培训得到的收获和心得体会

培训得到的收获和心得体会

2个月的学习很快就完毕了，我有幸参与了路局组织的高铁新技术培训班的培训，心里特殊快乐，特殊的兴奋，由于可以和北京交通大学从事有关铁路课题讨论的教师和专家以及路局及电务段的电务骨干人员一起学习、沟通、研讨。这也充分表达了呼和浩特铁路局局领导对高铁新技术的重视和对电务技术人员培育的坚决态度。培训分为二个阶段：

第一阶段是理论培训阶段；其次阶段是实践、观摩、沟通阶段。每个阶段都是一个月，每一阶段的学习我都能感受到思想火花的碰撞、冲击。这2个月来，我从中学到了许多，它不仅拓宽我的视野，还丰富了我的实践阅历，更让我的思想得到了升华，使我对现有铁路及中国高铁有了更新的熟悉，更加热衷于铁路事业，为“中国速度”而骄傲。通过这次仔细的培训和自己的努力学习，我感到收获很大，现将自己这次培训的心得写出来与大家共享。

一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉

培训是一种学习的方式，是提高我们年轻的电务人员综合素养的最有效手段。通过培训班的学习，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到电务治理与创新要靠学习，要承受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。熟悉到加强培训与学习，是我们进一步提高电务人员业务水平的需要。也是提高电务干部治理水平最直接的手段之一，更是我们把握铁路进展新学问的迫切需要。只有通过加强学习，才能了解和把握先进的业务学问和治理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成路局交给我们的工作任务。尤其是高铁新技术，对我们来说学习显得尤为重要，之前我们没有接触过，一切都是从零开头，只有通过去学习其他路局这几年上的高铁相关方面的技术，才能为我局以后上高铁做好预备。

二、通过培训，使我进一步熟悉了列控系统在高铁中的重要性

列控系统是保证高速列车运行安全、有序、高效的关键。列控系统是确保行车安全的信号系统，它包括地面设备和车载设备，地面设备供应线路信息，目标距离和进路状态，车载设备生成目标距离连续速度掌握模式曲线,有CTCS-0级，CTCS-1级，CTCS-2级，CTCS-3级，CTCS-4级列车运行掌握系统，当前的高铁新技术我们主要是学习CTCS-2级和CTCS-3级列控系统，CTCS-2级列控系统是基于轨道电路+点式应答器传输列车运行许可信息并采纳目标距离模式监控列车安全运行的列车运行掌握系统，它面对客运专线、提速干线，适用于各种限速区段，机车乘务员凭车载信号行车。CTCS-2级列控系统满意200-250km/h客运专线列车掌握要求，满意300-350km/m客运专线CTCS-3级列控系统的后备系统的要求。地面配置临时限速效劳器、列控中心、轨道电路、应答器，列车配置ATP设备，列控中心向列车供应行车许可。车地通过轨道电路和应答器信息传输。使用临时限速效劳器治理临时限速临，限速敏捷设置，实现任意位置、长度和数量的临时限速设置。CTCS-2列控系统通过轨道电路信息供应与前车(目标)距离和进路状态，由无源应答器和列控中心掌握的有源应答器发送线路参数、进路信息和临时限速，列控车载设备自动生成连续速度掌握模式曲线，实时监控列车安全运行。

CTCS-3级列控系统是在CTCS-2级列控系统的根底上，地面增加RBC设备，车载设备增加GSM-R无线电台和信息接收模块，实现基于GSM-R无线网络的双向信息传输，构成CTCS-3级列控系统，用于300-350km/h客运专线和高速铁路。CTCS-3级列控系统也是由地面设备和车载设备构成。地面设备由联锁系统、CTC、TSRS、CSM、RBC、列控中心、轨道电路、应答器等组成。车载设备由车载安全计算机（VC）、测速测距单元（SDU）、轨道电路信息接收单元（TCR）、安全输入输出接口（VDX）、应答器信息接收模块（BTM）、记录单元（DRU）、人机界面（DMI）等组成。CTCS-3级列控系统车载设备采纳目标距离连续速度掌握模式、设备制动优先的方式监控列车安全运行。在C3系统中RBC向列车供应行车许可。车地实现连续、双向、大容量信息传输。

可以看出列控系统是高铁技术里比拟核心的一个关键技术，一个好的列控系统大大降低了故障率，可以保证列车的安全运行，列控系统在高铁进展中是很重要的一环，我们必需好好学习并剖析，彻底弄懂汲取。

三、通过培训，使我进一步熟悉了信号技术的改良方向。

在铁路提速过程中，既有信号系统是提速顺当进展的保证，但在许多方面，特殊是根底的安全体系方面，不能适应提速的需要，它约束了提速的进一步需要，在现在高速、重载、高密度运输模式下，信号技术必需改良，主要有以下几点：信号显示方式由地面信号为主向机车信号为主的方式转变；自动闭塞制式要由地面三显示制式向地面四显示速差制转变，并逐步过渡到以机车信号为主的多显示自动闭塞；列车速度掌握技术由ATS(自动停车装置)向ATP（列车超速防护）转变；轨道电路与信息传感器应由有绝缘、少信息、抗外界干扰弱向无绝缘、多信息、抗强干扰的方向进展；信号联锁设备应由车站集中联锁向区域集中联锁与区段集中联锁进展，而且应与调度指挥系统、列车运行掌握系统严密结合，形成高安全、高牢靠、高效率的列车掌握网络。根本上现在的客专线路上的这些信号技术都已经改良了。像武广、郑西、沪宁、沪杭这些线路区间就没有设信号机，新建的C2线路上区间也根本没有设信号机了。

这次铁路局组织的高铁新技术的培训，与以往的学习培训不同，通过培训，不单单在理论上有收获，而且能从实践中回到理论，找到焦点，指导实践，在实践中提高自己的熟悉，升华自己的理论水平。

培训得到的收获和心得体会篇2

入团一年以来，这是我第一次参与类似的培训，由于上学期在班内担当班长，安排给这边的时间就相对较少。而这次培训，我学到的不仅仅是关于新闻写作等专业方面的学问。更有一些如何做人做事的道理。

其实，我认为举办此类培训的切实意义并不在专业学问的讲解，而是培育团内人员的责任心与团队意识。众所周知我们大学生记者团成立还不满一周年，可以说记者团不过还是一个刚刚初升的太阳。在过去的一年里，大二成员付出了许多，也收获了许多。各项工作圆满完成，团队治理和影响力都有了很大提升。但不行否认，仍存在许多问题，例如制度不够完善，各部联系不是很严密，那我们如何连续进步呢？我认为根底有三个：责任、协作和团队文化。

“责任是成长的催化剂”，我们常常把这一句话挂在嘴边，可又有几个人真正懂了其中的含义呢？责任不是一句空话，责任是要通过实际的行动表达出来的。责任促使一个人仔细对待所做的事情，专心去做。假如没有责任感，那我们的工作就做不到位，应当完成的任务就完成不了。那么责任心以是如何培育的呢？首先，你要把这项工作当作自己的事业来做。只有这样你才会拥有足够的激情和热忱去工作。而且，既然你选择了这条路就去珍惜它，完成它，全心全意地投入到其中去。由于，当你选择了一个事物时，这并不是单纯的你个人的事情。同时在你接手这件事情时，你也对团队内其他人做了一个承诺：“我会尽职尽责完本钱职工作！”固然这更是对自己毅力与力量的一种确定。其次，你要去爱它，“选择我所爱的，爱我所选择的”。院报里有这样一句话：院报一家亲，越玩越快乐；播送台里面装饰的也很暖和，可以看出是大家费了很大心思来设计的。是什么让我们去这样做呢？由于我们爱这里，我们把这里当作自己的家！里面的人是我们的兄弟姐妹，对待自己的家，自己的兄弟姐妹，我们有什么理由不去这样做呢？总有人说时间长了，激情没了，那我告知你，假如你能做到上面几点，你工作的热忱只会增加不会削减。由于你并没有把它当作是一份责任，相反那是一种享受。

其次点：协作。对于一个团队来说合理的规章制度是必需的，无法规不成方圆嘛。朱鹏学长曾给我们讲解过这个“团”字，就是一群有才的人聚拢在肯定的制度下。我想问一下大家，一群人只是单纯的聚在一起是什么？是一个“众”字，平平凡凡的众字，没有什么太大的意义。一群共性张扬的人聚在一起呢？假如没有肯定制度标准他们的行为，那他们充其量也就是一个团伙，或许危害性还很大呢。而只有当一群人集中在一个合理制度可控的范围内时，这才是一个团队。或许其中的人都很平凡但决不平凡，或许其中的人个个是人才，但决不肆意张扬。

只有当团队内的成员意识到这是一个整体并努力朝其方向进展而充分与队友协作时，这才是一支战无不胜，攻无不克的团队，这才是一支优秀的团队！记住一句话：没有英雄的个人，只有英雄的团队！

团队文化也是相当之重要的。文化是经过岁月的洗礼积淀下来的精华，它就像是一方沃土，树木成长的根基！团队文化作为一种传承，其实就打算了一个团队的风格与将来走向，这往往也就打算了这将是一个生气勃勃的团队，还是一个沉闷无趣的团队。特殊是对于一个学生组织，营造一种积极向上的文化是必不行少的。由于学生组织本身就是一个流淌性很强的团体，更迭速度是很快的。

归根结底，无论在什么部门做，我们都要明确一点我的确有所收获，这才是最根本的问题。不要认为我们现在做的事情很小，小中能见大！在这里送大家一句话：态度打算人生，细节打算成败！没有人会告知你将由你来完成的事的！

培训得到的收获和心得体会篇3

在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁教师的《团队的建立与执行力》培训。通过他的教学及为教学细心预备的课堂嬉戏，我第一次感受到了团队构建及治理的艺术，受益非浅。

时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开头替代适用面更广的一个词：“团体”。无论讲团队还是团体，好像都是流行所至，并没有什么实质性的区分。假如两者有区分的话，在我看来也至多是团体的人多一些，团队则人少一些，好像只是规模大小的问题。而所谓的团队精神也不外是集体精神、合作精神的翻版等等。

什么是团队精神，可谓是众说纷纭。但我觉得，团队精神就是公司上下目标全都、协同共进。就如航行于大海中的舰队，有才智舰长的统一指挥，有英勇船员的群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要的作用，全部人都缺一不行。因此，优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要，任何一个胜利的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群的团队精神。

小溪只能泛起漂亮的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮丽和摧枯拉朽的奇妙。个人与团体的关系就如小溪与大海的关系，只有当很多个人的力气分散在一起时，才能确立海一样的目标，放开海一样的胸怀，迸发出海一样的力气。因此，个人的进展离不开企业的进展，每个员工要将个人的追求与企业的追求严密结合起来，并树立与企业一起风雨同舟的信念。只有这样，企业和员工才能真正得到进展。

通过培训，我懂得了作为团队中的一名成员，应当树立自信、以迎接胜利。由于自信是一个人胜利的起点，只有自信的人才能为自己制造时机，把握时机，使自己得到熬炼，从而不断提升自我。在培训的过程中，翁丹宁教师讲了这样一个故事：一个小孩子由于学习成绩不好，教师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自己是个笨蛋，因而做任何事都失去了信念，总认为自己是什么事也做不好的。长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：“你的智商超过了，你是个天才！”面对这一切，这个人真是难以信任：“我是个笨蛋，又怎么会是天才呢？”这正是“输入打算输出”，一次次“笨蛋”的输入毁掉了一个“天才”。人们常说：谎话讲一百遍也会成为真理。假如我们把“笨蛋”换成“天才”不断地鼓励这个孩子，那么结果会是怎么样呢？真正的自信是靠成就感维系的，有信念还要凭借毅力和热忱才能获得胜利。自信的同时我们更要用一颗寻常心来对待一切，其实，人与人之间差异最小的是智力，差异最大的是毅力与热忱。只要我们能够信任自己，拿出毅力和热忱去做事，真的会无往而不胜。

在分组相互协作到达目标的嬉戏过程中，我明白了团队精神的根底是“挥洒共性”而不是“消弥共性”，不是在成员间求“同”的结果，而是在成员间求“和”的结果。这发扬了中国的优秀传统：“和而不同”。团队成员共同完成目标任务的保证在于才能互补，发挥每个人的特长，并注意流程，使之产生协同效应。这种协同效应也就是指合作精神。

曾经在一本书上读到过这样一句话：“非凡的业绩，源于非凡的团队精神。”我认为讲得很好。一个团队中，成员必需并肩作战效率才会高；同样，组成整个组织的全部团队都需要协作。高层治理者需要团结全部的团队形成一个相互协作的组织，团队建立也鼓舞成员们检查他们是怎样在一起工作的，查找缺乏之处，进展更为有效的协调方法，使之建立起更富效率、高绩效的团队。

培训得到的收获和心得体会篇4

通过近期的培训学习，本人切实的感觉到了自身工作力量和工作水平的提高。在此感谢上级组织本段时间的培训，感谢每一位授课教师精彩的授课，感谢导师的细心指导和急躁培训，感谢部门领导的关爱和栽培。这段时间的培训学习，使我的理论只学问积存，职业道德素养，专业技能等方面获得了比拟明显的提高，增加了我对公司企业文化、历史、公司产品和治理体系的了解，提升了自身努力学习，不断提升自我的熟悉与积极性。参与本期培训本人主要有以下几方面体会和收获:

一、通过培训，使我进一步增加了对不断学习重要性和迫切性的熟悉

唯有当投身工作实际，面临各种迫切需要解决的实际问题学问，才明白书到用时方恨少的真正含义。之前始终自以为是的以为自己已经把握了许多技能和学问，以为自己能够很轻易的完成各项工作。可是实践给了我当头重击，然后才明白自身所把握的学问和技能还存在许多疏漏和缺乏，自身的学问面比拟狭窄，技能运用不够娴熟等一系列的问题。实际工作的检验给我敲响了警钟，也是我更加清晰的熟悉到不断学习，不断拓展学问深度、学问广度以及学问长度的迫切性与重要性。在这个日新月异，飞速进展的大时代背景之下，自我学习，终身学习已经成为跟随时代步伐、避开自身被时代抛弃必不行少的一种适应方式和态度。只有不断学习新学问，承受新思想、新观念，进展新思维，才能在面对新的困难和挑战时，有足够的底气和力量做出合理的应对，才能足够快速的找到解决方法。

二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断提升自身职业意识，职业素养，养成良好的职业操守，提高水平。

1）要不断强化责任意识。足够的责任意识是做好事情的关键。做人做事，应当加强自身责任意识，要有担当精神。责任意识足够强，才能一心扑在工作上，勤劳敬业，奋勉进取，同是也能更好的提示自己，自我反省，自我监视，脚踏实地的干事业。

2）要加强沟通与协调。要学会沟通与协调，要擅长与领导、职工、相关效劳单位以及客户进展沟通。要学会相互沟通，相互敬重，相互理解。只有合理高效的沟通才能促成事务的有序进展。

3）要学会包涵。包涵是一门艺术，是一种境地。欲做到包涵，则必需拥有博爱的心，宽大的胸襟。包涵是赢得朋友的前提，包涵是人生的财宝。为人处世，要心胸开阔，宽以待人，谁都有犯错误的时候，究竟人非圣贤，也不是机器。与人相处时，不要斤斤计较。工作中，要学会理解和体谅他人。由于性格、力量、生活方式、生活习惯等各方面的差异，同事之间，甚至下属和领导之间难免产生摩擦。我们在工作时要以包涵的态度以及坦荡的胸怀化解摩擦，追求和谐。但是，包涵不等于迁就和放任自流。包涵别人的过错，是为了让别人更好地改正。包涵也要分状况适可而止。

三、通过培训学习，使我意识到遇事当迎难而上，要用于担当责任。

工作不行能一帆风顺，总会遇到一些麻烦的问题。而这种时候更是对我们自身力量的一种考验。遇到难题，不能退缩躲避，不能害怕怕事，要直面困难，积极地分析困难，寻求解决之道。对于工作中消失的各种问题和失误，要有安康的应对态度。决不能由于消失问题了需要担当责任而相互推诿，扯皮。应当主动地查明失误的缘由，尽力弥补或削减由于失误带来的损失，同时反思自己，总结阅历教训，避开一样或者类似的问题再次消失，推开工作进展。

四、自我学习与按需进展

真正的学习不是一种被动地强制性的灌输行为，而应当是由个体自发的主动地探究与接纳。除开公司组织的培训之外，我们更应当发挥自主性，树立终身学习的态度。

按需进展，即依据自身进展的实际需要与实际特点，有针对性，有选择性地进展学习活动。每个人的工作岗位、个人兴趣、特长、性格等都存在着差异，我们进展自我学习之前，应当综合考虑各方面的因素，做出合理正确的选择

总之，通过这几个月的培训和学习，我获益匪浅，感受颇深。在获得学问的同时,也熟悉到了自己在理论素养、工作水平、思想观念中存在的问题和缺乏。在今后的工作与学习当中，我要把握住各种学习的时机，本着学生的态度，向书本学、向实践学，向身边的同事和领导学。通过多种途径、实行多种方法丰富自己的学问，努力锻造自己，提高自己，将自己锻造成一个优秀者，为企业您的进展奉献出自己的力气。

培训得到的收获和心得体会篇5

从11月16日至11月22日，在华东师范大学参与了“提升学校课程领导力”校本研修培训，先后听取了上海师范大学教授谢利民等11位教授、博士生导师、特级校长关于“校本研修，提高教学质量”所做的专题报告。通过这次学习对什么是校本讨论，如何组织校本讨论有了进一步的熟悉，以下是我自己的几点感悟。

一、校本讨论，注意读书学习。

课程改革时教师最大的挑战是对教师观念的挑战，校本讨论就是要搞讨论，要猎取新的理念只有读书才能得到。

二、校本讨论是以学校为阵地的。

这就强调了学校讨论的内容是以学校教育教学过程当中存在的问题作为讨论对象的。因此，校本讨论的讨论内容是有针对性的，是解决教师教育教学过程中遇到的问题。

三、校本讨论是以教师为主体。

只有让教师来解决自己教育教学中产生问题。才能转变教师的自提高教师的素养，教师把工作的讨论当成学生的讨论，每个教师都拥于他们不同的共性，教育教学过程中也要敬重他。

四、校本讨论，坚持教育反思。

人对教育规律的熟悉都是屡次反复的实践，探究出来的。因些，每一个环节都有了和谐的地方，必需通过反思去参加指导，才能避开下一次实践重复这个错误，教师发生的直接变化，反思的步骤就是坚持互动。

当课程改革步入关键之年，课改良入纵深进展阶段，困扰我们的主要问题是：如何提高专业水平，如何激发参加课改的积极性如何让学生得到真正全面的进展？“校本讨论”让我们感受到在课改中，胜利者是胜利，失败者也是一种胜利。“校本讨论”让我们的双眼有了自信的光线，头脑有了睿智的思想，工作有了创新的火花。

我想要说，凡事要不断的反思，不断的探究，不断的实践，那我们的教学就能真正的成为一门艺术，肯定就不是一种日复一日、月复一月、年复一年的简洁劳动了。为了自已专业水平的提高，为了使学校在教育教学上得到更好的进展，我要连续努力。

培训得到的收获和心得体会篇6

怀着空杯的心态和期盼的心情，我有幸参与了__有限公司__分公司第x期组训培训班。通过__余天的积极参加和全心投入，我在对寿险的学问、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮忙和指导是分不开的，假如没有领导的关怀，我就没有时机参与这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关心表示诚心的感谢！

培训班的课程紧急而有序，培训班的气氛严厉而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：

态度打算一切，理念产生力气、第x期组训班有两条醒目的精神标语：一条是__，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是__，我为胜利而来，我为抱负而来。从培训班一开头我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。__曾说过：“态度打算一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期x周的课程也有效地证明白这一点。第一节课班主任就要求我们仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。这样的时机，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。

培训得到的收获和心得体会篇7

2022年5月17日，因工作安排我有幸参与宁夏工人文化宫第一批文体骨干培训班，特别感谢此次培训班给我供应了一个成长熬炼、展现自我的平台，也让我熟悉许多新的同事、新的朋友。学习的过程使我受益匪浅，引发了我很多思索，也使我找到了努力的方向。在此，就两周的学习心得做一个简短的沟通。

一、目标明确、自信团结。

报到后我被安排了临时性岗位和任务，整个科室的工作气氛轻松活泼，从协作各位同事处理日常工作到跟班学习，各项工作都有条不紊的进展。无论是什么工作，大家都心往一处想、劲往一处使，保证工作高质量完成，各位同事在自己的专业领域都有肯定的成就，感受到了大家对工作和自身的规划都很明确，活力不失严谨，感受到了自身的差距，这是鼓励我自觉学习的动力。

二、科学统筹、合理安排。

在跟班学习的两周里，对“宁工学堂”的公益课有许多触动，公益课已常常态化、广掩盖在职工群体中，课前有方案课后有总结，19门课程门门有特色，受到了广阔职工的全都好评。印象最深刻是合唱团提高班，公益课根底班都是免费开放报名，人气高可以理解，但是合唱提高班入团要自费还得通过面试，职工积极参加报名，上课状态热忱饱满，会依据教师安排的声部仔细训练、和声，呈现效果不亚于专业水准，可以想象，合唱团员能长期保持较高且稳定的演唱水准，不仅需要团员自身长期不懈地努力，还有科室成员和各位教师长期悄悄地付出。“宁工学堂”品牌的胜利离不开各位领导和同事对课程门类细心地选择、对代课教师慎重地敲定、对开课时间科学地安排。各班主任在工作岗位上仔细负责、不求回报地悄悄付出，也是我学习的典范。

三、形式多样、谋求进展。

在调研游泳公益课时，领导提出文化宫应充分结合当前社会环境的进展趋势，通过各种有效形式和载体活泼广阔职工文化生活，补充因场馆、教师或技术等问题不能开设课程的短板，可以邀请专业团队共同打造文化阵地。对我的工作有了启发，也解决了工作中遇到“有想法没方法”的问题，可以坚持“百花齐放、百鸟争鸣”的进展理念，老中青职工的需求都照看到，以适应职工日益增长的精神需求，将文化宫打造成职工日常打卡地。今后的文化宫有的绝非仅仅是情怀，而是要跟着时代的脚步，软硬件全方位升级，打造符合当下职工诉求的文体活动新标地，真正成为职工的“学校和乐园”。

对此次培训提出一点缺乏之处：培训目标不够明确，就学员自己进展摸索、思索以及感悟到的层次、高度不到位，不知是否到达培训预期目标。建议在培训目标上连续细化、更有针对性、时间安排紧凑一些，可选择几门精品课程进展跟班展现，文体骨干自选几门有针对性的课程进展跟班提高。

此次培训任务重、收获多，我更加清晰地熟悉到了自身的缺乏，今后更要不断学习充电，提高自身业务力量。职工公益培训是一种渗透式、潜移默化的过程，需要一个漫长的过程才能表达出培训结果。跟班完毕回到工作岗位后，我将结合此次培训收获的阅历结合自身工作实际，探究出一条符合实际的工作模式。

培训得到的收获和心得体会篇8

来公司快三个月了，记忆犹新的还是进入公司上岗前各位高级经理对我的培训，我是第19期的新学员也是骄阳地产的新员工，来之前公司安排的课程培训已经接近尾声还剩最终3天，我很荣幸赶上的这次难得的时机，短短3天的培训也让我受益匪浅。今日，我特别有幸又一次参与了公司组织的培训，公司花费了很大的物力和财力，特聘请了全国最知名的聚成培训公司的讲师上官教师为我们培训。虽然讲得时间不是很长，只有短短的5个小时，但对于我们这些刚进入销售行业没什么阅历的新手来说，简直是一剂良药。俗话说：玉不琢，不成器。

说实话在我刚踏入这个行业走上自个的工作岗位上时，我特别的茫然，假如没有公司对我的前期培训，我真的不知道每天的任务该做什么，不该做什么，什么该做，什么不该做，还记得经理带着我们了解公司，学习公司的经营文化和交易流程时，给我的感受是：啊！这公司真的很完善，制度头头是道，环换相扣，真的特别让我感到惊异。今日的培训可以说给了我一次成长的时机，上官教师讲：胜利从优秀员工做起！态度打算一切！作为销售人员来说态度确实对我们真的很重要，固然，这一点并不是每个人都具有的，每个人思想不同，做事的风格也是全部不同的，但是，我信任当我们有了肯定的专业学问时再来销售才可得到客户的熟悉，才能在销售领域定位，完成我们自己的幻想。同样的也让我熟悉到了做销售得要先必需学会销售自己，这个行业这是一个心、脑、手并用的智力型工作，必需要用我们所具备的大脑去尝试思索，而且还要加强学习不断提高自身水平，不断更新，不断超越，不断成长。就像上官教师讲的我是谁不重要，我做的工作最重要，做工作就是做结果。确实，做好工作的结果就是要得到酬劳，假如每天都忙于工作，为了上班而上班，为了工作而工作，结果是没有价值的，即使你力量再强，付出在多也是徒劳无为！

对工作保持积极进取的心态，凡事做到负责任，专心去仔细的做，信任自己别人能做到的，我也能做到，工作当中没埋怨，领导的打算就是对的，工作不找借口，有错都是我的错！把小事情做到完善，要知道方法总比困难多！是的，这几点对我们做销售的来说也是至关重要的，俗话说得好自信、勤奋出天才，非常的耕耘才会有间或的一次的收获，销售也是如此，都知道天下没有不费苦工夫得来的硕果，我也始终都信念着世间自有公正，付出总会有回报的，敢拼才会赢！所以，根据现在的市场来看销售的