世联地产员工手册课件

世联地产员工手册课件公司简介员工手册概览员工权利与义务工作制度与规范薪酬福利与社会保险培训与发展劳动合同与离职contents目录01公司简介1993年，世联地产成立于深圳，是首批独立从事房地产综合服务的专业机构。2007年，世联地产在深圳证券交易所挂牌上市，成为首家上市的房地产综合服务提供商。经过多年的发展，世联地产已经在全国范围内建立了广泛的分支机构，为客户提供全方位的房地产服务。公司历史与发展世联地产主要业务包括房地产代理、房地产咨询、房地产金融服务等。公司提供的产品与服务包括新房代理、二手房交易、租赁服务、评估咨询、投资策划、按揭服务等。公司业务与产品世联地产秉承“专业、诚信、创新、服务”的企业价值观，致力于为客户提供高效、专业的服务。公司注重员工的成长与发展，提供良好的培训和晋升机制，鼓励员工不断学习和创新。世联地产倡导团队合作和客户至上的精神，致力于与客户建立长期稳定的合作关系。公司文化与价值观02员工手册概览提供员工对公司政策、规定和操作的了解，确保员工行为符合公司要求，促进公司文化的传承和员工的职业发展。手册目的适用于所有正式、试用期的员工，以及实习生、兼职员工。适用范围手册目的与适用范围由人力资源部门负责组织编写，各部门提供相关内容。根据公司政策、法律法规和实际运营情况，定期进行修订，确保手册内容实时更新。手册的编撰与修订修订编撰发放新员工入职时发放，并要求员工签署收阅确认书。保管员工手册由公司统一保管，员工离职时需归还。如有遗失或损坏，需按规定赔偿。手册的发放与保管03员工权利与义务员工有权获得按约定数额支付的劳动报酬。享有劳动报酬权员工有权按照国家规定享受休息休假。享有休息休假权员工有权享受国家和企业规定的社会保险和福利待遇。享有社会保险和福利权员工有权参加企业提供的培训和获得职业发展的机会。享有培训和发展权员工基本权利员工应遵守国家法律法规和企业的规章制度。遵守国家法律法规员工应履行与企业签订的劳动合同中规定的各项义务。履行劳动合同员工应保守企业的商业秘密和机密信息。保守企业商业秘密员工应维护企业的形象和声誉，不得有任何损害企业的行为。维护企业形象和声誉员工基本义务在离职后，仍需对企业商业秘密和机密信息承担保密义务，直至这些信息被解密或失效。在处理企业商业秘密和机密信息时，需采取合理的安全措施，防止信息被窃取或不当使用。对企业的商业秘密和机密信息承担保密责任，不得泄露或向外界透露相关信息。员工保密义务04工作制度与规范公司规定每周工作五天，每天八小时。超出正常工作时间的，应依照国家有关规定支付加班工资。工作时间员工享有带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期，具体规定详见公司制度。休假制度工作时间与休假制度遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与违法违规行为。诚实守信，维护公司形象和利益，不得泄露公司机密。尊重同事，保持良好的工作关系，不得进行任何形式的歧视或骚扰。员工行为规范工作考核与奖惩制度工作考核公司定期对员工进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。奖惩制度根据员工的工作表现，公司设立了优秀员工奖、创新奖等奖项，鼓励员工发挥创新精神和工作积极性。同时，对于违反公司制度的员工，公司将依法依规进行处理。05薪酬福利与社会保险员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金构成。薪酬构成薪酬调整薪酬支付公司会根据市场情况和员工表现，定期对员工薪酬进行调整。公司按照国家规定，以货币形式按月支付员工薪酬。030201薪酬制度员工工作满一年后，享有带薪年假。带薪年假公司在特定节日如春节、中秋节等为员工发放福利。节日福利公司为员工提供年度体检和健康咨询服务。健康保障福利制度

社会保险制度社保种类公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。社保缴纳公司按照国家规定，为员工缴纳社保费用。社保查询员工可以通过公司内部系统查询自己的社保缴纳情况。06培训与发展新员工入职时需接受公司提供的入职培训，包括公司文化、规章制度、安全知识等方面的内容。入职培训针对不同岗位和业务需求，提供专业技能、管理技能等方面的培训。在职培训鼓励员工参加行业内的专业培训和认证，提高个人职业竞争力。外部培训培训制度岗位轮换鼓励员工在不同岗位上工作，增加多方面的工作经验，提高综合素质。职业规划指导公司提供职业规划指导服务，帮助员工了解自己的职业兴趣、优势和潜在发展方向。晋升通道建立清晰的晋升通道，让员工明确自己的职业发展路径和目标。职业发展规划明确晋升的条件和标准，包括工作表现、业绩、能力等方面的要求。晋升条件制定规范的晋升程序，确保晋升的公正、公平和透明。晋升程序根据工作需要和员工个人发展需求，提供跨部门、跨地区的职位调动机会。调动制度晋升与调动制度07劳动合同与离职入职后，员工应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。签订劳动合同在合同期内，如因工作需要或员工个人能力变化，双方可协商变更劳动合同内容。劳动合同的变更劳动合同的签订与变更解除劳动合同在合同期内，员工或公司任何一方均有权解除劳动合同，但需提前通知对方并按照法定程序办理手续。终止劳动合同合同期满后，如双方不再续签，则劳动合同自动终止。劳动合同的解除与终止工