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文档简介

第页共页控烟考评奖惩制度模板范文第一章总则第一条为加强全员员工对烟草控制工作的认识和重视，倡导健康生活方式，确保企业环境无烟，特制定本制度。第二条本制度适用于全体员工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。第三条烟草控制工作是企业的基础工作之一，属于每个员工的义务和责任，任何单位和个人都应当遵守本制度。第四条本制度的实施必须坚持依法治烟、科学管理、全员参与、宣传教育、监管执法的原则。第二章奖励机制第五条对于烟草控制工作出色的员工，企业将给予相应的奖励，具体措施如下：（一）表彰奖励：对于在烟草控制工作中表现突出的员工，将给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。（二）岗位晋升：对于在烟草控制工作中发挥重要作用并达到晋升条件的员工，将考虑其岗位晋升。（三）个人福利待遇：对于连续三年以上在烟草控制工作中表现优秀的员工，将享受一定程度的福利待遇优惠。第六条员工个人在烟草控制工作中的贡献，将通过年度绩效考核的形式进行评估，评估结果将作为奖励的依据。第七条对于烟草控制工作中突出表现的集体或团队，企业将根据实际情况给予相应的奖励，具体措施如下：（一）集体表彰：对于在烟草控制工作中表现突出的集体或团队，将给予集体表彰，包括荣誉称号、奖金等。（二）项目奖励：对于在烟草控制项目中涌现出的突出表现的团队，将给予相应的奖励，具体奖励由参与项目的各方协商决定。第八条企业将定期评估烟草控制工作的成效，通过内部评审和外部专家评估等方式，确保奖励机制的公正性和公平性。第三章处罚措施第九条对于违反烟草控制规定的员工，企业将给予相应的处罚，具体措施如下：（一）口头警告：对于初次违规的员工，将给予口头警告，并进行相应的宣传教育。（二）书面警告：对于多次违规的员工，将给予书面警告，并要求其进行整改。（三）罚款：对于严重违规的员工，将给予罚款处罚，并将违规记录记入个人档案。（四）调岗降职：对于多次违规、且不愿意改正的员工，将考虑调岗降职处罚。（五）终止劳动合同：对于严重违规、且情节严重的员工，将终止其劳动合同。第十条违反烟草控制规定的员工，将根据具体情节和影响程度进行处罚决定，并且公示违规记录，以警示他人。第四章监督和管理第十一条企业将建立健全烟草控制工作的监督和管理机制，确保控烟考评奖惩制度的有效实施。第十二条相关部门将组织专门人员负责烟草控制工作的监督和管理，并定期组织开展巡查和检查。第十三条受到烟草控制处罚的员工有权提出申诉，以确保其合法权益不受侵害，申诉程序将按照相关规定进行。第五章宣传教育第十四条企业将积极开展烟草控制的宣传教育活动，提高员工对烟草控制工作重要性的认识和了解。第十五条企业将通过内部刊物、宣传栏、微信群等形式，定期发布烟草控制的相关信息和政策法规。第十六条企业将组织烟草控制培训班、讲座等形式，提高员工的烟草控制意识和技能。第十七条企业将利用各种渠道进行烟草控制的宣传，包括海报、宣传片、宣传活动等，提高员工和社会公众对烟草控制工作的关注度。第六章附则第十八条本制度的解释权归企业所有。

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