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文档简介

基于能力的专业知识培训路径设计添加文档副标题汇报人：CONTENTS目录01.确定培训目标02.分析能力需求确定培训目标01明确培训目的提升员工能力满足企业战略需求弥补员工能力不足培养关键人才确定培训受众添加标题添加标题添加标题添加标题根据企业战略目标确定培训目标根据员工职业发展需求确定培训目标根据市场需求和行业趋势确定培训目标根据组织架构和人员配置确定培训目标确定培训周期和时间安排培训周期：根据实际情况确定，可选择1个月、3个月或半年等时间安排：每周固定时间进行培训，如每周三晚上7点到9点培训时长：根据培训内容和学员情况确定，一般不超过4小时/次培训方式：线上或线下授课，可选择直播或录播形式分析能力需求02分析岗位能力要求了解岗位说明书确定关键能力和技能制定能力提升计划收集和分析数据分析员工现有能力水平确定能力需求：根据岗位需求和组织战略，确定员工应具备的能力评估员工能力：通过问卷调查、面试、技能测试等方式评估员工现有能力水平分析评估结果：对评估结果进行分析，找出员工能力与岗位需求之间的差距制定培训计划：根据分析结果，制定培训计

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