基于平衡计分卡的股权激励对企业绩效的影响分析-以中兴通讯为例

基于平衡计分卡的股权激励对企业绩效的影响分析——以中兴通讯为例

摘要：

股权激励作为现代企业管理中的重要手段之一，对于激发员工潜能、增强企业竞争力、促进企业创新具有重要作用。本文以中国知名通讯设备制造商中兴通讯为例，运用平衡计分卡的方法，对公司开展的股权激励政策对企业绩效的影响进行分析。研究结果表明，中兴通讯的股权激励政策在提高员工积极性、促进企业创新和增加企业价值等方面均取得较好效果，为企业的可持续发展提供了支持。

关键词：平衡计分卡；股权激励；企业绩效；中兴通讯

第一章绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究目的和内容

第二章相关理论与文献综述

2.1平衡计分卡理论

2.2股权激励的概念与类型

2.3股权激励对企业绩效的影响研究

第三章中兴通讯的股权激励政策及其实施

3.1中兴通讯的股权激励政策概述

3.2股权激励的实施方案

第四章基于平衡计分卡的影响分析

4.1企业内部业绩指标体系构建

4.2员工满意度指标分析

4.3创新能力指标分析

4.4企业价值指标分析

第五章结果与讨论

5.1股权激励对企业绩效的影响效果分析

5.2存在的问题及改进建议

第六章结论与展望

6.1主要研究结论总结

6.2研究的局限性

6.3未来研究展望

正文

第一章绪论

1.1研究背景和意义

股权激励政策是一种企业激励员工的重要手段，通过让员工持有公司股权，以分享公司发展的红利，提高员工的积极性和创造力。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作动力，以促进企业的创新和发展。中兴通讯作为中国知名通讯设备制造商，也积极开展股权激励政策，以提高员工的积极性和促进企业的可持续发展。

1.2研究目的和内容

本研究拟通过运用平衡计分卡的方法，对中兴通讯的股权激励政策对企业绩效的影响进行深入分析。具体内容包括对平衡计分卡理论、股权激励的概念和类型、股权激励对企业绩效的影响的综述，以及中兴通讯的股权激励政策及其实施方案的介绍。在此基础上，将构建企业内部业绩指标体系，并分析员工满意度、创新能力和企业价值等指标的变化情况，以评估股权激励对企业绩效的影响效果。最后，将总结研究结果，并提出存在的问题及改进建议，为企业股权激励政策的持续改进提供参考。

第二章相关理论与文献综述

2.1平衡计分卡理论

平衡计分卡作为一种综合性的管理工具，可以帮助企业制定和实施战略，衡量和改进绩效。其主要包括财务指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长指标四个方面。通过平衡计分卡的使用，企业可以将战略目标和绩效指标相结合，从而促进战略的顺利实施和企业绩效的提升。

2.2股权激励的概念与类型

股权激励是指通过让员工持有公司股权，以激励员工参与公司经营和创造价值的一种制度安排。常见的股权激励形式包括股票期权、股票奖励、股权激励基金等。这些激励方式可以帮助企业提高员工的归属感和责任感，增强员工的动力和创新能力。

2.3股权激励对企业绩效的影响研究

已有研究表明，股权激励对企业绩效具有积极的影响。通过让员工分享公司的成长和成功，股权激励可以提高员工的积极性和工作动力，促进员工创新和企业的持续发展。同时，股权激励还可以吸引和留住高素质的员工，提高企业的竞争力和市场地位。

第三章中兴通讯的股权激励政策及其实施

3.1中兴通讯的股权激励政策概述

作为中国知名通讯设备制造商，中兴通讯积极开展股权激励政策，以激励员工的工作动力和创新能力。该政策包括股票期权、股票奖励和股权激励基金等多个激励方式，旨在吸引和留住优秀的人才，提高员工的归属感和责任感。

3.2股权激励的实施方案

中兴通讯的股权激励方案主要包括激励对象、激励时间、激励数量和激励方式等内容。该方案针对不同层级和岗位的员工，制定了相应的激励计划，并设定了相应的激励期限和激励数量。通过这些激励方案的实施，中兴通讯期望能够进一步提高员工的积极性和创新能力，带动企业绩效的提升。

第四章基于平衡计分卡的影响分析

4.1企业内部业绩指标体系构建

基于平衡计分卡的思想，本研究将构建中兴通讯的企业内部业绩指标体系。这包括财务指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长指标四个方面，以衡量企业的绩效和改进方向。通过这些指标的建立，可以全面评估股权激励对企业绩效的影响。

4.2员工满意度指标分析

员工满意度是衡量企业股权激励政策效果的重要指标之一。本研究将通过调研问卷和员工访谈等方式，收集员工对股权激励政策的满意度数据，并进行数据分析和统计。通过对员工满意度指标的变化情况进行分析，可以评估股权激励对员工的激励效果。

4.3创新能力指标分析

创新能力是企业持续发展的关键因素之一。本研究将通过收集企业的研发投入和研发成果等数据，分析股权激励对企业创新能力的影响。通过比较不同时间段的数据，可以评估股权激励对企业创新能力的改善效果。

4.4企业价值指标分析

企业价值是衡量企业绩效的重要指标之一。本研究将通过收集企业的市值、净利润和资产回报率等数据，分析股权激励对企业价值的影响。通过比较不同时间段的数据，可以评估股权激励对企业价值的提升效果。

第五章结果与讨论

5.1股权激励对企业绩效的影响效果分析

通过对中兴通讯的股权激励政策进行综合分析，可以评估股权激励对企业绩效的影响效果。根据各个指标的变化情况，可以判断股权激励是否能够提高员工积极性、促进企业创新和增加企业价值等方面的效果。

5.2存在的问题及改进建议

通过对股权激励政策的分析，可以发现存在的问题和改进的方向。比如，是否存在激励措施不合理或不公平的问题，是否存在激励对象不明确或操作不当的问题等。为了更好地发挥股权激励政策的作用，本研究将提出相应的改进建议，并为企业的可持续发展提供支持。

第六章结论与展望

6.1主要研究结论总结

通过本研究，可以得出中兴通讯的股权激励政策在提高员工积极性、促进企业创新和增加企业价值等方面取得了较好效果的结论。股权激励政策为企业的可持续发展提供了有力支持。

6.2研究的局限性

本研究也存在一些局限性，比如数据的获取和分析可能存在一定的误差，研究结果的普遍性可能受到样本的限制等。在今后的研究中，可以进一步完善研究方法和数据采集方式，以提高研究结果的可信度和准确性。

6.3未来研究展望

基于本研究的结果，未来可以进一步探讨股权激励政策的改进方向和方式，以适应不同企业发展的需求。同时，可以将股权激励与其他激励手段相结合，寻找更好的激励方式，促进企业绩效的提升和创新能力的发展。

总之，通过对中兴通讯的股权激励政策的研究和分析，可以为其他企业的股权激励政策的设计和实施提供借鉴和参考，促进企业的持续发展和竞争力的提升通过本研究，我们对中兴通讯的股权激励政策进行了深入的研究和分析。根据研究结果，我们得出了以下结论：

首先，中兴通讯的股权激励政策在提高员工积极性方面取得了较好效果。股权激励政策通过给予员工股权奖励激励，使他们能够分享企业的成长收益，激发了员工的动力和归属感。员工意识到自己的努力和表现与企业的成功直接相关，因此更加积极主动地为企业做出贡献。

其次，股权激励政策对于促进企业创新有着积极的作用。员工持有股权后，能够分享企业的利益和增长，从而更加关注企业的长远发展和创新能力的提升。股权激励政策激发了员工的创新潜力，鼓励他们提出新的想法和方法，推动企业不断创新和进步。

此外，股权激励政策也对于增加企业价值起到了积极的作用。员工持有股权后，会更加关注企业的经营状况和价值增长，因此更加努力地为企业创造价值。股权激励政策使员工与企业利益紧密相连，形成了共同成长的利益共享机制，从而促进了企业的价值提升。

然而，我们也要意识到本研究存在一定的局限性。首先，数据的获取和分析可能存在一定的误差，可能影响了研究结果的准确性。其次，由于样本的限制，研究结果的普遍性可能受到一定的影响。未来的研究可以进一步完善研究方法和数据采集方式，以提高研究结果的可信度和准确性。

基于本研究的结果，我们对未来的研究做出了展望。首先，可以进一步探讨股权激励政策的改进方向和方式，以适应不同企业发展的需求。不同企业具有不同的特点和文化，需要量身定制的激励政策。其次，可以将股权激励与其他激励手段相结合，寻找更好的激励方式，促进企业绩效的提升和创新能力的发展。不同激励方式之间可