2023年劳动合同法形成性考核二

2023年劳动合同法（本）形成性考核二1.劳动合同变更的形式应当是（）单选题(2分)A.书面形式B.口头形式C.口头或者书名形式D.口头和书名形式2.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括（）单选题(2分)A.员工被拘留或者逮捕B.在试用期间，被证明不符合录用条件C.严重违反用人单位规章制度D.严重失职、营私舞弊3.过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）单选题(2分)A.解除合同的所有程序与约定内容一致B.有足够证据证明员工有违纪行为C.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定D.充分履行举证责任4.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）单选题(2分)A.劳动者被追究刑事责任B.劳动者因伤病不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作D.合同订立的客观情况发生重大变化5.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）单选题(2分)A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.未及时足额支付劳动报酬的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的6.下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是（）单选题(2分)A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的7.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）单选题(2分)A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.变更名称、法定代表人、主要负责人C.发生合并或者分立D.变更投资人8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）单选题(2分)A.继续有效B.失去效力C.用人单位与劳动者协商是否有效D.由用人单位决定是否有效9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。单选题(2分)A.不影响B.影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬单选题(2分)A.及时足额B.提前C.及时分期D.提前足额11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）单选题(2分)A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同单选题(2分)A.不视为B.视为C.有时视为D.部分视为13.变更后的劳动合同文本（）单选题(2分)A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门备案14.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）单选题(2分)A.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作B.甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修C.乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员D.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修15.法律给予用人单位的单方解除权不包括（）单选题(2分)A.预告解除B.过错性解除C.非过错性解除D.经营性裁员16.劳动合同的履行原则有（）多选题(2分)A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.强制履行原则17.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）多选题(2分)A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的工作人员D.中级管理人员18.经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。判断题(2分)A.对B.错19.劳动合同的要约和承诺并具有《合同法》中要约、承诺的法律效力，仅代表劳动合同当事人的确立过程。判断题(2分)A.对B.错20.劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。判断题(2分)A.对B.错21.用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。判断题(2分)A.对B.错22.备案是劳动合同成立和生效的要件。判断题(2分)A.对B.错23.劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。判断题(2分)A.对B.错24.用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。判断题(2分)A.对B.错25.劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。判断题(2分)A.对B.错26.劳动合同生效时间一般为合同双方同意的时间，其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。判断题(2分)A.对B.错27.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。判断题(2分)A.对B.错28.劳动合同期限在1个月以上的才可以约定试用期。判断题(2分)A.对B.错29.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月。判断题(2分)A.对B.错30.5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。判断题(2分)A.对B.错31.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。判断题(2分)A.对B.错32.劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。判断题(2分)A.对B.错33.用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。判断题(2分)A.对B.错34.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。判断题(2分)A.对B.错35.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。判断题(2分)A.对B.错36.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。判断题(2分)A.对B.错37.竞业限制期限，不得超过3年。判断题(2分)A.对B.错38.劳动者可以请求解除竞业限制。判断题(2分)A.对B.错39.劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。判断题(2分)A.对B.错40.无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。判断题(2分)A.对B.错41.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。判断题(2分)A.对B.错42.无效劳动合同不能在当事人之间产生债权债务关系。判断题(2分)A.对B.错43.劳动关系是不具有人身性质的社会关系。判断题(2分)A.对B.错44.合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。判断题(2分)A.对B.错45.劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。判断题(2分)A.对B.错46.甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。判断题(2分)A.对B.错47.工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。判断题(2分)A.对B.错48.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）多选题(2分)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的49.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同多选题(2分)A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的50.根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）多选题(2分)A.劳动者患病或