科学认知与问题拆解方法论考题附有答案

科学认知与问题拆解方法论考题[复制]时间:2023年10月20日您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○产品中心○营销中心○人力资源部○财务部○行政部○制造中心○科乐事业部一、选择题，单选，共10题，每题3分，共30分1、今天分享的三大主题关键词是以下哪个正确（）[单选题]*A:拆解，认知，组织;B:问题，认知，组织;(正确答案)C:方法，合理，期待;D:情绪、问题，认知2、让必须做的事，降低执行难度，我们选择哪一种效率更高（）[单选题]*A、徒手拧螺丝;B、靠自己最重要;C、不能依赖别人;D学会运用智能工具或系统化工具(正确答案)3、破除隐含假设的三个步骤，以下哪个是不正确的（）[单选题]*A、穷举或穷尽并找得出隐含假设;B、挑战隐含假设;C、洞见根本问题;D、问题不用结构化(正确答案)4、组织有三大致命浪费，以下哪一项是不正确的（）[单选题]*A、高管的潜力未发挥;B产品的创新;(正确答案)C、员工的智慧未发挥;D、企业数据的沉淀无;5、“所有的事物都是为着同一样目的而具有的某种秩序”。是哪一位大师说的（）[单选题]*A、芒格;B、迈克尔·波特;C、老子;D、亚里士多德(正确答案)6、组织命题，分工与合作，包含三个问题，以下正确的是（）[单选题]*A、建流程、建层级、建形态;(正确答案)B、建标准、建清单、建表单;C、建流程、建层级、建标准;D、建流程、建层级、建表单7、对部门负责人，强调了三个是正确的，以下不正确的是（）[单选题]*A、强调权力;(正确答案)B、强调共同的目标;C、强调贡献意愿;D、强调信息的沟通;8、目标-清晰增长的三大关键，以下错误的是（）[单选题]*A、不要围绕问题抓管理，而是围绕增长抓管理;B、目标可有可无;(正确答案)C、增长的关键在“人”;D、“人”的关键是组织，“组织”必须组织起来9、组织管理的三个三角模型，以下哪个是不正确的（）[单选题]*A、对组织的赋能，激发高管的潜力;B、对团队的赋能，归集数据的沉淀;C、对权力的赋能，把握管理的权力;(正确答案)D、对员工的赋能，激发员工的智慧;10、杨国安教授组织能力的杨三角，以下正确的是（）[单选题]*A、员工的思维模式决定愿不愿意，员工能力决定会不会，企业治理方式，决定允不允许;(正确答案)B、员工的思维模式决定会不会，员工的能力决定愿不愿意，企业治理方式决定允不允许;C、员工的态度决定愿不愿意，员工的能力决定会不会，企业治理方式决定允不允许;D、员工的专业化决定愿不愿意，员工的态度决定会不会，企业治理方式决定允不允许，二、选择题，多选，共10题，每题4分，共40分1、建立新认知的内容，以下正确的是:（）*A、数据源很重要;(正确答案)B、产品矩阵是终局;(正确答案)C、打造SDAF数据闭环;(正确答案)D、服务产品化;(正确答案)E、营销数字的业务系统(正确答案)2、认知在科学方法上的体现，以下正确的是:（）*A、观察与统计;(正确答案)B、解决方案;C、标准化、流程化;(正确答案)D、假设/检验;(正确答案)3、数据闭环方法论SDAF具体内容，以下正确的是:（）*A、Sense感知;(正确答案)B、Decison决策;(正确答案)C、Improve改善;D、Action行动;(正确答案)E、Feedbck反馈;(正确答案)4、问题结构化OBQA法以下内容正确的是:（）*A、O目标:指要解决的问题;(正确答案)B、B障碍:指解决问题时可能遇到的障碍;(正确答案)C、Q问题:指可以克服障碍的关键问题;(正确答案)D、A答案:指解决关键问题的方法;(正确答案)5、解决问题的三大障碍，以下哪些是正确的:（）*A、问题杂乱，没有识别根本问题;(正确答案)B、问题太模糊，非结构化;(正确答案)C、被表面蒙蔽，忽略问题隐含假设;(正确答案)D、问题都是清晰的6、企业的痛点，以下哪些是正确的:（）*A、组织内耗;(正确答案)B、选择方向;(正确答案)C、每天救火;(正确答案)D、缺乏创新;(正确答案)E、缺执行力(正确答案)7、组织的问题清单中，以下哪些是正确的（）*A、你做的究竟是一摊什么样的生意?(正确答案)B、这门生意到底要靠什么本事吃饭?(正确答案)C、为积累这样的本事，企业必须要开展哪些关键活动?(正确答案)D、为完成关键活动的交付，必须由哪些部门和人来承担责任?(正确答案)8、组织责任关系有三种，以下哪三种是正确的（）*A、部份责任主体;(正确答案)B、员工责任主体;C、完全责任主体;(正确答案)D、间接责任主体;(正确答案)9、赋能于人的四步法，以下正确的是（）*A、有人负责;(正确答案)B、找到对策;(正确答案)C、解决中;(正确答案)D、已完成;(正确答案)E、和老板多提问题10、组织共识达成的四个步骤，以下正确的是（）*A、对现状的共识;(正确答案)B、对问题的共识;(正确答案)C、对原因的共识;(正确答案)D、对举措的共识;(正确答案)三、判断题，共20题，每题1.5分，共30分，正确的打（√），错误的打（X）。1、认知是对事物本质的理解和把握，是运用结构化思维的有效路径。[判断题]*对(正确答案)错2、错误的认知不仅产生阻力还产生动力。

[判断题]*对错(正确答案)3、组织认知的升级不能超越CEO或老板认知的升级。[判断题]*对错(正确答案)4、科学的方法是先进的认知。[判断题]*对(正确答案)错5、建立闭环方法论SDAF是为了推动和健全老板驾驶仪表盘、部门仪表盘和员工作战表的数字跟踪系统。[单选题]*答案:（√）(正确答案)6、所谓问题，就是期待与现实的差距。

[判断题]*对(正确答案)错7、你眼中的问题，别人是没有办法和解决方案，因为只有你会解决。[判断题]*对错(正确答案)8、所有人都喜欢被改变，所有人都喜欢不知情。

[判断题]*对错(正确答案)9、困扰我们的不是负面情绪，而是混乱的情绪。[判断题]*对(正确答案)错10、每一个人都可以成为引导解决问题的高手。

[判断题]*对(正确答案)错11、隐含假设就是在推理或者论证中没有明确说出来的，但是又非常必要的前提。

[判断题]*对(正确答案)错12、问题分析是为了将非结构化的问题，变得结构化。

[判断题]*对(正确答案)错13、结构化问题，这些问题答案是可知的，而且相对有明确的答案，要么就是可被量化，或者说它有预设的选项，你可以从中挑一个。

[判断题]*对(正确答案)错14、我们现在的处境是，全部是增量经济的大时代大机会。[判断题]*对错(正确答案)15、增长型组织的共识，就是让企业进化的速度一定要能够跑赢环境变化的速度。

[判断题]*对(正确答案)错16、公司要建立以市场和客户导向的文化，就要将目标和压力系统正确的传导到公司的每一个部门和团队，通过目标和压力来激励和激活组织。

[判断题]*对(正确答案)错17、客户之所以选择我们，是因为我们没有客户非你不可的理由，只要满足就好。[判断题]*对错