劳动人事部岗位职责范本_第1页
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文档简介

第页共页劳动人事部岗位职责范本一、岗位职责1.协助制定和完善公司人力资源管理制度、规章制度和操作流程，确保人力资源管理工作的顺利进行；2.负责公司招聘工作，包括招聘需求的确定、职位描述的编写、招聘渠道的选择、招聘信息发布和简历筛选等工作；3.负责面试和选拔工作，包括面试题目的准备、面试过程的安排、面试评估和候选人选拔等工作；4.负责新员工入职手续办理，包括新员工档案的建立、入职培训的安排、签订劳动合同和办理社会保险等工作；5.负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效考核、福利发放和员工投诉处理等工作；6.负责员工关系管理工作，包括员工关怀、员工活动组织和员工投诉处理等工作；7.负责员工培训管理工作，包括培训需求调研、培训计划制定、培训项目开展和培训效果评估等工作；8.负责员工离职手续办理，包括离职通知的发放、离职手续的办理和离职员工档案的管理等工作；9.负责人事数据统计和分析工作，包括员工人数统计、人事指标分析和人事报表的编制等工作；10.负责劳动法律法规和相关政策的解读和执行，保证公司的人事管理工作符合法律法规的要求。二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各部门之间的工作关系；3.熟悉人力资源管理的相关法律法规，具备一定的法律意识；4.具备较强的招聘能力和面试技巧，能够快速准确地判断候选人的素质；5.熟练掌握人事管理软件，能够高效地进行人事管理工作；6.具备良好的团队意识和责任意识，能够承受工作压力；7.具备一定的英语能力，能够与外籍员工进行简单的沟通。三、绩效考核1.按时完成各项工作任务，保证人力资源管理工作的正常进行；2.根据公司的业务需求，及时找到合适的人才，确保招聘工作的顺利进行；3.保证新员工入职手续的及时办理，避免新员工入职过程中的延误；4.合理制定薪资福利政策，保障员工的工资待遇和福利权益；5.及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；6.积极组织培训活动，提高员工的工作能力和综合素质；7.及时办理员工离职手续，保证离职员工档案的整理和管理工作；8.准确统计和分析人事数据，为公司决策提供参考。四、发展与晋升1.劳动人事部职责范本中任职履职优秀者，将有机会晋升为人力资源经理；2.具备较高的执行力和管理能力者，有机会晋升为劳动人事部门的负责人；3.具备较强的领导才能和战略眼光者，有机会晋升为企业的高级

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