机械厂职工素质培训工作总结

Word文档机械厂职工素质培训工作总结一段时光的工作结束，还需停下来梳理一下，这样能够更有规划的去做好接下来的工作。我我提供这篇《机械厂职工素养培训工作总结》让您参考。

机械厂职工素养培训工作总结

机械厂职工素养培训工作总结

扎实开展职工教导切实提高职工素养技能

教导是提高人的素养技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教导，以提高企业职工的素养技能，从而为企业制造出更多的价值财宝。曙工处机械厂于20xx年2月重组成立，结合处职工教导的文件精神，我们从机械厂的自身实际动身，制定了相应的教导培训方案、例会及考核制度，克服了工种多、人数少、不能大规模整体培训的难题（我厂共有141名工人，有21个工种），经过几个月的运行，得到了职工的认可，收到较好的效果。全厂职工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人数3月份没有，4月份达到10人，占抽考人数的31.25，不及格人数由9人下降到3人，由21.4下降到9.4，下降了12个百分点，更可喜的是职工态度的改变，由本来的逃避到现在的踊跃参与。我们的详细做法是：版权全部

一、组织开展一日一题，一月一考月度专业学问培训和季度小型技术竞赛活动

（一）一日一题活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。

天天从各自题库中出一道简答题（可重复出，达到娴熟把握的目的），每月题量为6道，若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。每名职工每周必需填好每日一题的答题本，每月20日由车间统一收齐，交到厂里（21个工种分初级、中级、高级分离出题，每月共出36套题，约700多道）。

（二）一月一考活动由厂培训小组每月25日左右完成。

以当月一日一题的内容为准举行考核，并当场打分，方式为以笔答或口答。（注：将以前的职工每月交的作业本改为现在的答题本）

（三）月度专业学问培训。

月度专业学问培训按《机械厂20xx年职工教导培训项目表》执行，每次培训后均要举行一次考试，对不及格人员举行再次培训，如再次培训后还不合格，就举行相应的罚款。

（四）季度小型技术竞赛。

季度小型技术竞赛分理论与实际两项，其中理论题以本季度的每日一题及专业学问培训的内容为主，实际操作题由厂生产小组帮助完成。

二、严细考核，藏匿透亮     ，做到公正公平。

好的制度惟独执行好才干起到真正的约束作用。机械厂于年初建立了职工日常培训档案，于月底举行考核，考核结果与车间效益工资直接挂钩，采取月考核月兑现。详细办法是：

（一）每月20日交答题本，少交1人扣车间50元，字迹不工整、不全扣20元。

（二）每月25日厂组织抽考，抽考人员由厂主管教导人员现场抽取，主要实行现场随机抽签的方式确定抽考人员，转变过去由基层队指派被考核的弊病，从而有利于职工整体技能的提高。抽考内容与当月要求学习内容彻低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者为合格，成果不合格的给一次机会，10天后举行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄袭的，扣车间100元。

（三）每月底厂按照各车间成果举行排名，排名在前二名的车间分离嘉奖200-100元，排名在后二名的车间分离扣除200-100元，中间的不奖不罚。每月排行名次做为年底评比先进单位的依据。

（四）凡参与专业学问培训人员，经培训后考试不合格的举行二次培训，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡参与处季度抽考的人员，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉奖50元。如有作弊、抄袭的，扣本人100元。（注：处抽考人员由厂培训小组到各车间现场抽签打算）

（六）凡参与厂组织的技术竞赛活动，取得个人前三名的分离赋予300、200、100元嘉奖，取得团体第一名的赋予500元的嘉奖。

（七）凡参与处以上培训活动，取得名次的，一等奖嘉奖20xx元，二等奖嘉奖1500元，三等奖嘉奖1000元。

二、存在的问题

（一）职工所从事的工作与技能考试内容不符，如井口修复工是我厂第一大工种，有19人，技能鉴定却考的是抽油泵的内容，导致工人看法相当大，成果也较差。

（二）在其次个月（4月份）举行现场抽考时，个别基版权全部层队的个别职工浮现了态度成果双下滑的现象，经调查讨论其缘由是嘉奖或扣款实行的是平均主义，导致好坏一样，没有起到奖勤罚懒的作用。

（三）4月份全厂总成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基层队状况分离由本来的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成果也会越来越好的，若都超过80或90分，后两者还罚款吗？很显然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步决定

（一）针对个别职工成

机械厂职工素养培训工作总结第2页

绩、态度双下滑问题，我们讨论对嘉奖或扣款制度统一管理，不搞平均主义，实行实分制考核：

1.嘉奖分配：如某车间本月抽考5人，成果分离为100、90、80、70、60分，排名第一嘉奖200元。首先计算嘉奖系数a=200/(10090807060)=0.5元/分，则5人的嘉奖资金分离为100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某车间本月抽考5人，成果分离为100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。这200元的分配办法是：首先单位正职扣50元，主管教导副职扣20元，其余130元由成果在80分以下的两人担当。其计算办法是：首先计算扣款系数b=130/(3080)=1.18元/分，其中30为70分职工所扣去的分数，80为20分职工所扣去的分数。则两人的扣款资金分离为30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）规定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不举行罚款，只是对前两名举行嘉奖。

职工教导培训工作宣扬报道材料

曙光工程技术处

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2022年机械厂职工素养培训工作总结阅历

扎实开展职工教导切实提高职工素养技能

教导是提高人的素养技能的重要途径，目前国内外的一些知名企业、大公司都在务实地开展形式多样的职工教导，以提高企业职工的素养技能，从而为企业制造出更多的价值财宝。曙工处机械厂于20xx年2月重组成立，结合处职工教导的文件精神，我们从机械厂的自身实际动身，制定了相应的教导培训方案、例会及考核制度，克服了工种多、人数少、不能大规模整体培训的难题（我厂共有141名工人，有21个工种），经过几个月的运行，得到了职工的认可，收到较好的效果。全厂职工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人数3月份没有，4月份达到10人，占抽考人数的31.25%，不及格人数由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12个百分点，更可喜的是职工态度的改变，由本来的逃避到现在的踊跃参与。我们的详细做法是：

一、组织开展一日一题，一月一考月度专业学问培训和季度小型技术竞赛活动

（一）一日一题活动由各车间技术员结合本岗位实际完成。

天天从各自题库中出一道简答题（可重复出，达到娴熟把握的目的），每月题量为6道，若出填空题则每5道填空题相当于1道简答题。每名职工每周必需填好每日一题的答题本，每月20日由车间统一收齐，交到厂里（21个工种分初级、中级、高级分离出题，每月共出36套题，约700多道）。

（二）一月一考活动由厂培训小组每月25日左右完成。

以当月一日一题的内容为准举行考核，并当场打分，方式为以笔答或口答。（注：将以前的职工每月交的作业本改为现在的答题本）

（三）月度专业学问培训。

月度专业学问培训按《机械厂20xx年职工教导培训项目表》执行，每次培训后均要举行一次考试，对不及格人员举行再次培训，如再次培训后还不合格，就举行相应的罚款。

（四）季度小型技术竞赛。

季度小型技术竞赛分理论与实际两项，其中理论题以本季度的每日一题及专业学问培训的内容为主，实际操作题由厂生产小组帮助完成。

二、严细考核，藏匿透亮     ，做到公正公平。

好的制度惟独执行好才干起到真正的约束作用。机械厂于年初建立了职工日常培训档案，于月底举行考核，考核结果与车间效益工资直接挂钩，采取月考核月兑现。详细办法是：

（一）每月20日交答题本，少交1人扣车间50元，字迹不工整、不全扣20元。

（二）每月25日厂组织抽考，抽考人员由厂主管教导人员现场抽取，主要实行现场随机抽签的方式确定抽考人员，转变过去由基层队指派被考核的弊病，从而有利于职工整体技能的提高。抽考内容与当月要求学习内容彻低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者为合格，成果不合格的给一次机会，10天后举行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄袭的，扣车间100元。

（三）每月底厂按照各车间成果举行排名，排名在前二名的车间分离嘉奖200-100元，排名在后二名的车间分离扣除200-100元，中间的不奖不罚。每月排行名次做为年底评比先进单位的依据。

（四）凡参与专业学问培训人员，经培训后考试不合格的举行二次培训，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡参与处季度抽考的人员，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉奖50元。如有作弊、抄袭的，扣本人100元。（注：处抽考人员由厂培训小组到各车间现场抽签打算）

（六）凡参与厂组织的技术竞赛活动，取得个人前三名的分离赋予300、200、100元嘉奖，取得团体第一名的赋予500元的嘉奖。

（七）凡参与处以上培训活动，取得名次的，一等奖嘉奖2000元，二等奖嘉奖1500元，三等奖嘉奖1000元。

二、存在的问题

（一）职工所从事的工作与技能考试内容不符，如井口修复工是我厂第一大工种，有19人，技能鉴定却考的是抽油泵的内容，导致工人看法相当大，成果也较差。

（二）在其次个月（4月份）举行现场抽考时，个别基层队的个别职工浮现了态度成果双下滑的现象，经调查讨论其缘由是嘉奖或扣款实行的是平均主义，导致好坏一样，没有起到奖勤罚懒的作用。

（三）4月份全厂总成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基层队状况分离由本来的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。说明现在的做法得到了职工认同，起到了成效。可以想象以后的成果也会越来越好的，若都超过80或90分，后两者还罚款吗？很显然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步决定

（一）针对个别职工成果、态度双下滑问题，我们讨论对嘉奖或扣款制度统一管理，不搞平均主义，实行实分制考核：

1.嘉奖分配：如某车间本月抽考5人，成果分离为100、90、80、70、60分，排名第一嘉奖200元。首先计算嘉奖系数a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，则5人的嘉奖资金分离为100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某车间本月抽考5人，成果分

别为100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。这200元的分配办法是：首先单位正职扣50元，主管教导副职扣20元，其余130元由成果在80分以下的两人担当。其计算办法是：首先计算扣款系数b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30为70分职工所扣去的分数，80为20分职工所扣去的分数。则两人的扣款资金分离为30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）规定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不举行罚款，只是对前两名举行嘉奖。职工教导培训工作宣扬报道材料

曙光工程技术处

2021机械厂实习感想

时光如流水一样竟消失那么快，不知道不觉我在企业实习快一个月了。

在这第一个月的时光里，辛酸苦辣，点点滴滴都藏在心里，过惯了同学时代的我骤然自己的角色发生转变了，感觉生活的压力来了，一切的一切不再像以前那么简容易单，可能这就是真的生活吧。

这次实习，我挑选的单位是本镇的一家私营机械厂。在这一个月的实习中，我感触颇深，不管是作为一名同学，还是一名实习生，让我对企业的适应和自我进展有了很大的理解和提升，让我对自己在今后xx年内做了个职业规划，然后才干有信念，有目标的去朝着这个方向不断的努力进展。

既然挑选了这份职业，既然对其有爱好，既然建立了目标，那么当时的挑选就不再是问题了，由于自己有信念的走下去。机械在本世纪是个热门的专业，但是竞争和挑战十分的大，假如没有正确的目标和完整的思维进展观，那么走这条路永久是平平淡淡的，由于你的思想局限于此。

干机械很苦，我在这个月的实习中，天天是站着的，一站就是一天，8个半小时。我还记得第一、二天我几乎是垮下的，真的很累，不比当时军训站军姿差，2天下来我全身都是痛，但是没方法，这就是挑选。一开头可能自己有点受不了，心思便歪了，想借理由请假，哪怕是偷偷懒也好，但是最后再想想还是算了，究竟这是工作，以后要面向的，现在就这样退缩缩，以后的日子怎么熬啊。信心向来常在，然后一切的一切问题不再是理由了。我很努力，很上进，靠自己的坚决意志把这个月干好。上天是公正的，自己的努力没有白费，老板很看得起我。很好！我对自己说。这就是自己想要的，不是吗？虽然我现在的工作很容易，向来是按开关，全自动化，脑力也不用动了，虽有点无聊，但是这究竟是工作，老板支配的，我们打工的只能服从，最初有点不服气，我高校生学那么多，居然让我按开关，真的不服气。但是后来想想，其实这也是考验，兴许老板在考验你的耐心和仔细呢？慢慢地我把这方面的思想举行改观了，我对自己说：这次实习不断让自己学会一点点技能和阅历，更多的是考验自己的耐心和仔细劲，对自己今后真的入企业进展有个良好的开端做预备，所以哪怕即使是在无聊，在没技术的活，咋也要熬过去，由于没有什么比一个有耐心的人做的更好，我就当是在学习自己和自我学习吧，渐渐的我信任我自己能不断的成长，我信任！！

整整一个月了，没有一次歇息假期，我也没有想到自己能这样坚持下来，可能自己真的长大了，知道以后要面向的社会和工作压力，知道挣钱不简单，知道父母那么多年来为自己打拼，所以向来坚持，哪怕再苦再累也要坚持，由于这是一种责任，一种今后必需履行的责任。

一个月就那么过去了，接下来的3个月就不再是问题了，由于自己的信念越发壮大。

机械厂实习工作总结范文

在这次小学组织的为期一个星期的机械厂实习中，我学到了无数东西，使我更深刻地了解到了实践的重要性。通过这次实习我有了许多的反思，只具有理论学问是不够的，更要有基本的动手能力，而这恰恰是我所缺乏的。通过实习我们越发到学以致用这句话中蕴涵的深刻道理。

我们的主要实践活动是参观xxxx机械厂和金秋红日机械厂，了解工厂的工业生产业务，创造大、中、小型各类零部件的机床的工作过程，工作原理以及生产，加工各类零部件的流程。实习期间，仔细服从了指导教师的支配与学生们分组举行参观学习，仔细听取各工厂师傅和教师的讲解，了解各车间的平安细则和规则，学习师傅给我们讲解的各类大型、中型机器的工作原理和操作规范及各种产品的工艺过程，并与所学理论学问举行对照，获益匪浅。

通过这次实习我们了解了现代机械创造工业的生产方式和工艺过程。认识工程材料主要成形办法和主要机械加工办法及其所用主要设备的工作原理和典型结构、工夹量具的使用以及平安操作技术。了解机械创造工艺学问和新工艺、新技术、新设备在机械创造中的应用。在工程材料主要成形加工办法和主要机械加工办法上，具有初步的自立操作技能。在了解、认识和把握一定的工程基础学问和操作技能过程中，培养、提高和加强了我们的工程实践能力、创新意识和创新能力。

通过这次实习，让我们明了做事要仔细当心细致，不得有半点粗心。同时也培养了我们遵守劳动纪律、遵守平安技术规章和爱惜国家财产的自觉性，提高了我们的整体综合素养。很快我们就要步入社会，面临就业了，就业单位不会像教师那样点点滴滴细致入微地把要做的工作告知我们，更多的是需要我们自己去观看、学习。不具备这项能力就难以胜任将来的挑战。随着科学的迅猛进展，新技术的广泛应用，会有无数领域是我们未曾接触过的，惟独敢于去尝试才干有所突破，有所创新。

生产实习已经结束了，蓦然回首，在为期并不太久的几天实践中，我们收获了数不尽的财宝，或许在我们以后的人生中都不会再有这样难得的机会了，大家共同维护着集体的利益，乐观树立着小学的形象。虽然没有经过长时光的熬炼，但给我带来的影响却远没有结束，它使我走出校内，走出课堂，走向社会，走上了与实践相结合的道路，到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才能、磨练意志，在实践中检验自己。

这几天的生产实习虽然比较辛劳，也不知道这是庆幸还是依恋，但回想起来才发现，本来乏味中弥漫着希翼，苦涩中流露出甘甜这次生产实习是好玩的、丰盛的、欢乐的。我亲身经受了从一块钢板到半成品，成品的宏大改变，我想这是没有去过的学生所难以体味到的。这次实践经受所带给我的是一次能力的全面提升，我也熟悉到自己的无数不足，长久的学习使我远离了生产实习，动手能力特殊弱，对压力的承受能力也不足。大概有了这次的体验，会使我在以后的日子里越发坦然地面向工作中所碰到的每一难关。

经过这周的生产实习，我对机械设计创造及其自动化专业领域的学问有了更深，更广的熟悉。以前在小学了解的学问太狭窄，只把目光停歇在仅学的几门专业课上，而且仅有的几门专业课学的也不是很精通。通过这次专业实习，我不仅在专业学问上有很大的收获。而且在对待学习以及生活的态度上更有了意想不到的收获。

首先，在专业学问上有了全面的熟悉，进一步增加是动手试验的能力。作为工科生，我们学习的内容比较抽象，在小学试验的机会不是无数。这一次，我们通过理论联系实际，对平日里的学问有了更深的理解。还有，增加了学生间的相互协助及团队合作意识。这次实习环境很开放，我们囫囵专业在一起听讲座，这几天的实习拉近了我们每个人之间的距离，我们一起研究专业学问，相互协助。最后，强化了我心中的责任感以及仔细对事的态度的问题。在车间工作的两天，虽然很累，但我坚持下来了，由于在现实当中每个人都有自己的岗位，每个岗位都有他的作用和要求，缺一不行，当你处在这个岗位上的时候，就必需有这个岗位上的责任感，要有仔细负责的态度将自己的工作做好，这样才有益于自己，有益于他人，有益于社会。

俗话说：学而不思则惘，思而不学则殆多闻多见。一以贯之，学什么东西一定要注意思量，理论联系实际，墨子的言必有三表有本之者，有原之者，实用之者，于何本之?说的就是这个道理。通过实训我主要有以下几点体味：明的确训目的，端正学习态度，仔细参与实训，听从实训指导老师的指导;重视操作技能训练，仔细听取实训指导老师的讲解，认真观看示范操作，并应理论联系实际;把握操作技能，郑重仔细、精心操作，重视实训的个人总结;遵守实训规章和平安操作规程。

通过实践，深入了一些课本上的学问，获得了许多实践阅历，另外也熟悉到了自己部分学问的缺乏和深奥，激励自己以后更好的学习，并掌握好方向。信息时代，仅会操作鼠标是不够的，基本的动手能力是一切工作和制造的基础和须要条件。而且，现在严重的就业形势让我熟悉到，惟独不断增强自身能力，具有非常丰盛的学问才干不会在未来的竞争中被淘汰。总而言之，这次实习熬炼了自己，为自己人生的道路上增添了不少新奇的活力!我会一如既往，将自己的所有心血倾注于学习上，努力学习新学问。

虽然实习惟独短短的一个星期，但是通过这段日子使我学习到的学问与技能将会令我受益匪浅并且将会对我以后的学习或者是工作产生重大的乐观影响

以上就是我在这次实习中的感触。通过这次的实习，可以说我是得到了收获的，通过实践与课本的结合，能更好的协助自己学习到学问，为未来的就业堆积到一定的阅历。

2021机械厂的实习总结

为了越发适应时代进展的需求，为了更好的服务社会，我打算利用暑期的空闲时光到社会中去实习去熬炼我。作为