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文档简介

第页共页外借工安全管理规定模版第一章总则第一条为了保障外借工的安全，维护企业生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于本企业外借工安全管理工作。第三条本规定将外借工安全管理划分为四个阶段，分别是选拔外借工、培训外借工、外借工管理和后勤保障。第四条设立外借工安全管理小组，负责制定外借工安全管理措施、组织实施和监督工作。第二章外借工选拔阶段第五条企业在选拔外借工时，应根据岗位要求，选择符合条件的外借工。第六条在选拔外借工时，企业应要求外借工提供身份证明、健康证明、技能证书等相关材料。第七条企业应对外借工进行面试或考试，测试其技能和适应能力，并评估其安全生产意识。第八条选拔的外借工必须签订劳动合同并按照劳动法规定缴纳社会保险，享受与本企业员工相同的待遇和福利。第三章培训外借工阶段第九条企业应对外借工进行安全生产培训，包括岗位工作规范、操作技能、安全意识等方面的培训，并进行考核。第十条培训内容应根据外借工的具体岗位需求进行针对性培训，确保其熟悉操作规程、掌握相关技能。第十一条外借工必须取得相应的岗位操作证书或执照，并按规定进行定期的技能培训和考核。第四章外借工管理阶段第十二条企业应建立外借工管理台账，记录外借工的身份信息、劳动合同、岗位变动等情况，并定期更新。第十三条外借工必须接受现场安全教育和培训，熟悉企业的安全生产规章制度，掌握事故应急措施。第十四条企业对外借工的行为进行监督和管理，不能超越其合同约定的工作范围。第十五条外借工应遵守企业的工作纪律，服从岗位安排，履行安全生产责任，不得违反安全生产规定。第十六条外借工在工作期间发生事故，企业应及时报告，并配合相关部门进行调查和处理。第五章后勤保障阶段第十七条企业应为外借工提供必要的劳动保护用品和设备，并对其进行合理配置和维护。第十八条企业应定期检查外借工使用的设备和工作场所，确保其符合安全生产要求。第十九条外借工在工作期间发生伤病，企业应及时提供紧急救治，并协助其进行疾病或伤残鉴定。第六章处罚与奖励第二十条外借工违反安全生产规定的，企业可根据情况给予批评教育、罚款、解约等相应处理措施。第二十一条外借工在工作期间表现优秀，企业可给予奖励、加薪等激励措施。第七章附则第二十二条本规定自发布之日起施行，有效期为三年。第二十三条本规定未尽事宜，由企业根据实际情况补充规定，并报公司管理层备案。第二十四条对违反本规定的行为，企业有权视情况进行处理，并保留追究其责任的权利

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