安全生产考核奖惩规定模版

第页共页安全生产考核奖惩规定模版第一章总则第一条为了进一步加强企业安全生产工作，提高职工的安全意识和自我保护能力，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业各部门、各岗位的职工以及其他与本企业安全生产工作相关的人员。第三条安全生产考核奖惩是对于本企业安全生产工作的一种管理方式，旨在通过考核和奖惩相结合的方式，激励和约束职工的安全行为，提高企业的安全生产水平。第四条本规定所称的安全生产，指以保障人身安全和财产安全为目标，利用各种先进的管理手段，防范和控制生产安全事故的发生，保证企业正常生产经营活动的顺利进行。第五条本规定所称的安全生产考核，指通过对企业的安全生产工作进行定期、定向的考核，评估企业安全生产工作的完成情况，并根据考核结果实施相应的奖励和惩罚。第六条本规定所称的安全生产考核结果，指通过安全生产考核所得出的评价结果，一般分为合格、优良、不合格等级。第七条本规定所称的安全生产考核奖励，指对于安全生产考核结果为合格、优良的单位或个人给予的奖励措施。第八条本规定所称的安全生产考核惩罚，指对于安全生产考核结果为不合格的单位或个人给予的惩罚措施。第九条本规定的具体实施由本企业安全生产管理部门负责。第二章考核内容第十条本企业安全生产考核的内容包括但不限于：（一）非常重大事故的防范和应急处置能力；（二）重大事故的防范和应急处置能力；（三）一般事故的防范和应急处置能力；（四）岗位职责的履行情况；（五）安全操作规程的执行情况；（六）安全设备的完好情况；（七）安全培训的质量和参与程度；（八）安全隐患排查和整改情况；（九）其他与安全生产相关的事项。第十一条安全生产考核的具体指标和分值由本企业安全生产管理部门根据企业实际情况制定，并报公司领导和工会组织审核。第三章考核方式第十二条安全生产考核可以采取定期考核、突击考核、专项考核、现场考核等各种方式，定期考核为主。第十三条定期考核是指根据特定的时间间隔，对整个企业的安全生产工作进行全面考核，通常一年考核一次。第十四条突击考核是指在特定时间内，对所选取的一部分企业进行临时考核，旨在检查企业在特定时间点上的安全生产情况。第十五条专项考核是指根据特定的目标和要求，对企业的某一方面的安全生产工作进行考核。第十六条现场考核是指通过实地走访和巡查的方式，对企业的安全生产情况进行考核。第四章考核标准第十七条根据本企业安全生产的特点和实际情况，本企业安全生产管理部门制定了以下考核标准：（一）非常重大事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了非常重大事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（二）重大事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了重大事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（三）一般事故的防范和应急处置能力考核标准：1.是否制定了一般事故的应急预案和处置方案；2.应急救援设备和器材是否齐全并得到良好的维护；3.人员应急处置能力是否经过培训并得到有效提高。（四）岗位职责的履行情况考核标准：1.是否明确了各岗位的职责和工作要求；2.岗位职责是否得到认真履行并得到有效的监督。（五）安全操作规程的执行情况考核标准：1.安全操作规程是否完善并广泛推行；2.员工是否按照安全操作规程进行操作。（六）安全设备的完好情况考核标准：1.安全设备是否齐全并能够正常使用；2.安全设备是否得到良好的维护，并进行定期检查。（七）安全培训的质量和参与程度考核标准：1.是否制定了安全培训计划，并得到有效执行；2.员工对于安全培训的参与程度如何。（八）安全隐患排查和整改情况考核标准：1.是否定期开展安全隐患排查，并能够及时进行整改；2.是否建立安全隐患排查和整改的台账，保持记录完整和准确。（九）其他与安全生产相关的事项考核标准：具体标准可根据企业实际情况进行制定。第五章考核结果及奖惩第十八条安全生产考核结果一般分为合格、优良、不合格等级，具体等级和标准根据本企业安全生产管理部门制定。第十九条安全生产考核结果为合格的单位或个人，本企业将予以奖励。奖励的方式包括但不限于：（一）奖金奖励；（二）荣誉称号；（三）奖品奖励。第二十条安全生产考核结果为不合格的单位或个人，本企业将予以惩罚。惩罚的措施包括但不限于：（一）罚款；（二）处罚或降职；（三）停止或限制晋升和奖励；（四）追究责任或调查处理。第二十一条安全生产考核结果为优良的单位或个人，本企业可以给予适当的奖励。奖励的方式包括但不限于：（一）奖金奖励；（二）荣誉称号；（三）奖品奖励。第六章其他事项第二十二条本规定自发布之日起执行，同时废止之前制定的有关安全生产考核奖惩规定。第二十三条本