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第页共页电厂职工考勤管理制度范文一、制度目的为了规范电厂职工的考勤管理，提高职工的工作纪律和责任感，确保电厂的正常运营秩序，制定本制度。二、适用范围本制度适用于电厂所有职工，包括正式员工、临时工和合同工。三、考勤规定1.上班时间规定（1）正式员工的上班时间为每日8:00-17:00，中午12:00-13:30为午休时间。（2）临时工和合同工的上班时间根据工作需要进行安排，但不得超过正式员工的上班时间。2.上班签到（1）每位职工上班时，必须在指定的考勤机上进行刷卡签到，并确保签到记录准确无误。（2）上班迟到超过30分钟的，应视为旷工半天，超过1小时的，应视为旷工一天。3.下班签退（1）每位职工下班时，必须在指定的考勤机上进行刷卡签退，并确保签退记录准确无误。（2）下班早退超过30分钟的，应按旷工处理，旷工半天；超过1小时的，应视为旷工一天。4.外出及请假（1）职工外出办事或有特殊事宜需要请假的，必须提前向直接上级申请请假，经批准后方可外出或请假。（2）请假时长不得超过3天，如有特殊情况需要请假超过3天的，必须向人力资源部门提前申请，并说明理由。（3）请假未经批准或未提前申请的，将视为旷工处理。5.加班管理（1）职工因工作需要需要加班的，必须向直接上级申请加班，并经批准后方可加班。（2）加班时间一般不得超过每天2小时，如有特殊情况需要加班超过2小时的，必须向人力资源部门提前申请，并说明理由。（3）职工未经批准擅自加班的，将不计加班时间。四、考勤处理1.考勤记录查看（1）人力资源部门负责每月对职工的考勤记录进行核对和整理。（2）职工可通过电厂内部的考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议，可以向人力资源部门提出申诉。2.考勤统计（1）每月底，人力资源部门将汇总并统计职工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等情况。（2）职工迟到累计超过3次的，将受到口头警告；如累计超过6次的，将受到书面警告；如累计超过9次的，将受到记过处分。（3）职工早退累计超过3次的，将受到口头警告；如累计超过6次的，将受到书面警告；如累计超过9次的，将受到记过处分。（4）职工请假累计超过3天的，将受到口头警告；如累计超过6天的，将受到书面警告；如累计超过9天的，将受到记过处分。（5）职工加班累计超过10次的，将获得相应的加班补助；如累计超过20次的，将获得额外奖励；如累计超过30次的，将获得其它奖励。3.违反考勤制度处理（1）职工不按规定刷卡签到的，将视为旷工处理。（2）职工伪造或篡改刷卡记录的，将受到记过处分。（3）职工违反请假规定的，将受到相应的纪律处分。（4）职工擅自加班未经批准的，将不计加班时间。4.绩效考核（1）电厂将根据职工的考勤情况进行绩效考核，考勤良好的职工将获得相应奖励。（2）考勤不良的职工将影响其绩效考核结果，严重者可能会受到经济处罚或其他纪律处分。五、责任追究对于违反本制度的职工，将依据电厂的相关规定进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过处分等，严重者可能会面临开除等处理。六

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