酒店店长绩效合同

word版本——可修改、可编辑第1页，共2页酒店店长绩效合同（合同、协议书范本）甲方：**单位或个人乙方：**单位或个人签订日期：**年**月**日签订地点：**省**市**地酒店店长绩效合同

受约人姓名：职务：分店总经理

为使XX连锁酒店年的酒店运营指标落实到实处，经双方商定，同意签定《连锁酒店绩效合同书》，具体内容如下：

一、店长薪酬组成(元/月)

店长薪酬=基本工资(70%)+GOP工资(20%)+KPI工资(10%)+年终GOP奖金

店长薪酬解释：

A：基本工资(占70%)：

基本工资根据出勤情况按月发放(如有违反《员工手册》行为，将按制度中的相应条款处理);

B：GOP工资(占20%)

1、根据每月公司财务既定的GOP指标(所辖各单店GOP总和，下同)完成情况进行考核，月度考核并结算，具体如下：

(1)如当月完成GOP≧100%，则发放全额GOP工资;

(2)如当月完成95%≦GOP<100%之间，则发放GOP工资的;

(3)如当月完成90%≦GOP<95%之间，则发放GOP工资的

(4)如当月完成GOP<90%，则扣除GOP工资不予发放;

2、GOP指标每月考核，期间如连续三个月未完成GOP指标，公司视该行为为营运经理的失职行为，公司有权对其职位进行调整，离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。

C：KPI工资(占10%)：

(1)KPI考核工资按自然季度进行KPI考核(所辖各单店KPI平均值)，在此考核季度后的次月随基本工资一起发放，在此季度中间离职的将根据已考核进度的实际成绩发放;

(2)考核成绩在85分(含)以上的将发放全额管理工资，低于85分的根据考核得分按对应比例发放(例如：得84分，则发放84%管理工资，依次类推)，考核成绩低于65分的该季度管理工资全额扣除;

(3)累计两个季度KPI考核低于65分的，视为营运经理失职，公司有权对其职位进行调整：可以离岗培训/降级/降职/或者解除劳动合同(同时公司无需给予补偿)。

D：年终GOP奖金

(1)每年1月，将上一年度实际完成GOP与上一年度GOP指标(上一年度1—12月份)进行比较，并发放相应年终奖金，公式如下：

年终奖金=(年度实际完成GOP—年度GOP指标)×X%。

(2)发放效益奖金只针对在职营运经理，如在发放日前已辞职则视为放弃不予发放;

(3)若营运经理在任期间曾在区域与区域之间有调动任职，则分别按所管辖单店指标合并考核计算;若在此期间有职位调动，那么至工作调动日止进行考核并按考核结果计算效益奖金;

(4)签订此合同的营运经理不再享受年终双薪制。

D：营运经理工资均为税前工资，个人所得税由本人自理。

三、责任事故对考核结果的影响

所管辖营运单店以下事项一旦发生，当次季度管理工资为0。

情节严重事故或年度事故发生5次以上将严重影响年度GOP考核工资。

事项损失指标定义

n员工工伤事故

n食物中毒

n顾客伤亡事故

n火灾事故

n刑事治安事件

n财产被盗/被骗

n其他个人责任事故

n媒体负面曝光报纸、电视

注：对以上责任事故的性质认定上，如有分歧最终由公司经营管理委员会研究认定!

四、2009年指标见附表：

(此合同签订后，双方此前签订的绩效合同即废止)