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文档简介

第页共页人事主管岗位职责范本人事主管是企业中负责人力资源管理的重要岗位，其主要职责是制定和执行人力资源管理策略，确保员工的招聘、培训、绩效评估以及福利待遇等方面的工作得以顺利进行。以下是一个人事主管岗位职责范本：一、人力资源策略制定与执行1.负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划，确保人力资源管理工作与企业的战略目标一致。2.监督并参与员工的招聘、录用、入职和离职等流程，保证招聘过程的公正性和合法性。3.负责员工绩效管理体系的设计和执行，组织和实施绩效评估和激励体系，提高员工绩效和激励效果。二、员工发展与培训1.负责制定和组织实施公司的员工培训计划，确保员工能不断提升职业能力和业务水平。2.组织和开展内部培训，并与外部培训机构合作，为员工提供专业的职业发展机会。3.提供员工职业规划咨询服务，制定职业发展规划并跟踪执行情况，为员工提供晋升机会。三、员工关系管理1.负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系，及时解决员工的问题和矛盾。2.组织和实施员工满意度调查，分析调查结果并提出改进措施，提高员工满意度和企业员工关系。四、薪酬与福利管理1.负责制定和实施公司的薪酬体系和福利政策，确保薪酬待遇的公正性和合理性。2.监督薪酬和福利的发放和管理，及时解决员工的薪酬和福利问题。3.组织和参与薪酬调研，了解市场上的薪酬水平，为制定合理的薪酬和福利方案提供依据。五、法律合规和员工奖惩1.熟悉劳动法律法规，制定、执行和监督企业的人力资源政策与规章制度，确保企业的人力资源管理工作符合法律和规定。2.负责处理员工投诉和纠纷，协调解决劳动关系争议。3.公正、合理地进行员工的奖励和惩罚，确保员工的行为符合公司的规范和道德要求。六、人事数据管理1.负责企业人力资源信息系统的建设和管理，确保人事数据的准确性和安全性。2.收集、分析和报告人事数据，为人力资源管理决策提供依据和参考。综上所述，人事主管是企业中负责人力资源管理的关键岗位，其职责涵盖了人力资源策略制定与执行、员工发展与培训、员工关系管理、薪酬与福利管理、法律合规和员工奖惩以及人事数据管理等方面。通过有

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