工作绩效和考核机制_第1页
工作绩效和考核机制_第2页
工作绩效和考核机制_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作绩效和考核机制合同书-工作绩效和考核机制甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（甲方联系人）电话：（甲方联系电话）乙方：（员工姓名）住址：（员工住址）电话：（员工联系电话）鉴于：1.甲方为乙方提供就业机会，并向其支付工资和职业福利；2.乙方希望清楚了解甲方对其工作绩效和考核机制的要求；3.双方愿意制定一份合同，明确工作绩效和考核机制。基于上述情况，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条工作绩效要求1.乙方应按时按质地完成分配的工作任务，并确保工作质量符合甲方要求。2.乙方应积极主动地提出创新建议，并为甲方提供有效的解决方案。3.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，并保护甲方的商业机密和知识产权。第二条考核机制1.甲方将根据乙方的工作表现和绩效，制定相应的考核指标和标准，包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等方面。2.甲方将定期进行绩效评估，并将评估结果以书面形式通知乙方。3.乙方有权要求甲方提供其绩效评估的依据和具体细节，并有权提出异议。甲方应根据乙方提出的异议进行审核，并尽快提供答复。第三条奖惩措施1.甲方将依据乙方的工作绩效，给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、奖金发放等。2.如乙方的工作绩效未达到甲方的要求，则甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、扣除部分工资、调整岗位等。第四条保密条款1.乙方在任职期间和离职后都应保守甲方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或向第三方透露甲方的商业秘密。2.乙方违反保密义务造成甲方经济损失的，应承担相应的法律责任。第五条合同变更及解除1.如因乙方工作绩效不符合甲方要求，甲方有权解除此合同。2.双方可以书面协商一致，变更合同的内容，并签署补充协议。第六条争议解决双方因本合同履行发生争议的，应友好协商解决。如协商不能解决的，可提请有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条合同生效及终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效，并维持至乙方离职或合同解除之日。2.双方对本合同的义务和责任终止后，保留对本合同条款中的保密义务和争议解决条款的效力。第八条其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可签署补充协议。（以下无正文）甲方：乙方：（公司名称）（员工姓名）法定代表人（签字）：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论