代化的水利工程管理相比传统的水利工程管理，对职工队伍整体素养的要求比之以往要高。水利事业要做到可持续进展，重要的是要在职工的思想中树立平安意识，由于忽视了平安的一切工作到头来都将是事倍功半。意识打算人们的行为，平安意识提高了才能重视安教培训，进而做好自己的工作。

（二）实施人才战略，树立以人为本的管理理念

水利可持续进展战略的实施，必需确立以人为本的管理理念，探究可持续进展战略相适应的水利职工教育培训机制，全面提升行业职工的综合素养。作为一个大型的水利工程管理单位，要确保人才的后续力气，这是搞好水利工程的一个最重要环节。我们单位目前的用人来源，主要是按用人方案接收一部分高校毕业生。对于刚出学校的同学，他们绝大多数人对工作都怀着满腔的热忱，但对本行业的工作缺乏了解，尤其对平安工作的重要性熟悉不足。依据这种状况，我们除了对现有职工和新进入人员的业务进行技术培训外，还应进一步加强水利平安专业学问教育和非正常状况下应急处理力量方面的平安教育培训，同时还应乐观引进水利工程方面的专家人才，用优厚的政策留住现有人才，以适应当前水利事业进展和水利平安工作的需要。

加大职工平安教育培训工作的力度，适应水利可持续进展的历史要求。水利要做到可持续进展，就要做好行业的安教培训，没有平安，进展无从谈起。因此，面对新形势要对培训对象、培训内容提出与之相适应的新要求。为适应这些新的变化，我们应不断改进职工平安教育培训的方式和方法，同时还应加大职工平安教育培训工作的力度。把以往的集中培训，延长为集中培训和岗位

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