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文档简介

第页共页安全生产拒绝管理制度第一章总则第一条为加强安全生产工作，保证员工的生命安全和财产安全，制定本管理制度。第二条本制度适用于企业的各个部门和岗位，员工必须严格遵守。第三条安全生产拒绝是指员工在发现或者确认存在危险、隐患时，因为各种原因无法履行工作任务，并提出拒绝继续工作的要求。第四条安全生产拒绝管理的原则是安全第一、法定权益、公开透明、原则责任。第五条员工有权利和义务进行安全生产拒绝，同时有义务提供真实、准确、全面的信息。第六条安全生产拒绝不得以道德绑架、滥用权利、扰乱工作秩序和对企业造成恶意诽谤等行为进行。第二章拒绝程序第七条员工发现或确认存在安全生产危险、隐患时，应立即上报所在部门负责人，并提出拒绝继续工作的要求。第八条所在部门负责人接到员工拒绝工作的要求后，应立即组织进行调查核实，并采取临时措施控制危险、隐患。第九条调查核实的结果应以书面形式记录，并向员工和所在部门销售。第十条所在部门负责人应当根据调查结果，判断是否接受员工的拒绝请求。如果确认存在实质性的安全生产危险、隐患，应及时制定解决方案，并告知员工。第十一条如果所在部门负责人拒绝接受员工的拒绝请求，员工可以向上一级主管或安全生产管理部门进行申诉。第十二条上一级主管或安全生产管理部门应当及时处理员工的申诉，并进行调查核实。第十三条上一级主管或安全生产管理部门根据调查核实结果，最终决定是否接受员工的拒绝请求。第十四条如果员工的拒绝请求被接受，所在部门负责人应当立即制定相应的解决方案，并采取措施保护员工的权益。第三章保护措施第十五条所在部门负责人应当保护员工的合法权益，对其进行保密，不得泄露相关信息。第十六条对于因安全生产拒绝而导致的员工工资减少或其他损失，所在部门负责人应当安排补偿或给予其他合理安排。第十七条对于恶意诋毁、打击报复员工进行安全生产拒绝的行为，企业应严格追究相关责任人的责任，依法追究其法律责任。第十八条企业应建立健全安全生产责任制，明确责任人的义务和权利，并加强培训和教育，提高员工的安全生产意识。第四章处罚与奖励第十九条对于故意违反安全生产拒绝管理制度，并给企业造成严重后果的员工，企业应根据相关规定，给予相应的处罚，包括但不限于责令停工整改、取消奖励、行政处罚等。第二十条对于积极提出安全生产拒绝，并有效避免事故发生的员工，企业应予以表彰和奖励，鼓励其他员工树立安全意识。第五章附则第二十一条本制度自发布之日起生效。第二十二条本制度的解释权属于企业。第二十三条本制度的修订和修改，需要经企业相关部门审批和发布。第二十四条本制度解释与最终定义权归企业法人所有。最后，本

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