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文档简介

员工培训效果评估表1.培训课程信息：课程名称：培训日期：培训地点：培训时长：2.培训目标评估：请根据以下评分表，对培训目标的达成情况进行评估，评分标准：1表示未达成，5表示完全达成。|培训目标|评分（1-5）||---------|-----------||目标一|||目标二|||目标三|||目标四|||目标五||3.培训内容评估：请根据以下评分表，对培训内容的质量进行评估，评分标准：1表示较差，5表示优秀。|培训内容|评分（1-5）||---------|-----------||内容一|||内容二|||内容三|||内容四|||内容五||4.培训方法评估：请根据以下评分表，对培训方法的适用性进行评估，评分标准：1表示不适用，5表示非常适用。|培训方法|评分（1-5）||---------|-----------||方法一|||方法二|||方法三|||方法四|||方法五||5.培训讲师评估：请根据以下评分表，对培训讲师的表现进行评估，评分标准：1表示不满意，5表示非常满意。|培训讲师|评分（1-5）||---------|-----------||讲师一|||讲师二|||讲师三|||讲师四|||讲师五||6.培训效果评估：请回答以下问题，以评估培训的效果，可自由发挥描述和提供意见。-培训前您对相关知识的了解程度如何？-培训后您对相关知识的掌握程度如何？-培训对您的工作提升有何影响？-您对未来参加类似培训的期望如何？-您对培训方案有任何意见或建议吗？7.总结与改进：请根据以上评估结果，总结培训的优点和不足，并提出改进措施。-优点：-不足：-改进措施：8.领导评估：请领导对该培训课程进行评价，并提出对培训计划的改进建议。-评价：-改进建议：9.评估人员信息：评估人员姓名：评估人员职位：评估日期：以上内容为员工培训效果评估表，用于对员工培

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