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文档简介
第页共页行政人事经理岗位职责模版一、岗位概述行政人事经理是企业中负责管理与协调行政和人力资源工作的职位。行政人事经理负责企业的招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作，保障企业的正常运营和员工的权益。二、岗位职责1.开展人力资源规划工作，制定人力资源管理策略和计划。2.负责员工招聘与录用工作，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试、录用等。3.制定和完善员工入职培训计划，确保新员工能够快速适应工作并有效发挥作用。4.组织和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业技能和综合素质。5.负责员工薪酬与福利管理工作，包括制定薪酬制度、执行薪酬调整等。6.设计和管理绩效评估体系，确保员工的评估公平、公正。7.维护和管理企业的劳动关系，解决劳动争议和劳动纠纷。8.负责员工离职管理工作，包括离职手续办理、员工福利结算等。9.协调与业务部门之间的合作，确保人力资源工作能够有效支持业务需求。10.跟踪和研究行业的最新发展动态，提供人力资源管理方面的咨询和建议。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业毕业。2.至少5年以上行政人事管理工作经验，具备独立负责行政人事管理工作的能力。3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策，具备一定的法律意识和风险防控能力。4.具备良好的人际沟通和协调能力，能够有效处理和解决员工之间的冲突和矛盾。5.具备较强的组织和计划能力，能够灵活应对工作中的各种变化和挑战。6.具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成各项工作任务。7.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决复杂的人力资源管理问题。8.具备良好的职业道德和工作责任心，能够保守企业和员工的秘密。四、福利待遇1.薪资：根据个人能力和经验面议。2.五险一金：提供社会保险和住房公积金缴纳。3.带薪年假：享受带薪年假。4.健康体检：定期组织员工进行健康体检。5.培训发展：为员工提供岗位培训和职业发展指导。6.职业发展：提供晋升空间和发展机会。以上所述
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