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文档简介

第页共页人事劳资员岗位职责人事劳资员是企业中负责人事和劳资管理工作的专业岗位。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利、劳动关系等多方面工作，以确保企业人力资源的充足和合规运作。以下是人事劳资员的详细岗位职责：一、招聘管理1.制定招聘计划，根据企业发展需要，确定招聘岗位和人数。2.编制岗位职位描述和招聘需求，发布招聘信息。3.负责筛选简历，与候选人进行初步面试。4.安排候选人参加面试、笔试等选拔环节。5.进行背景调查，核实候选人的资格和背景。6.与招聘合作伙伴和人才市场进行合作，拓展招聘渠道。二、员工入职管理1.协助员工完成面试、体检等入职前的准备工作。2.负责新员工的入职培训和介绍工作。3.完成新员工入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等手续。4.维护入职档案和人事信息的准确和完整。三、培训与发展管理1.制定员工培训计划，并组织实施培训项目。2.管理培训预算和培训资源，协调内部培训和外部培训资源。3.组织员工参加各类培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。4.开展员工发展规划和职业发展咨询，提供晋升和晋级机会。四、绩效管理1.设计和实施绩效考核制度，明确绩效指标和评估标准。2.收集、整理和分析员工的绩效数据和评估结果。3.组织员工绩效评估，进行评估结果的反馈和沟通。4.提出员工绩效改进的建议和方案，协助部门经理提高员工绩效。五、薪资福利管理1.负责制定薪资福利政策和管理制度，确保薪资福利合理和公平。2.编制薪资计算表，核算和发放员工薪资。3.管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖等。4.解答员工的薪资和福利问题，处理员工投诉和纠纷。六、劳动关系管理1.熟悉劳动法律法规，确保企业的劳动合同和劳动关系合规。2.维护企业和员工的劳动关系，处理员工的用工纠纷。3.管理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资等。4.协助企业与工会进行谈判和协商，保持劳资关系的稳定和和谐。七、人事信息管理1.负责建立和维护员工的人事信息数据库。2.更新和归档员工的各类人事资料，包括简历、合同、培训记录等。3.协助制定和实施人事信息管理制度和流程。4.提供员工人事数据的分析和报表，为企业决策提供参考。以上仅为人事劳资员的一部分岗位职责，实际工作中还会根据企业的具体需求和岗位要求有所不

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