新工人培训制度模版_第1页
新工人培训制度模版_第2页
新工人培训制度模版_第3页
新工人培训制度模版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页新工人培训制度模版第一章总则第一条目的和任务为了加强对新工人的培训和引导，提高新工人的工作能力，推动企业发展，制定本培训制度。第二条适用范围本制度适用于所有入职不满一年的新工人。第三条培训目标通过培训，使新工人适应企业文化和岗位要求，掌握必要的工作技能和知识，能够独立完成所属岗位的工作。第二章培训内容第四条培训计划制定根据新工人的实际情况和岗位要求，制定个性化的培训计划。培训计划应包括以下方面的内容：1.公司概况和组织结构；2.公司文化、价值观和行为准则；3.岗位职责和工作要求；4.公司制度和流程；5.工作技能和知识培训。第五条岗位技能培训根据不同岗位的要求，开展相应的技能培训，包括但不限于以下内容：1.安全操作规程和操作技巧；2.机械设备使用和维护；3.产品特性和质量要求；4.生产工艺流程和操作流程。第六条员工关系和沟通培训培训员工良好的员工关系和沟通技巧，包括但不限于以下内容：1.团队合作和协作精神；2.相互尊重和理解；3.成熟的沟通技巧和解决问题能力。第七条培训方法培训可采取以下方法进行：1.现场培训：由专业人员进行现场指导和培训；2.班级培训：参加专门的技能培训班；3.在线培训：通过网络平台进行在线学习和培训；4.实践培训：通过实际操作和实际项目参与进行培训；5.书面材料学习：阅读企业提供的培训资料和相关文件。第三章培训组织和实施第八条培训组织公司培训部门负责整个新工人培训的组织和协调。具体责任如下：1.制定年度培训计划；2.确定培训形式和方式；3.选择培训机构或外部培训师；4.安排培训时间和地点；5.监督培训效果和评估。第九条培训实施新工人入职后，公司培训部门将根据培训计划进行培训安排，具体工作如下：1.通知新工人培训事宜和安排；2.提供培训资料和相关信息；3.安排培训师进行培训；4.监督并评估培训效果；5.组织培训结业考试。第四章培训评估和激励第十条培训评估为了评估培训的效果和新工人的学习情况，可以进行考试、问卷调查等形式的评估。评估内容包括但不限于以下方面：1.对培训内容的理解和掌握程度；2.对工作技能的运用和实践能力；3.对公司价值观和行为准则的认同程度。第十一条激励措施对于取得优异表现和成绩的新工人，可以给予相应的激励措施，包括但不限于以下方式：1.表彰奖励：颁发荣誉证书、奖金等；2.晋升提职：根据工作表现和能力评估，提前晋升；3.培训机会：优先参加更高级别的培训。第五章附则第十二条其他规定培训过程中如有其他涉及培训的规定和管理制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论