正大机电公司知识型员工流失原因与对策初探开题报告

毕业设计(论文)开题报告题目：正大机电公司知识型员工流失原因与对策初探一、问题的提出：伴随着我国经济体制改革，民营企业已成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。在民营企业的发展过程中，技术已成为决定民营企业是否具有竞争力的一个重要因素。知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各民营企业争夺的对象。据有关资料显示，我国民营企业中的中高层管理人员和专业技术人员等一些知识型员工存在流失问题。他们具备特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。知识型人才高比例的流失，不仅带走了商业与技术秘密，带走了企业的客户，使企业蒙受直接的经济损失，而且增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以有效控制，最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业走向衰亡。下面我以正大机电公司作为我的研究背景。正大机电公司成立于1997年5月，是机电产品、机电材料代理商和投资商之一。属下有：正大机电配套、正大机电轴承、机电投资公司、东莞分公司、顺德分公司等。目前公司知识型员工的管理存在很多问题。如：管理理念落后、薪酬体系不合理、员工职业生涯规划体系不健全、企业文化不鲜明等，再加上公司外部环境对知识型员工的激烈争夺和知识型员工个人的一系列问题从而导致公司近几年面临着知识型员工急剧流失的窘况，严重影响了公司的正常运营和可持续发展。因此，公司采取措施留住知识型员工成为其首当其冲要解决的问题。因此，有必要探析知识型员工流失率的原因并提出相应的对策。同时，通过对本文研究结论及其经验的总结，给相关企业公司存在类似问题提供借鉴和参考。二、计（研究）现状概述（文献综述）：（一）有关知识型员工流失影响因素的研究现状知识型员工（或称知识工作者，KnowledgeWorker）是知识经济时代下形成的新型工作群体。知识型员工的概念最早是美国管理学家彼得·德鲁克（PeterDruker）在1959年所著作的《未来的里程碑》里提出来的，指的是“那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息工作的人”。王馨（2005）发表的《企业知识型员工流失影响因素的综合分析》认为“知识型员工的流失现象表现为在不同地区和不同类型企业间的流动趋势。地区流向为：贫困地区—发达地区—中小城市—大中城市—核心城市—国际都会，呈现梯形分层次流动。企业流向为：国有企事业—民营企业—外商合资企业—原本土外商独资企业—新进入的外商独资企业，最终成为国际通用性人才。”（二）有关民营企业造成知识型员工流失的原因研究随着我国加入WTO,中国经济与世界经济接轨，我国学者也开始研究知识型工作者方面的问题，并提出了各自的观点。刘群慧（2007）发表的《民营企业知识型员工流失的心理契约分析及管理策略》一文中认为：“民营企业知识型员工流失的根本原因在于企业与员工之间的心理契约的违背和破坏。虽然心理契约具有一定的主观性和内隐性，但它却是影响组织成员行为的一个重要原因。”中共河南省委党校、河南行政学院哲学部教授、中国人学学会理事于咏华（2003）在其《知识型员工流失风险管理》一文上则从知识型员工个人因素、企业因素与环境因素三方面分析知识型员工流失的原因。他认为个人造成的流失原因在于：“重视自身价值的实现，渴望获得教育和培训机会，希望到更多更优秀的企业学习新的知识，通过流动实现增值”；“从企业实践来看，造成流失因素主要有：（1）薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬；（2）看不出企业的长远目标和战略意图；（3）缺乏教育培训和事业发展的机会；（4）得不到充分的尊重、信任和认可；（5）承诺不能兑现；（6）缺乏融洽的人际关系和良好的沟通”；环境因素造成的原因：“知识陈旧周期的缩短使知识型员工为了在瞬息万变的知识经济中能更快获取新知识而加快了流动，知识经济对知识型人才的需求很大，而目前知识型人才仍是稀缺的，人才的稀缺程度越高，人员流出的拉力越大。”而由唐果、杨春花、贺翔（2008）发表的《承担社会责任降低民营企业知识型员工流失率》一文中则认为我国民营企业知识型员工流失因素“分为企业不可控因素和企业可控因素。不可控因素包括人才市场供求情况、国家和地区的产业结构、国家和地区经济发展状况等等。企业可控因素包括企业的规模、企业在产业中所处的地位、企业的收入政策、民营企业的管理风格、民营企业诚信缺失。（三）有关民营企业留住知识型人才的措施研究许昆鹏在《中小民营企业知识型员工离职原因的实证研究》（2006）一文中指出“中小民营企业要提高对知识型员工的凝聚力，必须注重以下几个方面：企业要不断增强自身实力，确定长期的发展战略，以增强知识型员工对企业的信心；改善知识型员工的福利待遇，构建合理的薪酬体系；营造一个团结、和谐、鼓励创新、公平与公正的工作环境；建立合理的激励结构，把物质激励与精神激励有效的结合起来，不断满足其成就感。”综上所述，目前民营企业还存在传统的集权化模式与落后的人才观念等问题，民营企业需要改变现有的管理模式，进行适度放权，让知识型员工参与企业决策；同时需要改变现有的人才观念，尊重人才，善用人才。因此,有必要进一步进行探讨。三、设计（研究）拟采用的技术路线和方法（论文框架、研究方法）：（一）技术路线1.问题的提出，收集知识型人才方面的资料，并针对中外学者对知识型人才的研究现状进行调查与分析。2.针对正大机电公司如今知识型人才流失的状况，发现与提出造成知识型人才流失的一系列问题。3.对存在的问题进行分析，针对问题提出解决的措施与方法。4.提出对知识型人才管理的展望与发展趋势，并得出最后结论。（二）1.实地调查法。2.案例分析法。3.资料收集法。4.比较分析法。四、设计（研究）内容（论文框架）与进度计划：(一)论文框架第一章绪论1.1选题背景和意义1.2文献综述1.3研究方法和思路第二章正大机电公司知识型员工流失现状2.1正大机电公司概况2.2正大机电公司知识型员工流失现状第三章正大机电公司知识型员工流失的原因分析3.1企业内部原因3.1.1落后的人才观念3.1.2集权化的管理模式3.1.3薪酬体系不完善3.1.4缺乏科学合理3.1.5对公司知识型员工缺少培养和培训3.1.6员工职业生涯规划不健全3.1.7人员配置与机构设置不合理3.1.8缺乏企业文化3.1.9公司用人机制缺乏法律约束3.2企业外部原因3.2.1社会整体所持的信念和价值观的影响3.2.2宏观经济状况的影响3.2.3劳动力市场的供求状况的影响3.3知识型员工流失的个人原因3.3.1价值观念3.3.2家庭状况的改变3.3.3职业生涯规划和抱负3.3.4工作压力第四章正大机电公司留住知识型人才的措施4.1树立以人为本的管理观念4.2培养爱才用才的领导者4.3建立合理的个性化薪酬体系4.4完善知识型人才职业生涯管理4.5完善绩效评估体系4.6信任与放权4.7构建和谐的组织文化4.8注意树立企业良好形象4.9关注非物质激励结论结束语参考文献（二）进度计划：毕业设计（论文）前期准备工作阶段：2008年11月3日至12月5日毕业设计（论文）调研、毕业设计（论文）写提纲计划、撰写和完成开题报告：2008年12月6日至2009年1月9日完成毕业设计（论文）初稿、第二稿和定稿的审阅、修改：2009年1月10日至5月20日毕业设计（论文）答辩：2009年5月21日至5月25日五、设计（研究）结论与成果形式：成果形式：是一篇以正大机电公司为背景，探析该公司知识型员工流失问题原因与对策的论文。六、参考文献：1.崔凡,高健勇.《论非正式群体在知识型员工流失管理中的作用》［J］.《全国商情·经济理论研究CHINABUSINESS（JINGJILILUNYANJIU）,2008(8).2.张隆高.《德鲁克论21世纪管理挑战—知识工作中生产率》［J］.《南开管理评论（管理科学）》,2005(5).3.于咏华.《知识型员工流失风险管理》［J］.《山东社会科学》2003(3).4.刘群慧.《民营企业知识员工流失的心理契约分析及管理策略》［J］.《商业时代》2007(36).5.王馨.《企业知识型员工流失影响因素的综合分析》［J］.《科技导报》2005(11).6.么之国.《留住人才》［M］.北京：中国时代经济出版社，2002年1月.7.马丽南,谢小浩.《试对中小民营企业员工流失原因及防止对策的探讨》［J］.《广东轻工职业技术学院学报》2008年3月第7卷第1期.8.严亮.《我国人力资源管理的问题及发展对策》［DB/OL］.中国论文下载中心/renliziyuan/081201/08482060.html9.李良岳.《论企业人才流失原因及留住人才对策》［J］.《岳阳职业技术学院学报》2007年9月.10.行怀勇.《民营企业人才流失的原因与对策》［J］.《中国市场CHINAMARKET》2008(1)11.郝建林,安立军,高丽君.《知识型员工及企业个性化薪酬体系设计探究》［J］.《商场现代化》2007(2).12.王菁.《如何应对民营企业员工跳槽现象》［J］.《人口与经济》2008年4月.13.中调网.《中国民营企业知识型员工为什么流失》［DB/OL］，C/rencailiushi/20071117/2807.html14.宗蕴璋.《人力资源管理》［M］.北京：电子工业出版社，2005年9月.15.顾金梅.《企业人才流失的原因与对策分析》［J］.《山西财经大学学报》200年11月第29卷第2期.16.林荣瑞（台湾）.《如何选人用人育人留人》［M］.厦门：厦门大学出版社，2001年1月.17.张润和.《中小企业人才流失问题及对策—用多样化的激励控制体系留住人才，［J］.《科技信息（学术研究）》2008(11).18.唐果,杨春花,贺翔.《承担社会责任降低民营企业知识型员工流失率》，《今日中国论坛》【J】.2008(6).19.许昆鹏.《中小民营企业知识型员工离职原因的实证研究》【J】.《工业技术经济》，2006年2月第25卷第2期.20.白彦、贺伟.《民营企业人才流失原因与对策分析》【J】.《商场现代化》2007(2).21.宋松林.《中小企业知识型员工流失问题分析及对策》【J】.《职业圈》2008(