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文档简介

第页共页聘用残疾人劳动合同残疾人劳动合同第一章总则第一条合同双方：甲方为（单位名称），法定代表人（或授权代表）身份证号码为________，营业执照(注册号)编号为________，地址为________，电话为________；乙方为残疾人（姓名），身份证号码为________，住址为________，电话为________。第二条合同期限：本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。第三条聘用岗位：乙方聘用为______职务。第四条工作地点：乙方工作地点为甲方所在______。第五条工作内容：乙方负责______工作。第二章完成工作责任第六条工作时间：乙方每周工作时间为______小时，工作时间为______。第七条工资待遇：甲方按照国家规定的最低工资标准支付乙方的工资。乙方工资由甲方每月______日支付。第八条岗位调整：当乙方工作能力因残疾变化不能再胜任原聘用岗位时，甲方有权根据乙方的实际情况，将其安排到其他适合乙方能力的岗位上，不减少乙方的工资待遇。第九条假期休假：乙方享受法定节假日和年休假。如乙方需要请假，需提前______天向甲方提出申请。第十条保险待遇：甲方依法为乙方提供社会保险、医疗保险等相关保险待遇。第三章劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时上下班，服从合理的工作安排，不迟到、早退或旷工。第十二条乙方应保护公司的商业秘密，不向外界泄露。第十三条乙方不得从事与工作无关的活动，不得私自经营与甲方相同或相近的业务。第十四条如乙方被判定为职业病或工伤，甲方将按照国家相关规定进行赔偿。第四章合同解除第十五条解除原因：下列情况之一发生，甲方有权单方解除本合同：（一）乙方工作能力明显下降，且经医院鉴定无法恢复正常工作能力的；（二）乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；（三）乙方盗窃、侵占甲方财物或泄露商业秘密的；（四）乙方被判刑入狱的；（五）其他严重违反国家法律法规的情况。第十六条提前解除：本合同任何一方提前解除的，应提前______天书面通知对方，并支付相应的赔偿金。第十七条经济补偿：如乙方因病或意外事故需要保指定外治疗，治疗期间甲方可暂停支付工资，但应支付医疗期间工资的70%给乙方。第五章争议解决第十八条本合同履行过程中如发生争议，由双方友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会（或人民法院）申请仲裁（或诉讼）解决。第十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自______年______月______日生效。甲方（单位名称）：乙方（

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