煤矿工会干事的岗位责任制度范文_第1页
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文档简介

第页共页煤矿工会干事的岗位责任制度范文第一章总则为了确保煤矿工会的正常运作和发展，促进工会会员的合法权益，提高工会工作效率和质量，特制定本岗位责任制度。第二章岗位职责1.煤矿工会干事是工会会员的代表，负责协调会员利益和企业利益的关系，促进煤矿工会与企业的良好合作关系。2.煤矿工会干事负责学习、宣传和贯彻党的方针政策和法律法规，保证煤矿工会工作符合国家和地方的要求。3.煤矿工会干事负责收集、整理和分析工会会员的需求和意见，代表会员向企业提出建议和要求。4.煤矿工会干事负责组织和参与工会活动和会议，促进会员间的交流和合作，增强会员凝聚力和向心力。5.煤矿工会干事负责组织和参与劳动争议的调解工作，维护会员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。6.煤矿工会干事负责制定和执行工会经费的使用计划和监督措施，确保公款的合理使用和安全保管。7.煤矿工会干事负责会员档案的管理和维护，保护会员的个人隐私和信息安全。8.煤矿工会干事负责组织和参与会员权益宣传和维权工作，提高会员的法律意识和维权能力。9.煤矿工会干事负责向企业报告工会工作的进展和成果，接受企业的领导和监督。10.煤矿工会干事应具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神，能够处理工会工作中的矛盾和问题，保持稳定的工作情绪和心态。第三章岗位要求1.煤矿工会干事应具备高度的责任心和敬业精神，能够全身心投入工会工作，保持工作的积极性和主动性。2.煤矿工会干事应具备良好的学习能力和组织能力，能够不断学习和提高自己的业务水平和专业素质。3.煤矿工会干事应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与企业、会员和上级单位有效沟通和协调工作。4.煤矿工会干事应具备较强的工作抗压能力和处理突发事件的能力，能够在复杂和紧张的工作环境中保持冷静和应对能力。5.煤矿工会干事应具备良好的团队合作精神和集体主义观念，能够与同事密切合作，共同完成工会工作目标。第四章岗位管理1.煤矿工会干事由工会主席或工会委员会决定聘用，在聘用前应进行资格审查和面试。2.煤矿工会干事的薪酬待遇及管理原则，由企业与工会协商确定，并向员工全面公开。3.煤矿工会干事的工作时间、休假制度、培训和晋升机制等，按照企业规定执行。4.煤矿工会干事应定期向工会主席或工会委员会报告工会工作的进展和成果，并接受工会主席或工会委员会的监督和指导。5.煤矿工会干事应按照国家和地方的规定，参加相关的培训和考核，提高自己的能力和业务水平。第五章岗位评价1.煤矿工会干事的岗位评价应考核工会工作的效果和工作态度，评估其在维护会员权益、促进工会与企业合作、促进劳动关系和谐稳定等方面的贡献程度。2.煤矿工会干事的岗位评价应由工会主席或工会委员会负责，评价结果作为干事绩效考核、培训和晋升的重要依据。3.煤矿工会干事的岗位评价应定期进行，评价

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