南京大学经典讲义劳动经济学共十四章非常全面经典

劳动经济学

(LaborEconomics)南京大学2010.92024/2/171目录第一章绪论第二章劳动需求理论第三章个人劳动供给理论第四章家庭劳动理论供给第五章劳动供给的决定

第六章劳动市场均衡第七章人力资本理论第八章工资理论第九章工会理论第十章劳动力流动理论第十一章

劳动力市场歧视理论第十二章就业与失业理论第十三章收入分配差异第十四章政府管制与劳动力市场2024/2/172参考书目：1、张抗私等，当代劳动经济学，经济科学版，20002、杨河清，劳动经济学，人大版，20073、卢昌崇，高良谋，当代劳动经济学，东北财大版，19974、曾湘泉，劳动经济学，社会保障版，20055、陆铭，劳动经济学，复旦大学版，20026、（美）伊兰伯格·史密斯，现代劳动经济学，人大版，20077、（美）坎贝尔·麦克南等，当代劳动经济学，人民邮电版，20042024/2/173第一章绪论劳动经济学的研究对象劳动经济学的研究方法劳动经济学与相关学科的关系劳动经济学的起源与发展2024/2/174第一节劳动经济学的概念劳动经济学的研究对象劳动经济学的特点劳动经济学的研究价值2024/2/175一．劳动经济学的研究对象贝弗里奇：严格地限定一门学科的研究范围及对象，是科学研究的基本条件（一）研究人力的需求与供给弗里德曼：人力的需求与供给是最重要的生产要素。人力资本主要分析个人决策和劳动供给的质量2024/2/176（二）研究劳动力市场运行与结果伊兰伯格、斯密斯：劳动经济学研究雇员和雇主对工资、价格、利润及雇佣关系的非货币因素的反应。工资决定劳动力需求劳动力供给劳动力市场制度报酬歧视2024/2/1772024/2/178（四）研究劳动力资源的合理配置从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺性相对稀缺劳动与闲暇机会成本2024/2/179（五）研究劳动力投入与产出机理1、劳动投入生产理论：劳动投入与产出之间数理关系2、劳动投入成本理论：劳动投入与劳动成本之间关系3、劳动投入收益理论：

劳动投入与产品收益之间数理关系4、劳动投入效果理论：劳动投入与经济效果之相对关系2024/2/1710（六）研究劳动关系制度经济学观点：对劳动关系进行历史分析，把时间因素纳入经济模型，总结、预测2024/2/1711（七）研究劳动的人的问题就业、失业、劳动时间、生产率、收入、工资、物价、闲暇2024/2/1712（八）劳动经济学研究对象一般含义：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素进行分析和研究的一门科学。（曾湘泉）2024/2/1713二、劳动经济学研究特点（一）微观上同时研究生产者满足和消费者满足（二）宏观上与资本市场、商品市场相结合2024/2/1714三、劳动经济学的价值（一）作为一门重要学科的经济学1、社会经济学方面的问题需要劳动经济学进行研究2、劳动贡献数量上的重要性劳动贡献超过资本贡献3、劳动要素交易的独特性能动因素2024/2/17152024/2/1716（三）关于劳动问题的部分著名观点1、威廉·配弟：土地是财富之母，劳动是财富之父2、亚当·斯密：劳动是最初的价格，购买一切世界财富的是劳动，而不是金银3、马克思：劳动是价值的唯一源泉4、岛田晴雄：如果认为人们通过劳动创造价值，将这些价值进行整合的机制是经济，那么，研究这种机制和结构的经济学几乎都与人们的劳动有关。从这个意义上讲，可以说劳动经济学是经济学的根本2024/2/1717第二节劳动经济学的研究方法假设与模型静态与动态短期与长期实证与规范均衡与非均衡2024/2/1718一．假设与模型（一）假设1、人力资源稀缺性假设2、人的行为理性假设3、劳动是人的本质性假设

4、行为适应性假设（二）模型公式、图形、文字2024/2/1719二．实证与规范１．实证分析：它排除价值判断，重视实际经济本身的内在规律，只回答“是什么”问题，不回答“应该是什么”的问题。它研究的内容是客观的。2024/2/1720分析步骤：（１）确定研究对象（２）搜集资料（３）设定假定条件（４）建立数理模型（５）检验数理模型（６）预测经济行为2024/2/1721２．规范分析：它以价值判断为基础，提出行为的标准，并研究如何才能符合这些标准的方法；它着重研究事物的好与坏，解决“应该是什么”的问题，它研究的内容受人们的观点、立场、伦理道德标准等因素的影响较大。2024/2/17222024/2/1723互惠障碍：

a，信息障碍

b，交易障碍

c，交易费用

d，市场缺位

2024/2/1724三、静态与动态四、短期与长期五、均衡与非均衡2024/2/1725第三节劳动经济学与相关学科人口经济学劳动关系人力资源理论经济学2024/2/1726一、劳动经济学与人口经济学人口经济学：

研究人口的生产与再生产的经济问题，将人当作消费者，所有的人劳动经济学：研究劳动中“劳动力”的劳动将人作为生产者，不包括非劳动力2024/2/1727二、劳动经济学与劳动关系劳动关系：研究实际的劳动问题从属于法学或社会学劳动经济学：经济分析工具2024/2/1728三、劳动经济学与人力资源管理人力资源管理：研究管理层面的劳动过程或劳动活动劳动经济学：研究劳动力市场2024/2/1729四、劳动经济学与理论经济学

一般与特殊1、微观经济学：核心是价格问题劳动经济学核心是工资决定2、宏观经济学：根本问题是国民收入的规模决定与变动，充分就业决定国民收入劳动经济学根本是就业与失业2024/2/1730第四节劳动经济学起源与发展

简介

2024/2/1731一．劳动经济学的起源（一）早期劳动经济思想的萌芽

公元前８世纪，希腊诗人赫西奥德，《劳动与时日》——只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。（古希腊）色诺芬，《经济论》——考察了劳动分工的意义。柏拉图，《理想国》、《法律论》——考察了社会分工。（春秋）管仲，职业——士、农、工、商。2024/2/1732（二）重商主义与早期的劳动经济思想15世纪，欧洲，重商主义，经济学的开端。基本观点：１．国家的富裕来自天然和劳动创造两个方面。２．立法保护熟练工人，培训本国熟练技工，吸引外国技工。３．高报酬刺激劳动的发展。４．物价上涨对固定收入者不利。2024/2/1733（三）古典经济学与劳动经济学理论的形成第一阶段：1776年，亚当·斯密《国富论》，论述了社会财富的增长依赖资本积累和劳动分工生产的劳动生产力的提高等经济学的原理，奠定了劳动经济学的基本框架。2024/2/1734相关内容１．劳动分工对劳动生产力增长的分析；２．工资性质的分析；３．决定工资差别因素的分析；４．劳动供求与工资率运行状况的分析；５．高工资运行的原则分析；６．个人天赋自由权的分析；（看不见手理论）７．教育与劳动力素质的分析。2024/2/1735

第二阶段：分配论与市场法则的形成大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理论是整个分配理论的关键，工资是由劳动力的再生产的费用决定的。让·萨伊：供给自行创造需求。2024/2/17362024/2/1737（四）劳动力市场经济学的形成１．历史学派，19世纪40－50年代，盛行于德国，强调伦理道德因素在经济运行中的地位和作用。最紧迫的问题是要研究劳工问题。２．制度学派。19世纪末诞生于美国，认为经济学应从制度进化的取向来研究社会经济，它以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构为对象，分析了工会在劳动力市场中的作用。2024/2/1738二．劳动经济学的发展（一）新古典经济学：边际革命与边际分析产生于19世纪70年代。

杰文斯：关于个人劳动力市场上的最佳选择行为

瓦尔拉斯：考察要素市场与产品市场的统一。

科布、道格拉斯：生产力的75％归因于劳动力，25％归因于资本。2024/2/17392024/2/1740（二）制度学派的分析

19世纪末。代表人物：维伯伦、科芒斯、密特塞尔等。从劳工运动研究、到劳工关系研究、到劳动力市场影响因素分析。

2024/2/1741（三）宏观经济学与总量分析1936年，凯恩斯《就业、利息、货币通论》，将国民经济的产出水平与就业水平联系，以有效需求不足解释非自愿失业存在的原因。2024/2/1742二．劳动学科体系的完善

（一）劳动经济学正式独立产生

1925年，（美）索罗门•布拉姆《劳动经济学》。

2024/2/17432024/2/1744三、劳动经济学在中国1927，陈达，《劳动经济学》1931，朱九通，《劳动经济学概论》1952，清华、燕京、辅仁，劳动专修科1955，北京，劳动干校1958，劳动干校升格为北京劳动学院1979，中国人民大学成立劳动经济研究室1984，中国人民大学成立劳动人事学院（第一章完）2024/2/1745

劳动经济学概览劳动经济学微观部分宏观部分劳动供给劳动需求劳动力市场工资理论劳动力流动劳动歧视工会与集体谈判政府管制收入分配劳动生产率就业与失业2024/2/1746第二章劳动需求理论2024/2/1747第一节劳动需求的基本概念劳动需求的概念劳动需求影响因素劳动需求量与劳动需求的变化2024/2/1748一．劳动需求的概念（一）含义

一定时期内、一定工资率的条件下，企业和社会愿意而且能够购买的劳动数量。（二）特点1、劳动需求是派生需求2、劳动需求是有效需求3、劳动需求是愿意需求4、劳动需求是对劳动力的使用权需求5、劳动需求是共同需求2024/2/1749二．影响劳动需求的因素（一）工资率其它条件不变时，工资率的变化与劳动需求的变化成反比１．规模效应２．替代效应工资上升用其它因素替代ＷＬＯ2024/2/1750（二）产品价格变化其它因素不变时，产品价格变化与劳动需求成正比。规模效应：ＷL０Ｗ１L1L22024/2/1751(三）资本品价格其它条件不变时，资本品价格的变化与劳动需求量成反比或正比。2024/2/17522024/2/1753Ｋ１Ｋ２Ｋ３L1L2L3ＬＲＱ１Ｑ２Ｑ３０2024/2/1754ＡＢＱ1Ｑ２Ｑ３Ｋ11L11Ｋ12L12KL2024/2/17552024/2/1756（六）制度因素１．正式制度：就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等２．非正式制度：意识形态、伦理道德、习惯等（七）企业目标利润最大化规模最大化收入最大化等

2024/2/1757三．劳动需求量与劳动需求的变化

前者：在其它因素不变的情况下，工资的变化所引起的企业对劳动需求量的变化。点的移动。（点移动）后者：在工资不变的情况下，其它因素变化引起企业对劳动需求量的变化。表现为线的移动。（线移动）L1L２W

AＢLW2024/2/1758第二节完全竞争劳动需求完全竞争假设条件短期劳动需求决策长期、、、、、、市场劳动需求曲线2024/2/1759一．完全竞争下假设条件1、利润最大化2、两种要素：资本（Ｋ）和劳动（Ｌ）3、劳动力市场和产品市场为完全竞争4、工资是劳动的唯一成本5、劳动无差异6、信息是完全的7、要素可以自由流动2024/2/1760二．企业短期劳动需求决策（一）完全竞争企业使用劳动要素原则1、生产函数2、边际劳动产量3、边际收益2024/2/17614、劳动边际产品价值5、边际劳动成本2024/2/17626、厂商利润最大化雇用条件０2024/2/1763（二）劳动需求曲线的决定1、从生产规模，劳动需求曲线是企业边际产品曲线向下倾斜部分，表示在每一实际工资水平下雇用多少劳动量2、从劳动最优投入，劳动需求曲线是企业边际产品价值曲线向下倾斜部分，表示在任何既定名义工资下，企业实现利润最大化时的雇用量2024/2/1764（三）厂商劳动需求曲线1、劳动力需求曲线与劳动边际产品价值曲线重合LWAW0L4L1L0L3W4VMP=MP×PW（1）VMP递减（2）W水平（3）VMP=W2024/2/17652、劳动需求曲线与劳动边际产品价值曲线重合条件：（1）劳动边际产品曲线不受劳动价格影响（2）产品价格不受劳动价格变化影响不考虑其它因素变化影响2024/2/17663、企业短期劳动需求曲线是VMP与ARP曲线相交后向下倾斜部分VMPARPL0L*L1L2W*W1W2A（1）VMP向上部分组合点不是最优（2）VMP与ARP相交组合是雇用极限2024/2/1767（四）市场劳动需求曲线

实际工资水平下，市场上企业劳动需求曲线的调整曲线的有机总和。WHIW0W1MP·P0MP·P1L0L1L2dmdm：调整后的单个厂商m劳动需求曲线当其它企业都发生调整时，VMP变动以W下降为例D=Σdm：市场劳动需求曲线2024/2/1768三．长期劳动需求（一）含义长期内，各要素相互影响对劳动的需求。假定两因素：Ｋ、Ｌ，在产量不变情况下，此消彼长。（二）等产量线产量不变时Ｋ、Ｌ组合的点轨迹Ｋ０Ｑ

L2024/2/17692024/2/1770（四）等成本线要素价格一定，企业预算一定的情况下，企业购置资本和劳动的不同组合的点轨迹。Ｃ＝RK＋WLＬＣＣＲＷ0K2024/2/1771（五）最佳雇员量等产量曲线与等成本曲线相切时，所对应的雇用量。１．产量不变，预算可变LＫL1Ｋ1Ｋ2L2L3Ｋ3ＡＢD最佳组合点2024/2/1772２．成本预算一定时，ＫLＱ1Ｑ2Ｑ3ＡＢＤL1Ｋ12024/2/1773（六）工资变动对劳动需求的影响以工资上升为例。1、替代效应工资上升，产量不变时，资本对劳动进行替代，即资本需求量上升，劳动需求量下降。2024/2/1774替代效应：E1E2ＢＢ1Ｂ2L1L2ＬＫＫ1Ｋ2原组合点替代组合点工资上升产生资本替代，劳动减少L２L12024/2/1775（二）规模效应若工资上升，则资本需求增加，成本不变时，产量减少，则劳动需求减少。LＢB１B２Ａ１Ａ２Ｌ１Ｌ２Ｌ３K劳动减少L3L2（规模效应）2024/2/1776四、短期劳动需求与长期劳动需求的比较

长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线平坦，即长期劳动需求曲线比短期劳动需求曲线弹性大。（一）分析一以工资上升为例2024/2/1777

be2Ke1Ke2Le1LbLe2e1e1W０Le1W１be2LbLe2替代效应规模效应替代效应规模效应长期劳动力需求曲线W2024/2/1778分析二：ABKLLWK1K2W1W2B/A/C/CL1L2

LbL2

LbL1替代效应规模效应2024/2/1779第三节不完全竞争市场

劳动需求产品市场完全竞争，要素市场不完全竞争产品市场不完全竞争，要素市场完全竞争两市场均不完全竞争（以垄断为例）2024/2/1780一、卖方垄断

（一）含义产品市场卖方垄断，要素市场完全竞争（二）卖方垄断使用劳动要素原则1、劳动边际收益产品（MRP）

每增加一个单位劳动要素而增加的收益。在不完全竞争下，MR<P故：MRP＜VMP2024/2/17812、劳动要素边际成本（MFC）

因要素市场完全竞争，

MFC＝W＝常数3、垄断厂商使用要素条件

MRP=MFC＝WVMPMRPW

L2L12024/2/1782（二）垄断厂商劳动需求曲线MRPLW0W1MFCL0L1行业调整不会影响各个垄断厂商的产品需求曲线劳动价格变动不引起卖方垄断企业产品需求曲线移动原因：（1）卖方垄断企业的产量变化不改变其需求曲线（2）其它企业产品与垄断企业产品不同，其产量变化不改变垄断企业产品的需求曲线2024/2/1783（三）卖方垄断企业的市场劳动需求曲线D=ΣMRP条件：市场企业均为卖方垄断企业2024/2/1784二．买方垄断

（一）含义

产品市场完全竞争，要素市场买方垄断（二）买方垄断均衡原则1、劳动边际产品价值产品市场完全竞争，故

VMP＝MP×P2024/2/17852、劳动边际要素成本要素市场垄断，故

W可变，且W＝W（L），且斜率为正，

MFC＞W2024/2/17863、均衡条件

VMP＝MFCVMPWMFCBALWB（W，L）AB：垄断剥削2024/2/1787（二）买方垄断厂商需求曲线无原因：同一工资可能对应不同劳动需求；反之，、、、VMPW0（L）MFC0BAL1L0W0W1（L）MFC1C2024/2/1788三．双方垄断VMPMRPW（L）MFCABLW均衡原则：MFC=MRPB（W，L）2024/2/1789四．非完全竞争条件下劳动需求综合（一）产品市场、劳动市场完全竞争Ａ（Ｌ１，Ｗ１）（二）产品市场垄断、劳动市场完全竞争Ｃ（Ｌ２，Ｗ２）（三）产品市场完全竞争，劳动市场垄断B（Ｌ３，Ｗ３）（四）双垄断Ｆ（Ｌ４，Ｗ４）VMPMRPSLMFCLADECBFL1L3L2L4W1W3W2W42024/2/1790第四节劳动需求弹性劳动需求弹性的概念劳动需求弹性的相对性决定劳动需求弹性大小的因素劳动需求的交叉弹性2024/2/1791一．劳动需求弹性的概念（一）含义工资每变动一个百分点所引起的雇工水平变化的百分比。劳动力需求量对工资率变动的反应程度2024/2/1792（二）种类１．Ｅ＝０，无弹性２．Ｅ＝１，单一弹性３．Ｅ＝∞，完全弹性４．Ｅ＜１，弱弹性５．Ｅ＞１，富有弹性ＬＷE=0E＞１E＝１E＜１E＝∞2024/2/1793二．劳动需求弹性的相对性单一弹性富有弹性弱弹性WL2024/2/1794三．劳动需求的交叉弹性

一种劳动投入要素I的工资的1%变化所引起的对另一种劳动投入要素Ｊ的需求的百分比变化。１．ＥJ,I＞０，总替代２．ＥJ,I＜０，总互补2024/2/1795四．决定劳动需求弹性大小的因素（一）希克斯－马歇尔派生需求定理其它条件不变时，在下述条件下，某类劳动需求具有很高的自身工资弹性：

1、对所生产的产品的需求富有价格弹性

2、可以很容易地以其它生产因素替代该劳动

3、其它生产要素供给富有弹性

4、该类劳动成本占总成本的比例很高。2024/2/1796（二）分析思路1、替代效应

W↑→C↑→LD↓→增加其它要素投入2、规模效应W↑→P↑→Q↓→LD↓2024/2/1797（三）替代弹性1、含义保持产量不变条件下，用一种要素代替另一种要素的难易程度2、公式2024/2/17983、说明（1）等产量曲线为“L”型时，δ=0无论要素价格之比为多大，企业成本最小化的位置是在L型等产量曲线的折点上，替代不可能（2）等产量曲线为线型时，δ=∞两种要素之间有完全替代性，从而只使用相对便宜的一种要素（3）等产量曲线其余情况，δ>02024/2/17992024/2/171002、最终产品需求对劳动需求的影响最终产品需求弹性越大价格小涨需求大减产量下降规模缩小劳动需求大减。两点说明：（１）企业比行业和市场对劳动需求更富有弹性（２）长期比短期劳动需求更富有弹性2024/2/171013、其它生产要素供给弹性对劳动需求弹性的影响（１）生产要素之间。如果资本供给弹性越大，越易以资本替代劳动，则工资增长导致大量劳动减少。（但资本一定时，越易以资本替代劳动，资本价格则会越高，企业成本增加，从而限制资本对劳动的替代）。2024/2/171022024/2/171034、劳动成本总成本比重对劳动需求弹性的影响比重越高增加员工成本越大越不易增加从而工资上升导致大量员工减少劳动需求弹性就大。2024/2/171042024/2/171052024/2/17106

hi男Lm女Lw０GＣ／ＷmC／WwLmhLmiLwhLwi政府规定男女雇用比率Ｑ１Ｑ２ＡEBFLmjLwj厂商雇用最佳点政府意愿雇用点j2024/2/17107二．政府对特定劳动力的工资补贴与劳动力需求

１．补贴部分由企业掌握政府发放补贴给用人企业，减轻企业对劳工的补贴负担，从而增加对这类劳工的需求，导致他们的工资率上升。这又进一步导致这类劳工的供给增加，从而对工资上升起抑制作用。

２．工资补贴直接发放给劳工导致这类劳工供给增加，从而市场工资下降，厂商支付减少。2024/2/17108ＣＤEF享受补贴劳工La其它劳工LbＱ０ihjLahLajQ１工资补贴对劳工Ａ的替代效应：ＬahLai……….规模效应：LaiLajLai2024/2/17109三、生产要素的相关性需求（一）互补性生产要素当A生产要素需求增加时，B要素的边际生产率上升，则A、B为互补性生产要素（二）替代性生产要素（三）独立性生产要素2024/2/17110第六节特定条件下的劳动需求非营利企业的劳动需求适度增长目标下的劳动需求人均产量最大化目标下的劳动需求2024/2/17111一．非营利企业的劳动需求（一）公式推论2024/2/17112结论：（１）在同等工资率下，非盈利企业比盈利企业雇用更多的劳动量。（２）在同等劳动量下，非盈利企业比盈利企业支付更多的工资。2024/2/17113（二）模型论证MRPARPARP-F/LABW１Ｗ０Ｗ２L１L２L/１ＣL02024/2/17114二．适度增长目标下的劳动需求ＡＢＣＬＭL１L２L３TRTC2024/2/17115三．人均产量最大化目标下的劳动需求ＴＲＡＲＭＲL０

L１

L２（第二章完）2024/2/17116第三章个人劳动供给理论2024/2/17117第一节劳动的概念劳动的概念劳动的特点知识经济下的劳动2024/2/17118一．劳动的概念（一）含义：１．广义：人们在各种活动中体力和智力的使用或消耗。２．狭义：人们从事经济活动，创造物质财富和精神财富的活动。2024/2/17119二、一般特点１．主动性２．目的性３．创造性４．多层性５．相依性2024/2/171202024/2/17121（三）劳动供求－－新均衡化１．知识经济将减少未来劳动力供给（１）孩子抚育成本增加（２）受教育时间延长２．知识经济改变劳动力的需求结构（四）劳动时空条件－－低限化（五）劳动报酬－－业绩化（六）劳动观念－－求知、自主、流动化2024/2/17122第二节劳动供给概述劳动供给的含义劳动供给的种类劳动供给的影响因素劳动供给函数劳动供给弹性劳动供给量的变动与供给的变动2024/2/17123一．劳动供给的含义（一）含义指劳动者在某一特定时间、某一劳动力市场、某一价格下，愿意并能够提供的劳动数量。2024/2/17124（二）内容１．劳动力参与率劳动力在一定范围人口中占的比率指现有劳动力人口中正在从事或积极谋求就业的人数占劳动力人口或总体人口的比重。2．工作时间长短3．工作效率4．工作技能的高低2024/2/17125二．劳动供给的种类（一）按时间序列分1．长期劳动供给2．短期劳动供给（二）按从业性质1．白领劳动供给2．蓝领劳动供给2024/2/17126（三）按国民经济范围分1．企业劳动供给2．行业劳动供给3．地区劳动供给4．国家的劳动供给5．全球劳动供给2024/2/17127三．劳动供给的影响因素（一）自然因素１、人口规模滞后效应２、人口自然结构性别、年龄、民族３、劳动力自身条件2024/2/17128（二）经济因素1．个人收入的多少2．市场工资率的高低（1）替代效应，增加劳动（2）收入效应，减少劳动3．家庭因素的强弱

2024/2/171294．宏观经济状况（1）附加性劳动力假说（新增工人效应）

经济衰退，一级劳动力（男）失业，二级劳动力（女）寻找工作（2）悲观性劳动力假说（气馁工人效应）经济衰退，一级劳动力失业，二级劳动力悲观而退出劳动力市场。2024/2/17130（三）社会因素1．劳动者受教育时间长短受教时间长，相应减少劳动时间2．社会保障制度救济增加，求业期延长3．其它社会文化风俗习惯个人偏好等2024/2/17131四．劳动供给函数

S＝F（X1，X2，X3，．．．）假定其它因素不变，视工资W是唯一影响因素S＝F（W）2024/2/17132五．劳动供给弹性（一）劳动供给弹性的含义劳动供给量变动对工资变动的反应程度2024/2/17133（二）种类1．Es＝0，无弹性2．Es＜1，缺乏弹性3．Es＝1，单一弹性4．Es＞1，富有弹性5．Es＝无穷大，完全弹性6、弹性先正后负逆变弹性12345WL2024/2/17134六．劳动供给量的变动与供给的变动供给量的变动：点的移动（工资变，其它条件不变）供给的变动：线的移动（其它条件变，工资不变）LWLW2024/2/17135第三节个人劳动供给决策劳动供给效用函数收入闲暇无差异曲线收入预算线最优劳动供给劳动供给曲线2024/2/17136四．劳动与闲暇的选择(一)一般商品需求函数2024/2/17137（二）闲暇需求函数2024/2/17138（三）效用函数A：可支配时间H：劳动时间h：闲暇时间则收入：Y＝WH＝W（A－h）WA＝Y＋Wh即：全部可支配收入＝劳动收入＋闲暇收入即：全部可支配效用＝劳动效用＋闲暇效用2024/2/17139五．无差异曲线（一）含义效用不变时，劳动收入与闲暇时间组合点轨迹劳动收入闲暇时间Ｙ１Ｙ2h1h2U2024/2/17140（二）特点1．无数条2．位置越高，效用越大3．各条永不相交4．斜率为负5．凸向原点6．不同的人有不同的无差异曲线2024/2/171416．不同的人有不同的无差异曲线重视闲暇不重视闲暇hＹhＹ原因（1）个人性格差异（2）工作效率差异（3）闲暇相对价值差异（A）（B）2024/2/17142（三）边际替代率无差异曲线上点的切线的斜率ＭＲＳ递减2024/2/17143六．收入限制线和工资水平（一）工资率W=工资率＝收入增量／劳动时间增量

闲暇的机会成本2024/2/17144（二）收入限制线1、含义：闲暇与劳动可能组合点的轨迹。日收入128016160闲暇时间（h）劳动时间（H）8864160200DAECB2024/2/171452、性质（1）斜率为负（2）预算线斜率等于负的工资率（3）工资率变动，预算线变动（4）存在非劳动收入，预算线上移2024/2/17146七．劳动者效用最大化（一）原则收入限制线与效用无差异曲线相切时，主体效用最大化W=MRS2024/2/17147（一）约束条件不变W=8不变，U1U2U３XYXhX0闲暇劳动hATVBY最佳XT：MRS〈W，增加劳动时间可增加效用V：MRS〉W2024/2/17148（二）约束条件变化1．收入效应

若工资不变，非劳动收入增加，则总收入增加，预算线与更高的无差异曲线相切，劳动时间减少，闲暇增加，效用增加。即收入效应对劳动时间产生负向影响。非劳动收入：指不通过劳动但可以从其它渠道获得的收入，如救济、补贴、馈赠、抚恤金等。这些人即使不劳动，收入也不会为零。2024/2/17149

U１U２闲暇劳动Y１Y２YABhＡ

hＢ0非劳动收入劳动时间减少，闲暇增加2024/2/171502．替代效应若工资变化，可支配时间不变，则个人收入变化，约束线改变。若工资上升，则闲暇的机会成本提高，从而闲暇减少，劳动时间增加，效用增加。替代效应对劳动时间产生正向影响。2024/2/17151

闲暇劳动ABHC

HＢ

HＡ闲暇减少，劳动时间增加HA

HC

YC128160工资上升为例2024/2/17152

八．影响劳动决策的两个因素（一）工资率变化与替代效应、收入效应假定非劳动收入不计，小时工资率变化，由8美元上升到10美元，产生收入和替代效应，即这个人更富有，同时也面临更高的闲暇机会成本。

收入效应使人少劳动，替代效应使人多劳动，何强？2024/2/17153一般分析

劳动0ABHC

HＢ

HＡYC128160闲暇收入效应：HC

HＢ劳动时间减少替代效应：HAHC劳动时间增加总效应：HＡHＢ

（W上升为例）劳动时间变动>0劳动时间变动=0劳动时间变动<02024/2/171541．替代效应占优

工作狂，不太重视闲暇的人

闲暇劳动01612816045812118160U１U２ABE１E２C日收入小时工资上升C替代效应4收入效应-1总效应32024/2/171552．收入效应占优

重视闲暇的人

闲暇劳动016128160

8910876160U１U２ABE１E２C小时工资上升C替代效应1收入效应-2总效应-12024/2/17156（二）非劳动收入变化的影响

条件工资：劳动时间为零时无差异曲线切线的斜率（下图虚线EF斜率）。

其它条件一定时，市场工资水平高于条件工资水平中诱导人们劳动的前提条件。

当市场工资水平，即收入限制线的斜率低于条件工资时，由于放弃闲暇的效用损失大于从事劳动所获得的收入的效用，因此，放弃劳动而选择闲暇是最理性的选择。2024/2/17157

BAU１U２U３CD090100010100闲暇劳动EF2024/2/17158结论：当其它不变时，非劳动收入越高，人们选择劳动的可能性越小。当条件工资与市场工资持平时，人们选择完全闲暇。2024/2/17159

ACEBDFU１U２U３PQU1U２U３O809010001020100闲暇劳动Y2024/2/17160九．劳动供给曲线（一）个人劳动供给曲线向后弯曲劳动时间工资

We收入效应占优替代效应占优02024/2/17161（二）市场劳动供给曲线1．一般情况下自左下向右上倾斜2．特殊情况下自左上向右下倾斜（特殊人才）

工资劳动时间SS2024/2/17162福利所得税2024/2/17163

一、劳动力供给与福利制度（一）以工伤为例受伤前最优组合F受伤后不工作补贴AC（钉子）受伤预算线BAC个人最大效用C（二）福利计划的改进1、劳动时间达到一定水平后才能享受2、收入达到一定水平或劳动时间达到一定时间后不再享受

BE0U2U1CAGF闲暇劳动081616803、福利标准适度，以满足基本生活为前提略低于AG的津贴使受伤者康复后尽快回到工作岗位。2024/2/17164二、所得税与劳动供给（一）所得税种类1、比例税2、累退税3、累进税2024/2/17165（二）所得税对劳动供给的影响1、边际税率对个人最后增加一单位货币所征收的税率适合替代效应，它决定了边际处的劳动价格，在此处劳动供给可能变化2、平均税率总税收与总收入之比适合于收入效应分析2024/2/17166

H2H1W1W2=W1-TW1W2=W1-TH1H2（第三章完）2024/2/17167第四章家庭劳动供给决策家庭时间约束下的劳动决策家庭联合劳动供给决策家庭劳动供给的生命周期家庭劳动供给与婚姻生育决策2024/2/17168第一节家庭时间约束下的劳动供给模型家庭生产函数家庭生产对劳动供给的影响家庭生产的劳动供给曲线2024/2/17169一．家庭生产函数（一）家庭消费方式1、自制2、外购2024/2/17170（二）古典工作-闲暇模型的缺陷1．未能考虑家庭成员对确定劳动供给决策的影响2．未能考虑劳动利用时间方式的改变可支配时间＝市场性工作＋闲暇2024/2/17171（三）新经济可支配时间

＝市场性工作＋非市场性工作＋闲暇＝市场性工作＋家务劳动＋闲暇＝市场性工作＋家庭生产2024/2/17172（四）家庭生产函数Z=F（G，T）

其中：Z：家庭生产量G：市场购入的物品和服务量T：家庭生产时间2024/2/17173二、家庭生产对劳动供给的影响（一）家庭等产量曲线生产同样家庭产品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹家庭生产时间市场工作时间0市场物品数量2024/2/17174（二）家庭效用1、家庭效用函数U=F（Z，h）U：家庭效用（与Z、h成正比）Z：家庭生产量（购买、自制）h：闲暇2024/2/171752、影响家庭效用的因素（1）家庭生产时间（T）P：物品市场价格W：时间价格，即劳动者工资率2024/2/17176（2）家庭生产物品（G）2024/2/17177（3）家庭生产均衡2024/2/17178三、家庭生产的劳动供给曲线家庭生产时间市场生产时间ABCC/市场物品数量1、W上升，替代效应，A---B，家庭生产时间减少2、W上升，收入效应，B---C或C/，家庭生产时间增加，更高效用，市场时间可能增、可能减2024/2/17179

总效应=替代效应+收入效应大于0等于0小于0HW2024/2/17180

四、家庭生产模型与个人劳动-闲暇模型的区别个人劳动-闲暇模型家庭生产模型效用最大化解释不同物品与闲暇组合MRS物品与家务时间组合MRST劳动供给曲线不完全相同替代效应与劳动时间正比收入效应与劳动时间反比替代效应与家庭生产时间反比收入效应与劳动时间可反、可正2024/2/17181第二节家庭联合劳动供给决策非劳动收入对家庭时间配置的影响家庭成员工资水平对其它成员时间配置的影响2024/2/17182一、非劳动收入对家庭成员劳动时间的影响闲暇是正常商品一般地，非劳动收入越高，家庭成员劳动参与率越低。但闲暇也可以通过减少非市场性劳动获得。2024/2/17183

0205060100家庭生产1008050400市场性劳动Q1Q0购买物品Y2024/2/17184二、家庭成员工资水平对其它成员时间支配方式的影响

（一）正替代效应收入不变的情况下，工资增加引起工作时间增加（二）负收入效应工资不变的情况下，收入增加，工作时间减少2024/2/17185（三）交叉替代效应1、含义：家庭成员（i）工资水平变化对另一些成员（j）工作时间的影响2、分析①个人工资上升，导致成员家庭生产上升，导致其工作时间减少，②个人工资上升，导致成员看齐，导致其工作时间上升，2024/2/17186三、家庭联合决策的简单分析（一）家庭中只有一人在市场上提供劳动传统劳动-闲暇模型的变体2024/2/17187（二）家庭生产的专门化1、假设：（1）家庭中只有夫妻2人（2）家庭可在市场商品和家庭生产商品间作出选择（3）X--产品，L--时间（4）M--市场，H--家庭（5）XM--市场产品，XH--家庭产品2024/2/17188（6）XM男--男子的市场产品，XM女--女子的市场产品（7）XH男--男子的家庭产品，XH女--女子的家庭产品（8）LM--市场劳动时间，LH--家庭劳动时间（9）LM男--男子的市场劳动时间，LM女--女子的市场劳动时间（10）LH男--男子的家庭劳动时间，LH女--女子的家庭劳动时间2024/2/17189（11）男子比女子有更高的市场劳动生产率XM男=20LM男，XM女=15LM女（12）女子比男子有更高的家庭劳动生产率XH男=10LH男，XH女=25LH女（13）时间约束10小时LM男+LH男=10，LM女+LH女=102024/2/171902、男女各自的生产可能边界（1）男子的生产可能边界根据（11）、（12）、（13）家庭产品XH市场产品XM2001002024/2/17191（2）女子的生产可能边界根据（11）、（12）、（13）家庭产品XH市场产品XM2501502024/2/17192（3）生产可能边界的变动市场工资率变动，家庭生产率变动2024/2/171933、男女结婚后的联合生产边界XHXM100250150200350350男女ABF（1）妻子专门家庭生产，丈夫在市场与家庭间分配时间预算线CFE无差异曲线A（2）丈夫专门市场生产，妻子在市场与家庭间分配时间B（3）丈夫专门市场，妻子专门家庭FCDGE2024/2/171944、工资率变动对家庭联合决策的影响（1）若女子专门家庭男工资率上升（2）若男子专门市场女工资上升市场物品家庭物品家庭物品市场物品2024/2/17195（三）2人家庭的劳动供给1、假定（1）2人：M、F（2）单身时产出量相等（3）V-财产收入，W-工资收入（4）VM<VF，WM

>WF（5）M的家庭活动积极性小于F（6）I-收入，H-时间2024/2/17196分析：VMVFYMYFPQHM，HFIM，IFHM*

HF*IM*IF*（HM*+HF*）/2（IM*+IF*）/2RZ1Z2TA（VM+VF）/2（YM+YF）/2SZ3T/2合作:R联合:S2024/2/171972、若VM＝VF，WM

＝

WF无论合作还是联合，二者境况不会改善。2024/2/17198３、时间T同，若财产收入不同，但工资率同，也不改善4、若T不同，合作不改善；联合改善。HM，HFIM，IF（VM+VF）/2VFPRQR/Q/TVMT/联合家庭产出是R的两倍多2024/2/17199第三节家庭劳动供给的

生命周期理论生命周期特点就业与工作转换决策一生工作时间分布退休年龄选择2024/2/17200一．生命周期的变化1．平均寿命延长2．结婚年龄后移3．生育率下降4．可支配时间延长2024/2/172012024/2/17202（二）教育消费论视教育支出为一种消费形式，目的：提高现在的效用。消费价格的高低影响其消费量。2024/2/17203三．就业与工作转换决策（一）个人因素性别、年龄、学历、质量、偏好等（二）工作单位因素规模、工资、单位未来、单位文化等（三）市场因素求业成本、经济状况、其它单位前景等（四）其它因素人际关系、家庭状况等2024/2/17204四．一生工作时间分布取决于市场生产率与家庭生产率的比较。年龄工资一生市场效率市场工作时间家庭生产时间年龄时间2024/2/17205五．退休年龄的选择若退休则不从事工作，是否退休应考虑：1．从退休的最早年龄算起，终生折现的非工作收入（如社会保障）2．如果推迟退休，上述收入现值发生什么变化3．对家务劳动时间及能用货币购买的商品的偏好。4．健康程度5．再就业机会大小6．其它2024/2/17206一位62岁男子的社会保障津贴和工资报酬（年工资30600，贴现率2％，期望剩余寿命17）2024/2/17207

706968676665646362退休年龄ABCDEFGHIJ350000终生收入现值B＊C＊U＊U2024/2/17208AB：62岁退休终生收入现值BC：斜率表示推迟一年退休，终生收入现值增加额32520（即172810－140290）类推。若社保津贴增加，收入预算线ABJ右上移，最佳退休年龄提前。

2024/2/17209第四节婚姻与生育决策婚姻成本与收益子女养育经济分析2024/2/17210一、婚姻收益1、规模经济2、比较优势2024/2/17211二、婚姻成本1、信息不对称2、相互竞争影响感情3、家庭间盲目比较造成盲目开支4、闲暇减少5、抚养成本2024/2/17212三、已婚妇女生命周期的劳动供给

当孩子出生后，夫妻一方的边际家庭生产率相对较高，可能完全退出劳动市场，效用曲线陡峭。U3U2U105916家庭生产时间160工作时间Y

2024/2/172132024/2/17214（二）养育子女成本与效益1、成本直接成本间接成本2、效益直接效益间接效益2024/2/17215（三）养育模型1、养育子女效用最大化假定：家庭消费两种物品：商品X，价格PX孩子N，价格PY家庭预算I=PXX+PYY

家庭效用U=F（N，X）则最优养育子女数量N*U孩子数量N商品数量XN*2024/2/172162、养育子女均衡量的变化（1）家庭收入变化若I增加则预算线向右平移U1孩子数量N商品数量X23U22024/2/17217（2）抚养子女价格变化若抚养价格增加则预算线左移U1孩子数量N商品数量X122024/2/172183、父母工资变动对养育子女的影响假定母亲负责养育孩子父亲工资增加，收入效应将增加孩子的数量与质量母亲工资增加，替代效应将减少孩子的数量2024/2/17219第五节家庭劳动供给理论的

最新观点夫妇劳动决策的三种模型影响威胁和效用的因素三人模型2024/2/17220一、已婚夫妇家庭内部决策的三种模型（一）共同偏好模型（二）合作博弈模型1、离婚威胁型婚姻外2、分离半球型婚姻内（三）非合作博弈模型非合作议价2024/2/17221

二、影响威胁点和效用分配的因素（一）家庭外部环境参数1、婚姻观2、离婚时的转移支付3、家庭财产的重新分配2024/2/17222（二）个人（潜在）收入能力1、原理妇女面临人力资本折旧，从而面临较低的工资率受教育水平越高，资本专用性越强，折旧率越高，劳动参与率越高。参与率与工资无关。2024/2/172232、两阶段离婚模型两次效用分配讨价还价威胁点由第一阶段内劳动供给决策内生决定。第一阶段被雇用不仅取得收入，且增加第二阶段谈判能力妇女保留工资下降2024/2/172242024/2/17225三、关于家庭内部时间分配的三人模型1、若孩子和母亲的家庭生产时间完全不能相互替代则母亲市场劳动时间增加，家庭生产和闲暇减少2、若孩子和母亲的家庭生产时间可完全替代则母亲市场劳动时间增加，母亲家庭生产时间减少由孩子家庭劳动时间补偿3、若孩子和母亲的家庭生产时间不完全替代，母亲市场劳动时间增加大于家庭生产减少，则母亲闲暇减少。（第四章完）2024/2/17226第五章劳动供给的决定劳动力与劳动力资源人口与劳动参与率劳动投入量的计量劳动时间的不同供给劳动时间的变化2024/2/17227第一节劳动力与劳动力资源劳动力劳动力资源2024/2/17228一．劳动力（一）含义：1、人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。2、指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动需求、愿意参加付酬的市场性劳动的人口。2024/2/17229（二）特征：1、劳动力是人特有的一种能力2、劳动力存在于活的人体中（1）劳动力的所有权永远属于劳动者个人（2）劳动力具有时效性3、劳动力的表现体现在劳动中4、劳动力必须与其它要素结合5、劳动力必须维持简单再生产6、劳动力是经济活动的出发点与归宿点2024/2/17230（三）劳动力生产与再生产１．劳动力生产劳动者生命的延续，体力的提高和增强、能力的发展。２．劳动力再生产新生命的生育和新一代劳动力的发育、成长。2024/2/17231３．影响劳动力生产和再生产的因素（１）劳动者的物质生活水平（２）劳动时间（３）劳动方式（４）所接受的教育和培训的水平（５）社会对劳动力的需求（６）社会文化2024/2/17232４．劳动力再生产的规模（１）劳动力简单再生产（２）劳动力扩大再生产（３）劳动力缩小再生产2024/2/17233二．劳动力资源（一）含义考察范围中全部人口中一定年龄内蕴藏的劳动能力的总和。劳动年龄：（中）男：16－60女：16－552024/2/17234（二）种类１．潜在劳动力资源所考察范围内全部有劳动能力人口中蕴藏的劳动能力的总和，不论其有无就业意愿和就业资格。２．现实劳动力资源蕴藏在所考察范围全部经济活动人口或称劳动人口中的劳动能力的总和。

2024/2/17235（三）劳动力资源的数量与质量１．劳动力资源数量绝对量：（１）劳动适龄人口（２）未成年就业人口（３）老年就业人口（４）求业人口（５）就学人口（６）家务人口（７）服役人口（８）其它人口2024/2/17236潜在劳动力资源

＝(1)＋(2)＋(3)＋(4)＋(5)＋(6)＋(7)＋(8)现实劳动力资源

＝（１）＋（２）＋（３）＋（４）相对量：（１）劳动力资源率

＝潜在劳动力资源／考察范围内总人口（２）劳动力参与率＝现实劳动力资源／潜在劳动力资源2024/2/172372024/2/17238三、美国的劳动力范围人口（16岁及以上）劳动力非劳动力就业失业2024/2/17239三、我国劳动力资源的一般划分１６岁以上劳动力资源经济活动人口非经济活动人口从业人员职工其它从业人员失业人员2024/2/172401、经济活动人口正在劳动、或虽末劳动但有就业意愿正在求业的人口。2024/2/172412024/2/17242第二节人口与劳动力参与率人口及其结构劳动力参与率与影响因素劳动力参与率变化趋向2024/2/17243一、人口与人口结构（一）人口量1、含义一个国家或一个地区在某一时点上拥有的人口总数2、特征（1）总量增长缓慢（2）各地人口增长不同（3）人口移动频率加快（4）与劳动力供给正相关（5）人均寿命延长2024/2/17244（二）人口结构1、含义一个国家或一个地区在某一时点上人口的构成比例2024/2/172452024/2/17246三、劳动参与率及其影响因素（一）含义一定时间不论是就业还是正在劳动市场上寻找工作的人口占潜在劳动力人口的比例劳动参与率=现实劳动力潜在劳动力2024/2/17247（二）劳动力参与率的主要种类2024/2/172482024/2/17249二、劳动参与率长期变化趋向（一）老年男性劳动参与率降低原因1、实际工资和收入增加2、社会保障和个人养老金增加3、社会救助增加4、生命周期的时间理性分配2024/2/17250（二）女性劳动参与率上升原因1、实际工资率提高2、偏好和态度的改变3、家庭生产率提高4、生育率下降5、离婚率上升6、就业机会增多7、维持生活水平2024/2/17251第三节劳动时间的计量劳动时间的计量劳动时间的特征与功能劳动时间的理解2024/2/17252一．劳动时间的计量（一）劳动时间的含义劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间2024/2/17253（二）主要计量指标1．日历劳动时间2．制度劳动时间＝日历劳动时间－公休时间3．出勤时间＝制度内实际工作时间＋停工时间＋非生产时间4．实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间5．缺勤时间＝制度劳动时间－出勤时间2024/2/172546．出勤率＝出勤时间／制度时间7．出勤时间利用率＝制度内实际劳动时间／出勤时间8．制度劳动时间利用率＝制度内实际劳动时间／制度劳动时间9．加班加点比重＝加班加点时间／实际劳动时间10．平均加班加点长度＝加班加点工日数／制度劳动时间2024/2/17255二．劳动时间的特征与功能（一）特征1．法律规定的工作时间2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和2024/2/17256（二）功能1．计量功能2．指示功能3．维持与发展功能4．人际交往功能2024/2/17257三．劳动供给者看劳动时间劳动者根据既定的工资率，选择对自己效用最大有劳动时间。要劳动，劳动者就必须支付和劳动时间长度无关的准固定成本（如交通津贴、福利保健、招聘费用、培训费用、机会成本等）。劳动时间的上限受生理能力的制约，下限必须要考虑到准固定成本的存在。2024/2/17258

0闲暇工作TIA准固定成本基本收入Bh0U0U1C收入2024/2/17259二．企业对劳动时间的看法（一）分散作业的影响若不考虑劳动者的个体差异，只以劳动者投入总量和资本为影响生产的因素，则：劳动投入总量＝劳动人员×劳动时间

H/＝L×H生产函数：X＝f(H/,K)=f(LH,k)收益函数：R＝PX＝Pf(LH,k)成本函数：C＝H/W＋KR＝LHW+KR2024/2/17260最大利润完全竞争下，企业按MR＝MC原则决定劳动雇用总量。ABH/劳动投入总量C固定成本C、R劳动投入总量最佳H/。H/不变，人数增加，时间减少；或人数不变，时间延长。2024/2/17261（二）集体作业的影响集体作业比分散作业带来更大的效率。集体作业生产函数将劳动者人数和劳动时间当作不同的生产要素：

X＝F（L，H，K）2024/2/17262（三）劳动时间和工作效率开始工作未完全进入状态，效率较低；随后，效率提高；最后疲劳导致效率降低。1．平均效率最大化时的劳动时间AH1人均产量劳动时间0

2024/2/172632．利润最大时的劳动时间AH1总收益总成本劳动时间0CBH2R

D2024/2/17264第四节劳动时间的不同供给2024/2/17265一．制度劳动时间劳动者并非都能自由地选择自己的劳动时间。原因：1．企业需要共同工作2．准固定成本的存在，企业不会录用或尽量不录用工作时间极短的劳动者3．劳动时间与工资捆绑，劳动者只能接受劳动条件在企业工作或拒绝工作。2024/2/17266结论：缩短劳动时间会使劳动参与率提高b基本收入dcUcUbUdo闲暇劳动HcHdHe收入e2024/2/17267二．超时工作即加班加点，要给付较高的劳动报酬。超时长度受脑力与体力和道德等因素的制约。假定超时工作工资率比正常工作工资高。2024/2/17268工作时间：60

U2U1VAB0DC收入闲暇劳动706040E2024/2/172692024/2/17270U1U2U3ACFQP闲暇劳动5550400B收入工作时间：502024/2/17271四．倒班与非全日制工作（一）倒班为提高机器设备利用率，两班、三班、四班时间不同，对员工身心影响不同，工资补贴应有所差别。2024/2/17272（二）非全日制工作工作时间低于法定时间。（1）一类劳动者愿意从事（2）二类劳动者被迫从事特征：（1）经济性因素取主要作用（2）市场经济国家非全日工作多（3）就业群体主要表现为青少年、抚养未成年人的妇女、老年人、农民工等2024/2/17273五．有效劳动供给及其影响（一）有效劳动时间指人们在工作期间，每小时、每天、或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力的总量。2024/2/17274（二）影响因素1．劳动力生理方面脑力体力有限，工作效率随脑力和体力的支付经历递增、高峰、递减三个阶段。启示：（1）工作不宜太长（2）劳动强度不同，工资不同。2024/2/172752．道德风险方面隐蔽行动问题。在生产过程中由于不便监督或由于监督不力，劳动者的脑力和体力支付程度不足，低于实际水平。措施：

（1）建立和完善一种监督制衡机制（2）完善和强化劳动报酬激励机制2024/2/17276第五节劳动时间变化与经济状