岗位说明书（综合管理部）

重庆统景旅游开发有限公司

综合管理部岗位说明书

岗位说明书目录

序编

部门岗位名称现岗位拟定范畴

a制

1部长1中干正职

2副部长2中干副3-副1

4党群专员26C-7B

5综合管理部人力专员26C-7B

7行政文秘26C-7B

9后勤管理16C-7B

10公务车驾驶员56B

小计15

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岗位说明书

职位名称部长职务代码所属部门综合管理部

直接上级副总经理管辖人数15职位等级中干正职

1.教育背景：行政管理、中文、企业管理类等相关专业本科以上学历。

2.培训及资历：接受过旅游管理、财务、企业管理等工作培训。

任职条件3.工作经验：从事企业管理、行政管理3年以上工作。

4.基本技能和素质：熟悉现代企业管理；熟悉办公室各项工作流程；具有较强

公文写作、沟通、协调和组织能力；执行力及原则性强。

1.协助公司领导作好企业的战略规划及经营管理工作。

2.负责贯彻执行党和国家制定的各项方针政策，当好领导的参谋和助手。

3.负责部门全面工作，拟订部门工作计划，组织并督促综合管理部人员开展工

作。

岗位职责

4.负责公司各部门之间工作的沟通协调。

5.全面主持公司人力资源、会务、接待、党群、工会、团组织、行政、企业管

理、法务、质检工作。

6.负责公司对外联络及接待工作。

权力：1.对下属人员工作安排及工作完成情况考核权。

2.对人员使用及任免建议权。

3.对公司重大经营决策建议权。

4.对公司各部门经营管理情况监察及建议权。

权责范围5.要求业务对象配合工作及其他相关权力。

责任：1.对部门工作质量负责。

2.对部门资产、安全负责。

3.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任。

4.其他相关责任。

1.向谁报告工作：公司副总经理。

2.监督：部门人员及公司其他部门人员工作情况。

工作关系3.指导：部门人员工作。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助公司领导处理与公司相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

评价标准

1.能够保证办公室工作高效率、高质量完成。

2.协助领导处理日常办公事务、公司对外联络及接待工作。

3.负责来文、来电，函件的批处工作，能够按要求起草文件。

下属行为管理方面：

1.全面监督综合管理部相应职能人员做好人力资源、会务、接待、党群、工会、

团组织、行政、企业管理、法务等工作。

部门合作方面：

1.能够负责公司各部门之间工作的沟通协调。

2,能够对公司各部门经营管理情况监察并提出建议。

关键人员流失方面：

能够保证部门关键人员年流失率降到10%o

上述四方面工作全部完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为

差。

1.接到领导安排的工作。

2.制定工作目标。

3.给下属下达工作任务。

工作流程

4.落实岗位职责。

5.组织管理、执行。

6.工作绩效评估。

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岗位说明书

职位名称副部长职务代码所属部门综合管理部

直接上级部长管辖人数11职位等级中干副3-§IJ1

1.教育背景：行政管理、文秘、企业管理类等相关专业本科以上学历。

2.培训及资历：接受过文秘、企业管理等工作培训。

任职条件3.工作经验：从事人事、党群、行政管理工作1年及以上企业管理上工作。

4.基本技能和素质：熟悉办公室各项工作流程；具有较强公文写作、沟通协调等能

力，执行力强。

1.负责公司党委、纪委、工会、监事办、群团、信访稳定工作；

2.协助部长开展行政管理、企业管理、人力资源、法律事务、内部审计等相关工作。

岗位职责3.对接重庆市住房公积金管理中心、渝北区社保局、集团党群工作部、人力资源部、

纪检监察部、资产管理部、法律审计部、区级职能部门、统景镇政府及相关部门、

集团办公室、企业管理部。

权力：1.对下属人员工作安排及工作指导权。

2.对人员使用及任免建议权。

3.对公司各部门工作任务督办权。

4.要求业务对象配合工作其他相关权力。

权责范围

责任：1.对部门工作质量负责。

2.对公司档案、各类台帐负责。

3.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任。

4.其他相关责任。

1.向谁报告工作：部长。

2.监督：部门人员工作情况。

工作关系3.指导：部门人员工作。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部长处理与公司相关的社会公共关系。

1.办公室为主。

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康。

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.协助部门长做好办公室各项工作。

2.负责公司党务、工会和群团工作。

3.负责人力资源管理工作。

4.负责公司法审相关工作。

5负责公司监事会有关工作。

6,完成领导交办的其他工作。

下属行为管理方面：

评价标准

1.监督职能人员及时完成各自工作。

2.下属无迟到、早退、违纪行为。

思想态度方面：

1.贯彻执行党和国家制定的各项方针政策。

2.按时参加政治学习，拥护党。

3.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

4.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

上述三方面工作全部完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

领导交办的工作：

1.接到领导安排的工作。

2.制定工作目标。

工作流程3.给下属下达工作任务。

4.落实岗位职责。

5.组织管理、执行。

6.工作绩效评估。

重庆统景旅游开发有限公司

岗位说明书

职位名称行政文秘职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理类专业本科以上学历。

2.培训及资历：接受过文秘、行政管理等工作培训。

3.工作经验：从事办公室行政文秘工作1年以上。

任职条件

4.基本技能和素质：熟悉文档管理各项工作流程；具有较强的文字写作能力，原则

性及责任心强。

5.个性特征：严谨、细心、外向

1.负责修订和起草公司重要文件、制度和文字材料。

2.负责董事会、总经理办公会等重要会议筹备、材料准备、会议记录、会议纪要等有

岗位职责关会务的统筹安排工作。

3.负责督查督办工作。

4,完成领导交办的其他工作。

权力：1.对工作改进的建议权；

2.要求业务对象配合工作及其他相关权力。

权责范围责任：1.对本职工作质量负责；

2.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任；

3.其他相关责任。

1.向谁报告工作:（副）部长。

2.监督：业务工作监督对象。

工作关系3.指导：无指导对象。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部门长处理与文档相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责修订和起草公司重要文件、制度和文字材料。

2.负责董事会、总经理办公会等重要会议筹备、材料准备、会议记录、会议纪要等有

关会务的统筹安排工作。

评价标准3.负责督查督办工作。

4.完成领导交办的其他工作

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

公文撰写工作：

1.收到综合管理部副部长下达的任务。

2.听取领导意见，收集有关资料。

3.拟定材料框架，撰写初稿。

4.上传综合管理部副部长初审。

5,按修改意见进行修改完善。

6.上传综合管理部分管领导复审。

7.相关领导审批签发。

8.归档。

工作流程会议工作：

1.接到会议通知。

2.将会议时间、要求通知各部门负责人。

3.收集、整理议题，准备会议室。

4.跟会，做好会议记录及录音。

5.撰写会议纪要初稿。

6.综合管理部副部长初审。

7.综合管理部分管领导复审。

8.相关领导审签。

9.归档。

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岗位说明书

职位名称企业管理职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理类专业本科以上学历。

2.培训及资历：接受过文秘、行政管理等工作培训。

3.工作经验：从事办公室行政文秘工作1年以上。

任职条件

4.基本技能和素质：熟悉文档管理各项工作流程；具有较强的文字写作能力，原则

性及责任心强。

5.个性特征：严谨、细心、外向。

1.负责企业管理、法律事务、内审等工作。

2.负责公司合同管理。

3.负责公司信息宣传工作；

4.负责公司印章、证照、介绍信的管理。

岗位职责

5.负责公司专题会、周例会、部门会等会议材料的准备、会议记录、会议纪要等工

作。

6.负责公司周清月结工作。

权力：1.对工作改进的建议权。

2.要求业务对象配合工作及其他相关权力。

权责范围责任：1.对本职工作质量负责。

2.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任。

3.其他相关责任。

1.向谁报告工作：（副）部长。

2.监督：业务工作监督对象。

工作关系3.指导：无指导对象。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部门长处理好相关社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责企业管理、法律事务、内审等工作。

2.负责公司合同管理。

3.负责公司信息宣传工作。

4.负责公司印章、证照、介绍信的管理。

5.负责公司专题会、周例会、部门会等会议材料的准备、会议记录、会议纪要等工

作。

评价标准

6.负责公司周清月结。

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作；

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓；

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作；

以上两方面能够及时高效、高质量完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上

未完成为差。

印章使用工作：

1.使用人填写用章申请表。

2.使用人携带用章申请表及相关要盖章的材料。

3.审核材料内容。

4.盖章，并保存盖章材料复印件。

5.让使用人员填写用章登记。

6.按月对用章材料进行归档。

工作流程

法律事务工作：

1.接到法律纠纷。

2.咨询律师解答。

3.登记备案。

专题会、周例会、部门会工作：

1.接到会议通知。

2.会议室设备准备。

3.跟会，做好会议记录。

4.按领导要求撰写会议纪要初稿。

5.提交综合管理部副部长初审。

6.提交综合管理部分管领导复审。

7.提交相关领导审签。

8.审签完毕。

9.归档。

信息宣传工作：

1.接到信息宣传要。

2.起草初稿。

3.提交副部长审核。

4.提交分管领导审核。

5.对接相关部门或存档。

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岗位说明书

职位名称公文管理职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：文秘、行政管理类专业本科以上学历。

2.培训及资历：接受过文秘、行政管理等工作培训。

3.工作经验：从事办公室行政文秘工作1年以上。

任职条件

4.基本技能和素质：熟悉文档管理各项工作流程；具有较强的文字写作能力，原则

性及责任心强。

5.个性特征：严谨、细心、外向

1.负责公文的接收、登记、保密、传递、印发、归档工作。

2.负责公司档案管理工作。

岗位职责

3.负责公司0A系统和视频会议系统的管理工。

4.完成领导交办的其他工作。

权力：1.对工作改进的建议权；

2.要求业务对象配合工作及其他相关权力。

责任：1.对本职工作质量负责；

权责范围

2.对公司档案负责；

3.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任；

4.其他相关责任。

1.向谁报告工作：（副）部长。

2.监督：业务工作监督对象。

工作关系3.指导：无指导对象。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部门长处理与文档相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责公文的接收、登记、保密、传递、印发、归档工作。

2.负责公司档案管理工作。

3.负责公司0A系统和视频会议系统的管理工。

4.完成领导交办的其他工作。

评价标准

思想态度方面

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，有两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

公文管理：

1.接收来文。

2.按要求编号并转发给相关领导审批。

3.转发给相应部门负责人。

4.转发结束。

工作流程5.归档。

视频会议系统的管理：

1.收到领导安排的任务。

2.准备相关视频会议设备。

3.会前再次检查设备状况。

4.会后及时将相关设备放回原处保管。

重庆统景旅游开发有限公司

岗位说明书

职位名称党群专员职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：本科以上学历。

2.培训及资历：接受过党群相关工作培训。

任职条件3.工作经验：从事2年以上思想政治或管理工作。

4.基本技能和素质：中共党员，熟悉党建、纪委、工会、共青团相关政策和法律法

规；具有较强政治敏锐性，沟通、组织、协调能力强；具有较强语言文字表达能力。

1.负责党委、工会日常工作。

2.负责党委会、工会委员会、党政联席会等重要会议筹备、材料准备、会议记录、会

议纪要等有关会务的统筹安排工作。

岗位职责

3.负责党工团的建设、荣誉创建、宣传、活动组织、影像资料收集、台账创建等工作。

4.完成领导交办的其他工作。

权力：（1）对党群工作提出建议和改进的权利

（2）对纪检监察工作的建议权；

权责范围

责任：（1）对本职工作及工作质量负责；

（2）因工作失职给公司、部门造成损失，负相应的经济、行政责任。

1.向谁报告工作:（副）部长。

2.监督：业务工作监督对象。

工作关系3.指导：无指导对象。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部门长处理与党群相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责党委、工会日常工作。

2.负责党委会、工会委员会、党政联席会等重要会议筹备、材料准备、会议记录、会

议纪要等有关会务的统筹安排工作。

3.负责党工团的建设、荣誉创建、宣传、活动组织、影像资料收集、台账创建等工作。

4.完成领导交办的其他工作。

评价标准

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，有一到两项未完成为良好，两项以上未完成为差。

会议工作：

1.接到会议通知。

2.将会议时间、要求通知各部门负责人。

3.收集、整理议题。

4.跟会，做好会议记录及录音。

工作流程

5.撰写会议纪要初稿。

6.综合管理部副部长初审。

7.综合管理部分管领导复审。

8.相关领导审签。

9.转发公文管理员归档。

党委、工会日常工作：

1.接到领导安排的工作。

2.制定工作目标。

4.落实相关工作。

5.提交相关领导审核。

6.存档。

重庆统景旅游开发有限公司

岗位说明书

职位名称纪检监察职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：本科以上学历。

2.培训及资历：接受过党群相关工作培训。

任职条件3.工作经验：从事2年以上思想政治或管理工作。

4.基本技能和素质：中共党员，熟悉党建、纪委、工会、共青团相关政策和法律法

规；具有较强政治敏锐性，沟通、组织、协调能力强；具有较强语言文字表达能力。

1.负责纪委、监事会日常工作。

2.负责信访稳定工作。

3.负责纪委会、纪委月度学习会等重要会议筹备、材料准备、会议记录、会议纪要等

岗位职责

有关会务的统筹安排工作。

4.配合完成党委、工会日常工作。

5.完成领导交办的其他工作。

权力：（1）对党群工作提出建议和改进的权利

（2）对公司员工和岗位调整的建议权；

权责范围（3）对纪检监察工作的建议权；

责任：（1）对本职工作及工作质量负责；

（2）因工作失职给公司、部门造成损失，负相应的经济、行政责任。

1.向谁报告工作：（副）部长。

2.监督：业务工作监督对象。

工作关系3.指导：无指导对象。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：协助部门长处理与纪检监察相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

评价标准

1.负责纪委、监事会日常工作。

2.负责信访稳定工作。

3.负责纪委会、纪委月度学习会等重要会议筹备、材料准备、等有关会务的统筹安排

工作。

4.配合完成党委、工会日常工作。

5.完成领导交办的其他工作。

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

纪委、监事会日常工作：

1.接到领导安排的工作。

2.制定工作目标。

4.落实相关工作。

5.提交相关领导审核。

6.存档。

纪委会会议筹备工作：

工作流程1接到领导下达的任务。

2.指定工作计划。

3.收集、整理相关材料。

4.撰写纪检材料初稿。

6.提交部副部长审核。

7.提交分管领导审核。

8.相关领导审签。

9.归档。

重庆统景旅游开发有限公司

岗位说明书

职位名称人力资源专员A职务代码所属部门综合管理部

直接上级(副)部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：本科以上学历。

2.培训及资历：接受过薪酬相关工作培训。

3.工作经验：从事人事管理、劳资管理2年以上工作。

任职条件4.基本技能和素质:(1)熟悉国家及地方的工资政策;(2)熟悉人事管理相关工作；

(3)熟悉企业五险一金的办理工作;(4)较强的数据统计及分析能力；(5)较强的

沟通协调能力。

5.个性特征：严谨、细心、负责、具有亲和力。

1.负责公司薪酬管理、绩效考核工作。

2.负责公司住房公积金相关工作。

3.负责公司HR金蝶系统数据维护工作。

岗位职责4.负责公司员工社保相关工作。

5.协助处理劳资纠纷。

6.完成领导交办其他工作。

权力：(1)对不合理工资政策提出建议和改进；

(2)对公司员工的人事任免的建议与参与；

(3)对公司员工工作岗位调整的建议；

权责范围(4)对人事任免的知情权；

(5)对公司购买商业保险的知情权。

责任：(1)对本职工作及工作质量负责；

(2)因工作失职给公司、部门造成损失，负相应的经济、行政责任。

1.向谁报告工作：(副)部长。

2.监督：各部门员工

工作关系3.指导：各部门相关合作者

4.合作者：各部门员工

5.外部关系：公司各部门

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责公司薪酬管理、绩效考核工作。

2.负责公司住房公积金相关工作。

评价标准

3.负责公司HR金蝶系统数据维护工作。

4.负责公司员工社保相关工作。

5.完成领导交办其他工作。

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

薪酬核算工作：

L接到领导下达任务。

2.各部门考勤统计。

3.各部门社保、公积金统计。

4.核算工资。

5.找相关领导审签工资发放意见。

6.与财务部对接发放工资。

劳资纠纷处理：

1.提出劳动争议。

工作流程

2.调查研究。

3.明确争议原因。

4.填写劳动争议情况。

5.审批。

6.处理决定。

7.调节。

8.仲裁或诉讼。

9.整理相关事宜。

10.争议总结报告。

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岗位说明书

职位名称人力资源专员B职务代码所属部门综合管理部

直接上级(副)部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：本科以上学历。

2.培训及资历：接受过薪酬相关工作培训。

3.工作经跪:从事人事管理、劳资管理2年以上工作。

任职条件4.基本技能和素质:(1)熟悉国家及地方的工资政策;(2)熟悉人事管理相关工作；

(3)熟悉企业五险一金的办理工作;(4)较强的数据统计及分析能力；(5)较强的

沟通协调能力。

5.个性特征：严谨、细心、负责、具有亲和力。

1.负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发工作。

2.负责公司劳动关系维护工作。

岗位职责3.负责公司人事档案管理工作。

4.协助完成员工社保及HR金蝶系统数据维护相关工作。

5.完成领导交办的其他工作。

权力：1.对不合理工资政策提出建议和改进。

2.对公司员工的人事任免的建议与参与。

3.对公司员工工作岗位调整的建议。

权责范围4.对人事任免的知情权。

5.对公司购买商业保险的知情权。

责任：1.对本职工作及工作质量负责。

2.因工作失职给公司、部门造成损失，负相应的经济、行政责任。

1.向谁报告工作：（副）部长。

2.监督：各部门员工

工作关系3.指导：各部门相关合作者

4.合作者：各部门员工

5.外部关系：公司各部门

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发工作。

2.负责公司劳动关系维护工作。

3.负责公司人事档案管理工作。

4.协助完成员工社保及HR金蝶系统数据维护相关工作。

评价标准5.完成领导交办的其他工作。

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，有一到两项未完成为良好，两项以上未完成为差。

人员招聘工作流程：

1.用人部门负责人书面申请，在0A系统上填写员工招聘申请表。

2.相关领导审签。

3按照用人要求招聘

4.收集应聘人员简历材料。

5.筛选简历。

6.通知符合条件的应聘者面试。

工作标准7.对应聘者进行面试。

8.决定合适人选。

9.核定薪资等级。

10.通知筛选人选做入职体检。

11.办理入职手续。

12.通知入职。

存档工作：

1.通知录用人员所需存档材料。

2.让录用人员填写干部履历表、干部任免审批表。

3.对存档材料进行分类归档。

4.装订档案。

5.存档。

提档工作：

1.提档人员填写档案提取等级表。

2.人事分管领导审签。

3.予以提取。

接档工作：

1.借阅人员填写档案借阅登记表。

2.部门负责人签字。

3.人事分管领导审签。

4.予以借阅。

劳动合同签定：

1.准备劳动合同书。

2.通知录用人员签订劳动合同。

3.劳动合同签收册上签字确认。

4.对劳动合同存档。

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岗位说明书

职位名称后勤管理职务代码所属部门综合管理部

直接上级（副）部长管辖人数0职位等级6C-7B

1.教育背景：企业管理、财经、物业管理等本科以上学历。

2.培训及资历：接受过财务、资产管理等工作培训。

任职条件3.工作经验：从事企业管理、后勤管理2年以上工作。

4.基本技能和素质:熟悉后勤管理各项工作流程；具有一定的财务知识；原则性强，

为人正直。

1.负责公司后勤管理、公务接待工作；

2.负责公务车辆调度、管理工作；

岗位职责

3.负责库房、食堂、员工宿舍、办公楼管理工作。

4.完成领导交办的其他工作。

权力：1.对下属人员工作安排及工作指导权。

2.对工作改进建议权。

3.要求业务对象配合工作及其他相关权力。

权责范围责任：1.对本职工作质量负责。

2.对公司资产、后勤安全负责。

3.因工作失职给公司造成的损失，负相应的责任。

4.其他相关责任。

1.向谁报告工作：（副）部长。

2.监督：部门人员工作情况。

工作关系3.指导：部门人员工作。

4.合作者：公司人员。

5.外部关系：处理与后勤相关的社会公共关系。

1.办公室为主；

工作环境

2.工作环境舒适，无职业病危险。

1.身体健康；

体质条件

2.能承受工作压力。

重要工作完成方面：

1.负责公司后勤管理、公务接待工作；

2.负责公务车辆调度、管理工作；

3.负责库房、食堂、员工宿舍、办公楼管理工作。

4.负责办公用品的购买工作

评价标准5.完成领导交办的其他工作。

思想态度方面：

1.有明确的工作目标，积极进取，团结协作。

2.热爱本职工作，工作中积极努力，不推诿，不拖沓。

3.服从领导安排，配合部门其他人员顺利开展工作。

以上两方面完成为优秀，两项以下未完成为良好，两项以上未完成为差。

办公设备维修管理工作：

1.提出设备维修