支部考核激励方案_第1页
支部考核激励方案_第2页
支部考核激励方案_第3页
支部考核激励方案_第4页
支部考核激励方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

支部考核激励方案一、背景介绍随着社会的不断发展，各个组织机构在实现自身发展的同时也面临着员工绩效考核的问题。党支部作为一个重要的组织机构，也需要针对支部成员进行考核，以推动支部建设和发展。然而，传统的考核方式往往缺乏激励性，需要制定一套有效的支部考核激励方案，来鼓励支部成员积极投入、发挥主动性和创造性，提高支部整体绩效。二、目标和原则目标：建立健全的支部考核激励机制，激发支部成员的积极性和创造力，提升支部整体绩效。原则：公正、公平、公开、激励。三、考核内容支部考核内容主要包括以下几个方面：政治表现：包括参加学习宣传党的理论、方针政策，支部活动参与度等。工作绩效：包括各项工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。团队合作：包括支部成员之间的协作情况、团结互助精神等。创新能力：包括提出创新意见和建议、在工作中体现创新等。四、考核指标根据考核内容，制定相应的考核指标，以量化考核结果。具体指标如下：政治表现：参与党的学习活动次数、支部组织活动参与率。工作绩效：按时完成工作任务的比例、工作质量评分、工作效率评分等。团队合作：协作项目数量、团队评分、互助精神评价等。创新能力：提出创新意见和建议的数量、创新工作的评分等。五、考核权重为了综合评价支部成员的表现，需要给出不同指标的权重。具体权重设置如下：政治表现：权重30%。工作绩效：权重40%。团队合作：权重20%。创新能力：权重10%。六、激励方案为了激励支部成员积极参与考核并提高工作绩效，制定以下激励方案：对考核成绩优秀的支部成员给予表彰，并在工作会议上进行公示。对考核成绩良好的支部成员给予奖励，如奖金、荣誉证书等。针对考核成绩较差的支部成员，进行个别辅导，提供培训机会和资源支持，帮助其提高绩效。定期组织经验交流会，让各支部成员分享优秀经验，激发学习和创新活力。根据支部绩效，向上级党组织申请更多的资源支持，用于支部发展和项目实施。七、考核周期与评估支部考核周期设定为半年一次，具体评估程序如下：支部委员会组织相关人员对支部成员进行考核，根据考核指标进行评分，计算综合得分。支部委员会根据综合得分确定每位支部成员的考核结果。考核结果以邮件的形式通知各支部成员，并进行个别辅导。考核结果经过组织公示后，正式生效。八、总结支部考核激励方案的实施对于推动支部建设和发展非常重要。通过设定明确的考核内容和指标，并激励支部成员积极参与考核和提高工作绩效，可以提升支部整体绩效，推动党组织的发展。同时，激励方案需要不断完善和调整，以适应不同时期的激

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论