市干部教育培训组织调训实施办法（试行）

市干部教育培训组织调训实施办法（试行）

一、前言

市干部教育培训工作对于提高干部队伍素质、加强党风廉政建设、推动经济社会发展具有重要意义。为了进一步规范市干部教育培训组织调训工作，加强培训效果评估，特制定本办法。

二、调训目标

（一）提高干部自身素质。通过教育培训，强化干部的理论修养、业务能力和管理水平，增强干部的政治意识、大局意识和责任意识。

（二）加强党风廉政建设。通过加强党风廉政教育，提高干部的廉洁自律意识，加强反腐倡廉能力建设，营造风清气正的政治生态。

（三）推动经济社会发展。通过培训，提高干部的专业知识和技能，加强干部的战略思维和创新能力，为经济社会发展提供有力支持。

三、培训范围和对象

（一）培训范围：市机关干部及参照管理人员。

（二）培训对象：市级机关各部门、市属企事业单位的主要负责人、具有管理职能的中层干部以及其他需要培训的人员。

四、培训形式与内容

（一）培训形式

1.集中培训：在特定地点集中组织的课堂培训，采用讲座、座谈、研讨等形式。

2.在职培训：利用干部工作时间进行的培训，通过业务指导、岗位培训、逐级交流等方式进行。

3.远程培训：利用信息技术手段进行的培训，包括网络课程、视频教材等。

（二）培训内容

1.党风廉政建设：加强党风廉政建设的理论学习和法规政策宣讲，开展廉政警示教育和反腐倡廉知识培训。

2.管理能力提升：强化干部的领导力、组织能力、沟通能力和决策能力的培养，掌握现代管理理论和方法。

3.业务能力提升：针对不同职能部门和岗位的干部，开展具体业务知识和技能培训，提高工作水平。

4.综合素质培养：开展思想道德修养、文化学习、身心健康等方面的培训，提高干部整体素质。

五、培训管理机制

（一）培训管理责任

1.市级机关：负责组织全市干部教育培训工作的协调和统筹。

2.各部门、单位：负责组织本部门、单位干部的教育培训工作的具体实施。

（二）培训计划和安排

1.每年初制定全年培训计划，根据干部队伍建设需要和各部门、单位实际情况，确定培训主题、内容和时间。

2.培训安排要综合利用集中培训、在职培训和远程培训等多种形式，合理安排人员参加。

（三）培训组织和实施

1.培训组织：成立市级干部教育培训领导小组，负责培训工作的统筹协调，设立培训办公室负责具体组织实施。

2.培训实施：按照培训计划和安排，组织专家学者、业务骨干等进行培训，注重理论与实践相结合。

（四）培训效果评估

1.培训结束后，开展培训效果评估，了解干部的学习收获和应用情况，及时调整改进培训工作。

2.培训效果评估要根据不同培训内容和形式，采用问卷调查、专家评审等方式进行。

六、保障措施

（一）经费保障：市级机关按照年度培训计划，统筹安排培训经费，各部门、单位根据实际情况提供相应经费支持。

（二）师资保障：广泛组织专家学者、业务骨干等参与培训，加强师资队伍建设，提高教学效果。

（三）培训材料保障：组织编写、整理与培训内容相关的教材、课件等，确保培训的质量和效果。

七、工作要求

（一）健全制度机制：建立完善市干部教育培训管理相关制度，确保培训工作的规范进行。

（二）重视实效：培训工作要以实现培训目标为根本，注重培养干部的工作实际能力和职业素养。

（三）开展多元化培训：创新培训形式和内容，开展实践教学、案例分析、研讨会等多种培训方式。

（四）建设学习型干部队伍：引导干部建立学习型思维和学习型组织，推动培训成果充分应用于工作实践。

八、总结

市干部教育培训组织调训实施办法的制定和实施，是提高干部队伍素质、推动经济社会发展的有效途径。各级机关和各部门、单位要加强组织领导，确保落实到位，努力实现培训工作的科学规范化和有效推进。只有如此，才能不断提升干部队伍的整体素质和综合能力，为市域经济社会发展提供有力保障九、具体工作措施

1.健全制度机制：市干部教育培训管理相关制度应该包括培训计划的制定和调整机制、培训经费的拨付和使用机制、师资队伍建设机制、培训材料编写和保障机制等。各级机关应该建立起健全的制度框架，并加强对制度执行情况的监督和检查，确保培训工作的规范进行。

2.加强师资队伍建设：市干部教育培训应该广泛组织专家学者、业务骨干等参与培训，以提高教学效果。各级机关可以与高校、研究机构等建立合作关系，邀请他们的专家学者参与培训工作。同时，可以通过内部选拔和培训的方式，培养一批专业素质高、业务水平强的培训师资。培训师资队伍的建设是培训工作的重要保障，需要给予足够的重视和支持。

3.确保培训材料的质量和效果：市干部教育培训应该组织编写、整理与培训内容相关的教材、课件等，以确保培训的质量和效果。培训材料应该符合培训目标和内容的要求，内容准确、全面，形式生动、易于理解。培训材料的编写和整理工作应该由专业人士负责，并经过严格审核和评估。

4.强调实效：市干部教育培训的核心要求是实现培训目标，注重培养干部的工作实际能力和职业素养。培训内容应该紧密结合干部工作需要，注重解决实际问题，提高解决实际问题的能力。同时，培训评估机制也应该注重培训的实效性，通过实际工作情况的考核和反馈，评估培训的质量和效果。

5.开展多元化培训：市干部教育培训应该创新培训形式和内容，开展实践教学、案例分析、研讨会等多种培训方式。通过多种方式的培训，可以更好地激发干部的学习兴趣和参与度，提高培训效果。此外，还可以利用现代科技手段，开展网络培训、远程教育等形式的培训，提高培训的覆盖面和灵活性。

6.建设学习型干部队伍：市干部教育培训应该引导干部建立学习型思维和学习型组织，推动培训成果充分应用于工作实践。干部应该养成学习的习惯，注重不断提升自己的知识和能力。各级机关还可以建立学习型组织，在工作中加强团队学习和经验分享，促进干部之间的学习互动和共同进步。

十、总结

市干部教育培训的制定和实施是提高干部队伍素质、推动经济社会发展的有效途径。通过健全制度机制、加强师资队伍建设、确保培训材料的质量和效果等具体工作措施，可以有效提升培训工作的科学规范化和有效推进。市干部教育培训应重视实效，注重培养干部的工作实际能力和职业素养。同时，还应开展多元化培训，创新培训形式和内容。通过建设学习型干部队伍，可以推动培训成果充分应用于工作实践，为市域经济社会发展提供有力保障。各级机关和各部门、单位要加强组织领导，确保落实到位，努力实现培训工作的科学规范化和有效推进。只有如此，才能不断提升干部队伍的整体素质和综合能力，为市域经济社会发展提供有力保障市干部教育培训是提高干部队伍素质、推动经济社会发展的重要途径。通过健全制度机制、加强师资队伍建设、确保培训材料质量和效果等具体工作措施，可以有效提升培训工作的科学规范化和有效推进。

首先，市干部教育培训应注重实效，强调培养干部的实际工作能力和职业素养。培训内容应与干部的工作实际紧密结合，注重解决实际问题，提升干部的实际应用能力。培训应注重提高干部的思想政治素质，加强党性教育，培养干部的忠诚、坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观。同时，还应加强干部的组织纪律意识和廉政建设教育，提高干部的廉洁自律能力。

其次，市干部教育培训应开展多元化培训，创新培训形式和内容。除了传统的面对面培训外，还可以利用现代科技手段，开展网络培训、远程教育等形式的培训，提高培训的覆盖面和灵活性。培训形式可以多样化，包括讲座、研讨会、案例分析、角色扮演等，以提供不同的学习体验和培训效果。培训内容也应多样化，包括专业知识学习、管理技能培养、领导力提升等，以满足不同干部的需求。

第三，市干部教育培训应建设学习型干部队伍。干部应养成学习的习惯，注重不断提升自己的知识和能力。各级机关可以建立学习型组织，加强团队学习和经验分享，促进干部之间的学习互动和共同进步。同时，要推动培训成果充分应用于工作实践，通过实践来验证和巩固所学知识和技能，提高干部的工作能力和创新能力。

总之，市干部教育培训的制定和实施是提高干部队伍素质、推动经济社会发展的有效途径。通过健全制度机制、加强师资队伍建设、确保培训材料质量和效果等具体工作措施