人社局劳动法规培训课件

人社局劳动法规培训课件目录contents劳动法规概述劳动合同制度工资福利制度工作时间与休息休假制度劳动安全卫生制度女职工与未成年工特殊保护制度劳动法规概述01劳动法规是指国家制定和颁布的，用于调整劳动关系、保护劳动者权益、规范劳动市场行为的一系列法律、法规和规章的总称。定义劳动法规在维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定、推动社会经济发展等方面发挥着重要作用。作用劳动法规的定义与作用包括《劳动法》、《劳动合同法》等，是劳动法规体系中的最高层次，具有普遍约束力。法律如《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等，是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件。行政法规如《企业职工带薪年休假实施办法》、《最低工资规定》等，是人力资源和社会保障部等部门制定的规范性文件。部门规章各地根据本地实际情况制定的劳动法规，如《XX省劳动合同条例》等。地方性法规劳动法规的体系结构近代劳动法规随着工业革命的兴起和资本主义的发展，近代劳动法规开始逐渐形成，如英国的《工厂法》、法国的《劳动法典》等。古代劳动法规早在古代，就有一些关于劳动的法律规定，如《唐律疏议》中对雇佣关系的规定等。现代劳动法规20世纪以来，随着国际劳工组织的成立和一系列国际劳工公约的制定，现代劳动法规不断完善和发展，更加注重保护劳动者权益和促进社会公正。劳动法规的历史与发展劳动合同制度02固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同的种类与内容内容种类签订用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的签订与变更劳动合同的解除与终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。终止工资福利制度03工资分配原则与制度按劳分配原则根据劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，多劳多得，少劳少得。同工同酬原则相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得相同的劳动报酬。工资水平与企业经济效益相联系原则企业经济效益好时，工资水平相应提高；企业经济效益差时，工资水平可适当降低。工资分配制度包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。福利待遇的种类与标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。由单位和个人共同缴纳，用于解决职工住房问题。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如节日福利、生日福利、健康检查等。社会保险住房公积金带薪休假其他福利协商调解仲裁诉讼工资福利争议的处理01020304劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就工资福利等事项进行协商。在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解。调解无果的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工作时间与休息休假制度04每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。标准工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制因工作性质、特点或职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。不定时工作制工作时间的种类与安排休息日01每周至少休息一日，通常安排在周六或周日。法定节假日02全体公民放假的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。年休假03职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休息休假的种类与标准加班用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。调休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班与调休的规定劳动安全卫生制度05

劳动安全卫生概述劳动安全卫生定义指通过采取各种措施，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。劳动安全卫生重要性是保障劳动者权益的基础，也是企业持续发展的必要条件。劳动安全卫生法规体系包括宪法、劳动法、安全生产法等相关法律法规。包括安全通道、消防设施、通风设备等，确保劳动者在安全的环境中工作。安全卫生设施安全卫生标准个人防护用品国家和行业制定的安全卫生标准，如工作场所的噪音、照明、温度等标准。企业需为劳动者提供符合标准的个人防护用品，如安全帽、防护服、劳保鞋等。030201劳动安全卫生设施与标准事故报告紧急救援事故原因分析责任追究劳动安全卫生事故的处理发生劳动安全卫生事故后，应立即向有关部门报告，并配合调查处理。对事故进行深入分析，找出事故原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生。在事故现场，应立即启动紧急救援程序，救治受伤人员，防止事故扩大。根据事故调查结果，依法追究相关责任人的法律责任。女职工与未成年工特殊保护制度06女职工在经期、孕期、产期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。女职工禁忌劳动范围经期、孕期、产期和哺乳期的女职工享有特殊保护，如不得安排其从事禁忌范围内的劳动，给予一定期限的产假和哺乳假等。女职工四期保护女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。女职工劳动保护设施女职工特殊保护制度未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工禁忌劳动范围用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。未成年工使用和特殊保护登记未成年工特殊保护制度女职工与未成年工享有平等就业和选择职业的权利任何单位不得以性别、年龄为由拒绝录用女职工或未成年工，或者提高对她们的录用标准。女职工与未成年工享有取得劳动报酬的权利实行男女同工同酬，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。同时，未成年工的工资应当不低于当地最低工资标