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第页共页生鲜超市劳动合同书劳动合同书甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方在甲方的工作条件、工作报酬、工作时间、休假等事项达成如下协议：第一条工作岗位1.1乙方被聘为甲方的生鲜超市员工。1.2乙方享有与本岗位相对应的权利及承担相应的义务。第二条工作时间与休息2.1乙方的工作时间为每周40小时，具体工作时间由甲方安排。如需加班，乙方应按劳动法规定执行，并按加班工时支付相应的加班费。2.2乙方享有法定节假日和带薪年假。2.3乙方享有带薪病假、婚假、丧假、陪产假等法定假期。第三条试用期3.1本合同为乙方试用期合同，试用期为3个月。3.2试用期期间，双方可提前解除合同，但需提前3日书面通知对方。第四条工资与福利4.1乙方的月工资为（具体金额），支付周期为每月25日。4.2乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利。4.3甲方根据工作表现，可适当调整乙方的工资水平，但调整幅度不得低于乙方上一年度工资水平的百分之五。4.4如乙方因工作需要出差，甲方将按实际支出支付差旅费用，并提供相应的出差津贴。第五条知识产权5.1乙方在履行工作职责期间，创造的或参与创作的专利、商标、著作权及其他知识产权归甲方所有。5.2乙方在离职时，应将其在工作期间所掌握和获取的与甲方业务有关的机密信息交还给甲方。第六条保密条款6.1乙方在工作期间及离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方或利用于个人牟利等。6.2乙方应承担由于泄露商业秘密给甲方造成的损失的全部责任。第七条不正当竞争7.1乙方离职后，在一年内不得从事与甲方生鲜超市业务竞争的工作，否则应承担违约责任。7.2如乙方毁损甲方商誉，给甲方造成经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第八条解除合同8.1乙方有以下情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违法甲方的规章制度；（2）严重失职，影响甲方正常经营；（3）患有职业病或者其他疾病，不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定，不宜安排其他工作的；（4）严重违背劳动合同约定的其他情形。8.2甲方有以下情形之一的，乙方有权解除合同：（1）未按规定支付劳动报酬或提供劳动条件；（2）强迫乙方违反劳动法律、法规；（3）故意伤害乙方健康的；（4）变动合同后，与乙方重新订立合同时，提出的条件与乙方的要求不相符，经协商不一致的；（5）迟延支付劳动报酬的；（6）严重违背劳动合同约定的其他情形。第九条争议处理9.1本合同双方因履行合同发生争议的，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向人民法院提起诉讼。9.3在调解期间，本合同继续履行。第十条其他约定事项10.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。10.2本合同期满后若双方继续劳动关系，应签订新的劳动合同。10.3本合同未尽事宜，双方可另行补充协商。10.4本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名称）法定代表

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