自主招生面试经验

第第页自主招生面试经验

面试类型：一对一、一对多、集体争论等个人陈述面试按10-20人分成大组，每次进入一名考生，接受3-5名面试官的集风光试，面试时间为每人1-分钟。一般也要先进行自我介绍，考官会问一些最基本的问题，一般都从考生的基本状况开始提问。如：在学校学习状况如何，家里有没有兄弟姐妹，为什么要报考这所学校，在学校和同学关系如何等等，一般对考生基本状况了解不会超过十五分钟。辩论面试参与辩论面试方式的考生被分成假设干个人数相等的小组，一般每组四人或者六人，然后每次有两组考生参与面试。考官在向考生说明规章之后，然后发放辩论题目。随即的指定正方和反方，让两组开展争论。拿到辩题之后，考官会给考生5~10分钟的预备时间，这段时间让考生预备观点和论据，让组员确定发言顺次和辩论者的角色。

预备时间过后，辩论正式开始，一般会进行30分钟左右，每位考生高校会有1~3次的发言机会，每次发言时间为1~3分钟。辩论结束，这个面试环节也就结束了。有时候，考官还会就辩题的一些问题向某位考生提问，或是让每位考生对这次的辩论作一个一句话的总结。无领导的小组面试有些学校面试采纳国际通行的"无领导小组争论'方式，考生5人一组，面对3~5名评委，先有1分钟的自我介绍，然后陈述抽到的.问题，最末其他四名名同学可以阐述自己的观点，一场大略持续50分钟左右。考官也会依据题目提一些延展性问题，问题涉及古今中外诸多领域，讲究思辨想象，谢绝标准答案，不少考题提及的命题颇具有哲学色调，设问方式值得思索，值得琢磨乃至深思。

有的学校面试时5名考生一组，没人先用1分钟阐述同一个问题，然后在余下的半个小时里，小组成员一起争论另一个问题，争论过程中既要陈述自己的观点，又要争论、辩论，有的学校最末还有1分钟的总结陈述。重点考察同学在争论过程中的组织、计划、判断、决策、分派任务等方面的技能。无领导的小组面试还有一种形式是每组四人，每次有两组考生参与面试，考官在向考生说明面试规章之后，发放争论题目。这类题目一般会以一篇文章或多篇文章的形式涌现，要求考生针对问题开展争论，最终形成一个结论。例如，面对日益严峻的城市拥堵问题，你有什么看法?考生有5到10分钟的预备时间，然后开始进入正式的争论，这个面试方式一般会进行45分钟作用，跟辩论面试一样，每位考生在这次争论中有1至3次的发言机会，时间为1至3分钟。考官对于无领导小组面试的打分一般是在考察整个小组合作所产生的成果胜利与否的基础上，依据小组面试过程中考生在团队中所扮演的角色，以及每一个考生对团队的贡献多少进行打分。场景面试场景面试一般用于英语场景测试中，及考官给出一个对话的场景，让多个考生共同参加。比如，给你一具餐厅的场景，让考生甲扮演服务生，考生乙扮演顾客，然后让两个考生设计对话，进行测试。这类面试相比较以上的几个面试方式较为简约，只要平常多留意积累一些日常用语，熟识各种对话场景常用的词汇就可以了。有时候，考官也可能参加到其中，考生要在沟通之中展示自己良好的口语表达技能和高度的英语文化认知。

最新自主招生面试阅历(二)

1、一对一式，即一位考生只面对一位考官，经过几次"过堂'。如复旦高校的面试，考生要分别经过五位来自不同专业背景的主考官的考察，每位考官各打各的分，然后综合五位考官评价打分，决断录用与否;

2、一对多式，即一位考生同时面对或三位、或五位、或七位主考官，回答他们各自的提问，然后综合几位考官的打分，给出考生一个平均分数。这种形式有两种：一是几位考官都是主考官，各提各的问题，各打个的分，取平均值为考生的分;二是只有一位主考官，其余考官为旁观者，察言观色，依据问题回答优劣和仪表分别打分，取平均值为考生得分。

3、多对多集体争论式，相当于是无领导小组争论面试，多位考生同时面对多位考官，考生分成假设干小组，每小组抽取题目，无组织地自由参加问题的争论。考官考察每位考生在自由