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文档简介

第页共页人力资源行政部门职责人力资源行政部门是负责组织、协调企业人力资源管理工作的部门，它承担着多个重要的职责，以下是人力资源行政部门的主要职责：1.人力资源政策制定与执行：人力资源行政部门负责制定和执行企业的人力资源政策，包括招聘政策、用工政策、薪酬政策、绩效考核政策等。在制定这些政策时，需要充分考虑企业的战略目标和员工的需求，确保政策的科学合理性和可操作性。2.人才招聘与入职事务：人力资源行政部门负责组织和协调企业的人才招聘工作，包括招聘需求确定、招聘渠道选择、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。同时，该部门还负责新员工的入职事务，包括办理入职手续、签订劳动合同、安排培训等。3.员工薪酬和福利管理：人力资源行政部门负责制定和管理企业的薪酬体系，包括工资、奖金、福利待遇等，以确保员工薪酬的公平、合理和竞争力。此外，该部门还负责与相关部门合作，规划和管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。4.绩效考核与激励政策：人力资源行政部门负责制定和实施绩效考核制度，建立合理的绩效评估指标和评估体系，确保员工的绩效评估公平、透明和客观。同时，该部门还负责制定员工激励政策，通过薪酬、晋升、奖励等方式，激励员工积极工作，提高绩效。5.培训与发展：人力资源行政部门负责组织和协调企业的员工培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。该部门还需要根据员工的培训需求和企业的发展需求，制定个别员工的发展计划，并提供相应的培训和支持。6.人力资源信息管理：人力资源行政部门负责建立和管理企业的人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等。该部门负责确保员工信息的安全和保密性，提供准确和及时的人力资源信息给予各级管理者参考和决策。7.劳动关系管理：人力资源行政部门负责维护和管理与员工的劳动关系，包括解答疑问、处理纠纷、协调员工离职等。该部门需要了解和遵守劳动法律法规，以确保员工的权益得到合理保护。8.维护企业文化和团队建设：人力资源行政部门负责维护和发展企业的文化和价值观，通过各种渠道和活动，宣传和传播企业的文化理念。同时，该部门还负责团队建设和员工关系的管理，包括组织团队活动、关怀员工等。总之，人力资源行政部门承担着许

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