劳动法教学课件

劳动法目录contents劳动法概述劳动合同的订立与履行工作时间、休息休假与工资福利劳动安全卫生与女职工特殊保护劳动争议处理与法律责任劳动监察与执法监督01劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。作用劳动法的定义与作用包括宪法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等。劳动法体系及主要法律法规主要法律法规劳动法体系劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，包括平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。保护劳动者合法权益原则劳动者和用人单位在劳动关系中地位平等，双方应相互尊重、平等协商。劳动关系双方平等原则在特定情况下，如劳动者处于弱势地位或受到不公正待遇时，劳动法应优先保护劳动者的权益。优先保护劳动者原则劳动争议处理应遵循合法、公正、及时的原则，保障当事人的合法权益得到及时有效的维护。合法、公正、及时处理劳动争议原则劳动法的基本原则02劳动合同的订立与履行种类根据合同期限和性质，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。内容劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的种类和内容

劳动合同的订立程序要约与承诺劳动合同的订立需要经过要约和承诺两个阶段，即一方发出订立合同的要约，另一方作出承诺同意订立合同。书面形式劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。备案劳动合同订立后，用人单位应在规定时间内将劳动合同报送劳动行政部门备案。变更在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应协商一致并签订书面变更协议。变更后的合同内容应符合法律法规的规定。履行劳动合同双方应当按照合同约定全面履行各自的义务，包括提供劳动、支付劳动报酬、保障劳动条件等。解除和终止在特定情况下，如双方协商一致、劳动者提前通知用人单位等，劳动合同可以解除或终止。解除或终止劳动合同应遵循法定程序和条件。劳动合同的履行和变更03工作时间、休息休假与工资福利每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。标准工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。不定时工作制工作时间制度婚丧假职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。法定节假日全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。年休假职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，最少为5天，最多为15天。探亲假与配偶或父母不住在一起的职工，在一定条件下可以享受探亲假，期间工资照发。休息休假制度输入标题最低工资保障工资分配原则工资制度及福利待遇按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以并存不同的分配方式。包括社会保险、住房公积金、带薪休假、劳动保护等。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。福利待遇工资支付形式04劳动安全卫生与女职工特殊保护用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动安全卫生制度女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，享有特殊的劳动保护。女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工特殊保护制度用人单位应当采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。用人单位必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳工伤保险费。劳动者在职业活动中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职业病防治与工伤保险制度05劳动争议处理与法律责任劳动争议处理方式及程序协商劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。调解在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织在查清事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。仲裁调解无果或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。用人单位违反劳动法规定的行为包括但不限于责令改正、罚款、吊销营业执照、责令停产停业、赔偿损失等。用人单位违法行为的法律责任形式包括用人单位违法行为的法律责任劳动者违反劳动法规定的行为包括但不限于严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正等。劳动者违法行为的法律责任形式包括警告、罚款、解除劳动合同、赔偿损失等。劳动者违法行为的法律责任06劳动监察与执法监督010204劳动监察机构的职责和权限监督检查用人单位执行劳动法律、法规的情况受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉依法纠正和查处违反劳动法律、法规的行为对用人单位进行劳动法律、法规的宣传教育，指导用人单位遵守劳动法律、法规03立案调查处理结案劳动监察的程序和措施01020304对举报、投诉或发现的违法行为进行审查，决定是否立案对立案的案件进行调查取证，收集相关证据材料根据调查结果，对违法行为依法进行处理，包括责令改正、罚款、吊销许可证等措施