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员工自我批评总结员工自我批判总结

到公司已经有两年多的时间了，这是我第一次参与我们商业公司的批判与自我批判会议，

虽然在开会之前也做了许多的预备工作，但直到会议开头，心里还有许多的担心，也可能是生怕同事及领导锋利的批判会使我尴尬，但在开会之前张总的发动让我稍稍消除了局部顾虑，但心情还是特别的忐忑。

在会议进展中，看到大家都在积极发言，而且在发言的过程之中都没有丝毫的顾虑，都能直接找到每个人在工作中存在的问题及缺乏，随着会议的不断进展，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是亲爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是全都的，那就是通过此次会议，发觉每个人身上的缺乏之处，有则改之，无则加勉。在我发言指出同事存在的问题时，我能看到也能感觉到每一个同事都在仔细地倾听，并能虚心的承受，大家毫无顾忌指出每个人存在的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。

同事指出来我存在的问题有两点：1、在工作中掌握不了自己的心情，工作较为强势；2、缺乏勇于担当责任的士气；首先，同事对于我的两点批判意见我认为特别精确和到位，就像张总最终总结发言一样：在工作中掌握不了自己的心情，工作强势其实就是工作方式简洁粗暴，在处理问题时不问明缘由，不分析问题，直接根据自己的方式武断的处理问题，这样往往使问题得不到很好的解决，而且还简单激化冲突；缺乏勇于担当责任的士气对我来说的确存在，而且在实际工作中还有报喜不报忧的缺点，再深一点就是可怕担当责任，并缺乏请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平常的工作中改良。

批判与自我批判会议后，心中久久不能安静，首先，对于批判，我们必需要有情愿承受别人持续长期批判的态度，并学会快速调整自己的心态。我们必需情愿承受别人的批判，并且可能是持续的批判，不是一次、两次的批判，由于一般人能够承受别人间或的批判，但不能承受别人长期的批判，所以时间长了以后，就会，以为自己真得不如别人，就会丧失进取心，这样是不行取的，由于假如不能承受别人的批判，一个人就不能真正了解自己，就不能更快地提升自己，而不能更快地提升自己，则会使自己渐渐地被淘汰。固然，别人批判自己时，可能会给自己当时带来不欢乐，所以一个人必需学会快速调整自己的心态，使自己始终处于工作的积极状态，不能由于批判而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。

其次，对于自我批判，更是一个人成长过程中必需学会的功课。假如一个人不能学会自我批判，时间长了就会养成目空一切、夜郎自大的心态，以为别人都不如自己，这样就必需会使自己落后于别人，由于“虚心使人进步，傲慢使人落后”。古人云：“日省吾身。”所以我们要想使自己进步得比别人快，就必需学会每天对自己进展自我批判，每天要进展思索自己做了什么？得到了什么？自己的目标是否实现？哪些地方做得不好？做得不好的地方如何改善？

通过本次批判与自我批判我对自己工作中的缺

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