人事主管岗位职责说明书

第页共页人事主管岗位职责说明书一、岗位概述人事主管是企业人力资源管理部门的管理者，主要负责人事部门的日常运作和人力资源管理工作。作为企业人力资源管理的中坚力量，人事主管需具备全面的人力资源管理知识和技能，能够有效地协调、组织和推动人力资源管理工作的开展。二、岗位职责1.制定和完善人事管理制度和政策人事主管负责制定和完善企业的人事管理制度和政策，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的规定和流程，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规和企业战略目标。2.招聘与人才引进人事主管负责制定和执行招聘计划，根据企业的人才需求，开展全方位的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、参与录用决策等，确保招聘工作的顺利进行，保证企业获得合适的人才。3.绩效考核管理人事主管负责制定和执行企业的绩效考核制度，包括目标设定、考核标准、评估方法等，确保绩效考核结果客观公正，并能够对员工的工作表现进行有效评价和记录，为企业决策提供参考依据。4.薪酬福利管理人事主管负责制定和管理企业的薪酬福利制度，包括薪资结构设计、福利政策制定和执行等。同时，负责进行薪酬调研，确保企业的薪酬水平具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。5.培训与发展人事主管负责制定和执行企业的培训与发展计划，根据员工的培训需求和企业的发展需求，设计和组织各类培训活动，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的发展和员工的职业发展提供支持。6.劳动关系管理人事主管负责维护和管理企业的劳动关系，包括与工会的协商和沟通、处理劳动纠纷、协助解决劳动争议等，确保企业与员工之间的和谐稳定的劳动关系。7.员工数据管理人事主管负责管理和维护员工的档案和数据，包括员工的个人信息、薪酬福利记录、培训考核成绩等。同时，确保员工的信息安全和隐私保护。8.人力资源项目的策划与实施人事主管负责策划和组织人力资源相关的项目，如人员结构优化、团队建设、企业文化建设等，推动企业的人力资源管理工作的发展和优化。9.团队管理人事主管负责管理和指导人事部门的团队，包括制定团队目标和计划、组织团队工作、培养和激励团队成员等。同时，负责评估团队绩效，确保团队能够高效运作并实现工作目标。10.报表和数据分析人事主管负责编制和提交人力资源管理工作相关的报表和数据分析，向上级汇报工作进展和结果，并根据数据分析结果提出改进和优化建议。三、任职要求1.具有本科以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业背景优先。2.具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有团队管理经验者优先。3.具备扎实的人力资源管理理论基础和专业知识，熟悉劳动法律法规和相关政策。4.具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各个部门和员工进行沟通和协调。5.具有较强的问题分析和解决能力，能够迅速识别和解决人力资源管理过程中的问题。6.良好的团队合作精神和较强的领导能力，能够有效地激励和管理团队成员。7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理相关的软件工具。四、总结人事主管是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，负责人事管理制度和政策的制定和完善，招聘、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系管