招聘职责分工内容范文

第页共页招聘职责分工内容范文一、职位描述1.职位名称：人力资源专员职位描述：负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系等方面的工作。具体职责如下：-招聘：-制定招聘计划并落实，根据岗位需求，制定招聘渠道和招聘方式；-负责发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并对面试结果进行评估；-完成新员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；-负责员工离职手续，协调人事、财务等部门工作，确保离职流程合规。-培训：-根据公司发展需求和员工能力提升需求，制定培训计划；-组织实施培训活动，包括内部培训、外部培训等；-跟进培训效果，评估培训成果，对培训方案进行改进。-员工关系：-维护员工关系，处理员工的投诉、纠纷等问题；-组织员工活动，提升员工团队凝聚力和工作积极性；-监督员工遵守公司规章制度，处理违纪行为。2.职位名称：市场推广经理职位描述：负责公司市场推广工作，包括市场调研、市场推广策略的制定和执行、产品推广等工作。具体职责如下：-市场调研：-跟踪市场动态，了解消费者需求和竞争对手情况；-进行市场调研，分析市场需求和产品定位。-市场推广策略：-制定市场推广策略和计划，并组织实施；-策划市场推广活动，包括线上线下活动，提升品牌知名度和市场份额；-跟进市场推广效果，评估市场推广成果，对市场推广方案进行改进。-产品推广：-负责产品推广活动的组织和执行，包括发布产品宣传材料、参展参会等；-制定产品推广计划，确保产品宣传达到预期效果。二、职位要求1.人力资源专员：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；-具备一年以上人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和劳动合同管理；-熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理软件；-具备较强的组织协调能力和沟通能力；-具备良好的人际关系处理能力和工作责任心。2.市场推广经理：-本科及以上学历，市场营销或相关专业；-具备三年以上市场推广经验，熟悉市场调研和推广策略制定；-具备良好的市场洞察力和判断力，能准确分析市场需求；-具备较强的组织策划能力和执行能力；-具备良好的沟通能力和团队合作精神。三、招聘流程1.发布招聘需求：-人力资源部门根据公司发展需求和各部门岗位需求，制定招聘计划；-人力资源部门负责发布招聘需求信息，包括岗位描述、岗位要求等；-招聘需求信息同时发布在公司网站和各招聘平台上。2.筛选简历：-人力资源部门负责收集、筛选简历，并与各部门共同评估简历；-符合条件的简历会被邀请进行面试。3.面试评估：-招聘专员负责组织面试，并记录面试结果；-面试评估主要根据岗位要求和面试者的能力、经验等方面进行评估；-面试评估结果会由招聘专员和岗位负责人共同讨论决定是否录用。4.入职手续：-招聘成功的候选人会与人力资源部门进行沟通，安排入职手续；-人力资源部门负责与候选人签订劳动合同、办理入职手续等。5.培训：-培训部门和岗位负责人共同制定培训计划和培训方案；-培训部门负责组织实施培训活动，岗位负责人负责跟进培训效果。6.员工关系：-人力资源部门负责处理员工关系问题，包括投诉、纠纷等；-人力资源部门与其他部门共同组织员工活动，提升员工凝聚力和工作积极性。四、绩效考核1.人力资源专员：-招聘绩效：招聘渠道和方式的选择是否合适，招聘效果如何；-培训绩效：培训计划的制定和实施效果如何，是否能提升员工能力；-员工关系绩效：处理员工关系问题的效果如何，员工满意度如何。2.市场推广经理：-市场调研绩效：对市场动态和竞争对手的把握程度；-市场推广绩效：市场推广策略和活动的效果如何，市场份额的提升程度；-产品推广绩效：产品推广计划的制定和执行效果如何。五、总结在招聘中，将职位描述、职位要求和招聘流程进行明确的划分和规范