吉林大学管理学课件

吉林大学管理学课件BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA目录CONTENTS管理学概述管理的基本原理管理职能管理环境管理伦理与社会责任管理创新与未来发展BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01管理学概述管理的定义与性质管理的定义管理是指在一定组织中，通过计划、组织、领导、控制等职能，有效地利用资源以实现组织目标的过程。管理的性质管理具有科学性和艺术性。科学性体现在管理理论的普遍适用性和管理方法的可操作性；艺术性则体现在管理实践的灵活性和创造性。管理学的研究对象是各类组织的管理活动和管理过程，以及管理的基本规律和一般方法。研究对象管理学的研究方法主要包括实证研究、实验研究、案例研究和文献研究等，旨在探究管理现象背后的原因和机制。研究方法管理学的研究对象与方法起源于古代的农业社会，人们开始意识到管理的必要性，但尚未形成系统的理论。早期的管理思想古典管理理论行为科学理论现代管理理论以泰勒、法约尔和韦伯为代表，强调科学管理、组织结构和权力控制。以人际关系学说和行为科学为基础，关注人的需求、动机和行为，强调人性化管理。强调战略管理、创新与变革、全球化与多元化等，注重适应外部环境的变化和组织的可持续发展。管理学的发展历程BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02管理的基本原理人本原理总结词以人为本，强调人的核心地位和作用。详细描述人本原理强调在管理过程中要充分考虑人的需求、动机和行为，发挥人的积极性和创造力，实现个人和组织的共同发展。具体应用实施人性化管理，关注员工需求，建立激励机制，提供培训和发展机会等。意义提高员工的工作满意度和归属感，增强组织凝聚力，提升整体绩效。将组织视为一个系统，强调各组成部分之间的相互关联和协同作用。总结词系统原理要求管理者将组织视为一个整体，分析各组成部分之间的关系，实现整体最优。详细描述制定系统化的战略规划，优化组织结构和流程，加强内部沟通与协作等。具体应用提高组织的协同效应和整体效能，增强竞争力。意义系统原理ABCD动态原理总结词组织是一个动态的过程，需要不断调整和适应环境变化。具体应用建立敏捷的组织结构，加强市场调研和预测，实施灵活的管理策略等。详细描述动态原理要求管理者关注环境变化，及时调整组织策略和行动，以适应外部环境的变化。意义增强组织的适应性和创新能力，保持竞争优势。详细描述效益原理要求管理者在管理活动中注重经济效益和社会效益的平衡，实现可持续发展。意义提升组织的综合效益和社会形象，实现长期稳定发展。具体应用制定合理的财务预算和业绩考核体系，关注社会责任和公共利益，推动绿色发展等。总结词管理活动要追求经济效益和社会效益的双重目标。效益原理BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03管理职能计划的概念计划是对未来的行动方案进行设计的过程，它明确了组织的目标以及实现目标的途径和方法。计划的类型按照不同的分类标准，可以将计划分为战略计划、战术计划和作业计划等。计划工作的步骤计划工作包括确定目标、研究现状、制定方案、评估方案和选择方案等步骤。计划职能03组织设计组织设计包括组织结构的构建、职位的设计和职责的划分等。01组织的概念组织是指一群人为了实现共同的目标而结合在一起形成的结构体系。02组织的类型按照不同的分类标准，可以将组织分为正式组织和非正式组织等。组织职能领导的概念领导是指通过影响个体或群体，以实现组织目标的过程。领导风格根据不同的理论，可以将领导风格分为民主式、权威式和放任式等。领导素质一个优秀的领导者应该具备的素质包括沟通能力、决策能力、协调能力等。领导职能123控制是指通过一定的手段和方法，对组织的运行情况进行监测和调整，以确保组织目标的实现。控制的概念控制过程包括确定控制标准、衡量实际绩效、比较标准和实际绩效、采取纠正措施等步骤。控制的过程控制的方法包括预算控制、审计控制和财务控制等。控制的方法控制职能BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04管理环境组织结构组织的框架体系，包括职位设置、权责关系和沟通渠道，影响组织的效率和适应性。资源条件组织所拥有的物质、财务、人力和信息资源，对组织活动和战略实施具有支撑作用。组织文化组织内部形成的共同价值观、信仰和行为准则，对员工行为和组织绩效产生影响。内部环境国家的政治体制、方针政策、法律法规等对组织活动产生直接或间接的影响。政治法律环境国家的经济体制、经济发展水平、市场需求等对组织活动产生影响。经济环境社会文化背景、价值观念、教育水平等对组织活动产生影响。社会文化环境外部环境定期收集和分析内外部环境信息，预测未来变化趋势，为组织决策提供依据。环境扫描与监测根据环境变化调整组织战略和活动，充分利用环境机会，减轻环境威胁。适应与利用环境通过建立预警系统，及时发现和应对环境威胁，降低风险。建立预警系统与其他组织建立合作关系或联盟，共同应对外部环境威胁和挑战。合作与联盟环境分析与管理BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05管理伦理与社会责任管理伦理管理者在制定和执行决策时应考虑道德因素，遵循公平、正义、尊重人权等原则。道德决策道德行为道德监督是指组织在决策和行动中应遵循的道德准则和行为规范。组织应建立道德监督机制，对管理者的行为进行监督和评价，防止不道德行为的发生。管理者应遵守职业道德，诚实守信、勤勉尽责，不得利用职权谋取私利。管理伦理保障消费者权益企业应提供安全、可靠的产品和服务，保障消费者的知情权和选择权，及时处理消费者投诉和纠纷。环境保护企业应采取有效措施保护环境，减少污染排放，合理利用资源，推动绿色生产和可持续发展。保障员工权益企业应尊重员工的权利，提供安全健康的工作环境，公平的薪酬和福利，以及良好的职业发展机会。企业社会责任组织在追求经济效益的同时，应注重创新和效率，提高产品质量和服务水平，增强竞争力。经济发展组织应采取有效措施保护环境，减少污染排放，合理利用资源，推动绿色生产和可持续发展。环境保护组织应关注员工成长和社会公益事业，积极参与社会建设和发展，推动社会进步。社会进步可持续发展管理BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA06管理创新与未来发展管理创新的概念01管理创新是指企业为了适应外部环境的变化，通过改变原有的管理模式、流程和方法，创造新的管理实践和理念，以提高组织效率和竞争力。管理创新的类型02管理创新可以分为战略管理创新、组织管理创新、人力资源管理创新、财务管理创新等多个方面。这些创新类型相互关联，共同推动企业的整体发展。管理创新的实施03管理创新的实施需要从企业战略、组织结构、人力资源、财务管理等方面入手，通过优化流程、提高效率、降低成本等方式，实现企业的可持续发展。管理创新数字化转型随着信息技术的发展，数字化转型已经成为企业发展的必然趋势。未来管理将更加注重数字化技术的应用，通过数据分析和智能化管理提高企业的决策效率和执行力。人才资本化人才是企业最重要的资源之一，未来管理将更加注重人才的引进、培养和激励。通过建立完善的人才管理体系，提高员工的归属感和忠诚度，激发员工的创造力和潜力。绿色可持续发展随着环保意识的提高，绿色可持续发展已经成为企业发展的必然选择。未来管理将更加注重环保和可持续发展，通过绿色生产、绿色供应链等方式，降低企业环境影响，提高企业的社会责任感。未来管理发展趋势信息技术对管理的影响信息技术的发展和应用对企业管理产生了深远的影响。通过信息技术，企业可以实现远程办公、在线协作、数据分析等功能，提高管理效率和决策水平。信息技术与管理变