企业劳动人事管理规定制度

第一章总则第一条宗旨：民主友好、遵纪遵法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律法规及有关规定，结合我司的实际状况，特制定本措施。第二条合用范围：本措施合用于我司的所有员工。第二章录取第三条员工聘任程序：1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》,提出用人申请及用人岗位规定，报送行政部。2、行政部根据内部人员状况与用人部门充足互换意见，在用人3、根据企业总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并告知用人部门(项目部)。4、应聘人员填写《员工职位申请表》,并交送其他有关资料，由分管领导、行政部和用人部门构成考核后，在《员工职位申请表》上填写意见，附上其他有关资料报送总经理审批或行政部研究同意。5、经研究同意聘任后，由行政部开具员工入司告知书安排受聘人员到用人部门试工。a)录取的外聘人员必须通过试工期(总经理特殊审批除外),b)试工期若发现试工者不符合工作原则和规定，将其解雇，c)在试工期内，试工者严重违反企业纪律或规章制度，企业可随时解雇，工资不予计算。d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。7、试用期一般为1-3个月，特殊状况总经理办公会议研究同意可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，企业不承担其他任何8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面告知行政部，由行政部报领导同意后，告知试用人员办理停止试用手续。9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批表》和试用期间工作总结，由用人部门和行政部在《员工转正审批表》上对试用人员作出工作鉴定和考核录取意见，报送总经理或行政部研无异议可续签协议，协议期满时，任何一方提出异议，劳动协议即告建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证(复印件)两张、照片第四条工作时间1、我司实行每周6天工作制，周工作时间为48小时，详细工作2、对不一样的工作岗位，可区别状况实行不一样的工作作息时第五条加班经平常考勤列表实录，由行政部复核立案。②企业机关各中心负责人和项目部、分企业领导加班，月终需③企业及各项目部、分企业办公室都要严格做好考勤记录，认真填写《加班审批表》,每月末连同《考勤表》一并报送宏方行政管第六条考勤1、企业各部门要按规定，坚持考勤制度，考勤规定。2、随意更改考勤记录，严格按有关制度处理。3、员工上、下班，都必须签到。员工迟到，到岗后应立即向部得到许可方可离开。4、在规定的上下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到计，每迟到一次罚5元，当月迟到或早退在3次后(第4次起)按每迟到一次10元计，超过30分钟者，无全日工资。5、员工一种月内旷工1天的，扣罚本人当月岗位工资的20%,持续2天旷工或一月内合计旷工4天者，一年合计旷工15天者，作第七条晋升企业为员工晋升发明条件，晋升者由部门负责人或项目部经理填写员工《职位调整审批表》报总经理，其晋升规定根据员工的业务水平、工作体现、培训状况、品德及职位与否有空缺而定。晋升前一种月为试用阶段，试用合格后正式上任。第八条调动企业可根据工作需要调动员工的工作，员工无合法理由，不得拒绝调动。员工也可根据自身专长申请企业内部和项目部之间调整调动工作，但必须通过部门负责人及项目部经理以及总经理的同意。第九条保守机密员工必须保守企业商业机密，因泄密给企业导致损失的当事人须承担对应的民事及经济责任。第十条哺乳时间女员工如需哺乳未满周岁的子女，在正常工作的时间内每天有两次各30分钟的哺乳时间，如生育多胞胎，每多一种子女，增长30分第十一条节假日春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)妇女节(3月8日)女员工放假半天清明节放假1天(农历清明当日)青年节(5月4日)28岁如下的青年放假半天小朋友节(6月1日)有14岁如下子女的员工放假半天端午节放假1天(农历端午当日)中秋节放假1天(农历中秋当日)国庆节放假3天(10月1日、2日、3日)第十二条带薪假带薪假为：年休假、婚假、丧假、产假、培育假。婚、丧带薪假年休假时间：员工参与工作三年(含三年)以上不满五年者，第四年起每年可享有3天年休；参与工作五年(含五年)以上不满十年(3)、除工伤缺勤、产假等状况，员工上一年出勤率在95%以上，(5)、员工个人应于休假前10天办理同意手员工结婚经申请可休假3天。男性25周岁以上，女性23周岁以申请可休假3天。4、产假(1)、女员工经申请可享用带薪产假，发产假工资(400元/月)。带薪产假为60天，难产或一胎多产的，增长10天。第十三条病、事假员工请病、事假在2天以内由部门(项目)负责人签字同意，方可休假。2天以上，报主管领导同意，部门(项目)直接负责人请假病、事假者1天扣发本人当日岗位工资。第四章工作考核及工资第十四条工作考核1、各部门、各项目部负责人的考核由企业总经理负责实行。2、员工考核，根据设置的工作制度和岗位职责，按年度“一级考核一级”的原则，考核成果存入个人人事档案，作为发放奖励工资和职务晋升的根据。3、年度工作考核，分为优秀、合格、不合格三档。持续两年考格者，不参与年终奖励，由企业办公室和所在部门(项目部)负责人谈话，经教育协助后，视状况决定与否解除劳动关系。继续两年考核仍不合格者，作除名处理。第十五条工资政策企业的员工，按企业制定的工资原则执行。第十六条工资支付1、每月的第一天到最终一天为一种月，工资按月发放，(工资构成部分：岗位工资+技能工资+工龄工资),其原则及计算措施按照总企业(项目部)薪酬分派方案执行。2、每月的1日----5日为上个月工资支付日，若工资发放日适逢周日或假日，可提前或推后一日或数日发放。3、员工15日此前正式上岗的发放一种月工资，15日后来上岗第五章企业规则第十七条工作态度1、根据发展需要，企业为员工提供培训和继续教育的机会，以提高员工的职业技能和素质。2、企业出资学习培训的，培训结束后，培训资料交办公室归档，培训合格证书复印件交办公室登记立案后，办理报销手续。3、企业选派出资学习培训时间在一种月以上的，应与单位签定培训协议。在规定的培训时间内，未经同意离开单位的培训者，应赔偿培训期间的培训费、日工资等一切费用。4、企业选派出资学习培训的，培训考试前，可根据实际需要，每学科予以1~2天的考前复习假。5、企业鼓励员工个人参与培训和各类考试，但以不影响岗位工作为原则，学习培训合格的有关材料和证书的复印件应交企业办公室第七章奖惩第二十条表扬奖励企业在如下状况对员工进行表扬或奖励：1、体现突出，为客户提供优质服务，导致良好的影响者；2、为企业运作提出有价值的，合理化提议，经实行有明显成效3、为企业提供了长期忠诚的服务，做出了较大奉献者；4、当发现事故苗头，及时采用措施，防止重大事故发生者；5、为保护国家财产、人民生命财产见义勇为者；6、节省开支费用有明显成绩者；7、有创新，攻破难点工作者。第二十一条纪律及处分①、警告。②、严重警告。凡一年内，合计两次警告，即可发出严重警告。③、除名或开除。员工犯有严重错误或严重违反我司的有关规章制度导致不良影响者，作除名或开除处分。合计两次严重警告处分者，即予以除名或开除。2、下列过错之一者，予以警告处分和罚款10元或按本规定对应(1)、擅离岗位，闲逛、干私事等；(2)、使用我司办私事；(3)、工作时间收听(看)广播、录音、电视；(4)、工作区域吃东西；(5)、高声喧哗，直接影响办公秩序正常进行；(6)、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等；(7)、工作散漫，粗心大意；(8)、工作时未着工装或未佩带工牌；(9)、同客户顶撞吵嘴；(10)、因疏忽，不小心损坏、丢失我司的客人财物，除照价赔偿外，罚款1至10倍处理(情节严重者直至除名处理)。3、凡有下列过错之一者，予以严重警告处分及罚款50元或按(3)、合计擅离工作岗位达3次；4、凡有下列过错之一者，予以严重警告处分及罚款100元或按(2)、盗窃我司或客人财物(情节严重者作除名处理);(18)、在职期间在与本企业经营相似的企业以及与本企业有业务第二十二条解除1、员工患病或非因工负伤，按规定的医疗期2、员工严重违反企业劳动纪律和规章制度3、员工因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，