依法维护劳动者的合法权益教学课件

依法维护劳动者的合法权益教学课件

劳动法律法规的基本概念与意义01劳动法律法规是指国家制定的调整劳动关系保障劳动者权益规范劳动行为的法律规范涵盖范围包括劳动合同制度工资支付与工时制度社会保险与福利制度劳动争议处理与维权途径特殊群体劳动者的权益保障劳动法律法规的定义及其涵盖范围劳动法律法规的基本原则与目的基本原则包括保护劳动者的合法权益平衡劳动关系双方的利益保障劳动关系的和谐稳定目的包括维护劳动者的基本权益规范用人单位的用工行为促进劳动关系的公平与正义重要性体现在规范劳动行为平衡双方利益保障劳动者权益缺乏劳动法律法规的保障劳动者权益易受侵害劳动关系矛盾激化社会稳定受到影响劳动法律法规在劳动关系中的重要性劳动合同制度与劳动者权益保障02劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的法律协议种类包括固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同的基本概念与种类劳动合同的订立与变更订立劳动合同的原则平等自愿协商一致不得违反法律、法规变更劳动合同的原则双方协商一致不得违反法律、法规解除劳动合同的条件双方协商一致一方提前通知对方一方严重违反合同约定劳动合同的终止条件合同期满劳动者退休劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同的解除与终止工资支付与工时制度03工资支付的基本原则与方式基本原则包括按劳分配-同工同酬-不得低于最低工资标准支付方式包括货币支付实物支付债券支付工时制度包括标准工时制度非标准工时制度实施要求遵守国家工时规定保障劳动者休息时间工时制度的规定与实施加班工资与法定节假日工资支付加班工资支付按照法律规定支付加班工资不低于正常工作时间工资法定节假日工资支付按照法律规定支付法定节假日工资不低于正常工作时间工资社会保险与福利制度04社会保险种类包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险缴纳要求用人单位按时足额缴纳劳动者个人承担部分按时缴纳社会保险的种类与缴纳社会保险待遇的享受与申领享受条件缴纳社会保险费符合社会保险待遇申领条件申领程序提交申领材料经过审核后领取待遇职工福利制度的内容与实施内容包括住房公积金福利补贴带薪休假实施要求遵守国家福利制度规定保障劳动者合法权益劳动争议处理与维权途径05劳动争议种类包括劳动合同争议工资支付争议工时制度争议社会保险争议福利制度争议解决方式包括协商调解仲裁诉讼劳动争议的种类与解决方式劳动争议调解与仲裁程序调解程序双方自愿申请调解调解组织进行调解仲裁程序提交仲裁申请仲裁机构受理作出仲裁裁决诉讼程序提交起诉状人民法院受理作出判决执行程序一方不履行判决另一方申请执行人民法院执行劳动争议诉讼与执行特殊群体劳动者的权益保障06女职工特殊保护不受性别歧视享受产假和生育津贴特殊情况下的保护措施未成年工特殊保护遵守年龄规定安排适当的工时和劳动强度提供必要的劳动保护女职工与未成年工的特殊保护残疾劳动者的权益保障残疾劳动者权益保障平等就业提供无障碍工作环境享受社会保险和福利农民工的权益保障问题农民工权益保障签订劳动合同工资支付与工时制度社会保险与福利制度劳动争议处理与维权途径依法维护劳动者权益的实践案例与分析07成功维权案例的分享与启示分享案例劳动合同争议案例工资支付争议案例社会保险争议案例启示了解法律法规善于协商沟通积极维权劳动者权益保障的难点与挑战难点法律法规不完善用人单位违规劳动者维权意识不强挑战突破法律法规限制提高用人单位遵法意识增强劳动者维权能力对策完善法律法规加强执法监管提高劳动者维权意识建议加