人事经理的岗位职责_第1页
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文档简介

第页共页人事经理的岗位职责主要涵盖以下方面：1.人员招聘与录用：人事经理负责制定并执行人员招聘与录用计划，根据岗位需求设计并发布招聘广告，筛选合适的候选人，组织面试并进行评估，最终确定录用人选并办理相关的入职手续。2.员工培训与发展：人事经理负责制定并实施公司的员工培训计划，并根据公司业务和发展需求确定培训内容和方式。他们还负责组织和协调培训师资源，评估培训效果，制定培训计划的后续改进和调整。3.绩效管理：人事经理负责制定和实施公司的绩效评估体系，包括制定绩效指标和评估标准，组织和协调绩效评估过程，收集和分析绩效数据，提供绩效反馈和改进建议。4.薪资福利管理：人事经理负责制定和执行公司的薪资福利政策，包括制定薪资等级和福利方案，进行市场薪资调研，组织和协调薪资调整和激励计划的执行，处理员工的工资和福利问题。5.劳动关系管理：人事经理负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，包括解决劳动争议和纠纷，处理离职和解雇事宜，解答员工的劳动法和公司规章制度问题，组织和协调劳动关系活动。6.员工关系管理：人事经理负责构建和维护良好的员工关系，开展员工满意度调查，制定并实施员工活动和福利计划，关注员工的需求和意见，并提供相关支持和解决方案。7.人力资源信息管理：人事经理负责建立和维护公司的人力资源信息系统，包括员工档案、薪资福利、绩效评估等信息的记录和管理，保证信息的准确和安全，并根据需要生成相关人力资源报表。8.人才管理：人事经理负责制定和实施公司的人才管理计划，包括人才储备、人才培养、人才激励等方面的工作，发现和培养公司的人才后备军，并制定和实施人才激励计划，提高员工的归属感和参与度。9.法律法规合规：人事经理负责了解和跟踪相关的劳动法律法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求，并及时调整和改进公司的人力资源管理制度和政策。10.其他：人事经理还可能负责其他与人力资源管理相关的工作，如员工关怀和心理咨询、员工健康和安全管理、组织变革和文化建设等。总结而言，人事经理的岗位职责主要包括人员招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系和员工关系管理、人

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