劳动合同法条款培训课件

劳动合同法条款培训课件contents目录劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的履行与终止劳务派遣与非全日制用工工资、工时与休息休假社会保险与福利待遇劳动争议处理与法律责任劳动合同法概述01劳动合同法是指调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。作用劳动合同法的定义与作用公平原则劳动合同的订立和履行应当遵循公平原则，合理确定双方的权利和义务。合法原则劳动合同的订立和履行必须符合国家法律、法规的规定。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方应当自愿协商一致。诚实信用原则劳动者和用人单位在订立和履行劳动合同时应当遵循诚实信用原则，如实告知对方与订立和履行劳动合同直接相关的情况。协商一致原则劳动合同的订立和变更应当经双方协商一致，任何一方不得强迫对方接受不平等的条件。劳动合同法的基本原则用人单位范围01中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。劳动者范围02与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括全日制和非全日制劳动者）均适用本法。时间效力范围03自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法的适用范围劳动合同的订立与变更02

劳动合同的订立程序用工双方达成意向劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等条款达成初步意向。签订劳动合同双方在意向一致的基础上，签订书面的劳动合同。劳动合同需明确双方的权利和义务，以及违约责任等内容。办理用工手续用人单位需在规定时间内为劳动者办理用工手续，包括办理社会保险登记、缴纳社会保险费等。必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。约定条款双方可根据实际情况，在劳动合同中约定试用期、培训、保密、竞业限制、补充保险和福利待遇等条款。禁止条款劳动合同中不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的条款，如限制劳动者人身自由、强迫劳动、违反最低工资标准等。劳动合同的内容与条款变更劳动合同在劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可以对劳动合同的部分内容进行变更。变更后的劳动合同需双方重新签订或签订补充协议。续订劳动合同劳动合同期满前，双方可以协商续订劳动合同。续订劳动合同的程序和内容与初次订立劳动合同时相同。若双方未能在合同期满前达成一致意见，则原劳动合同终止。劳动合同的变更与续订劳动合同的履行与终止03劳动合同双方必须亲自履行各自的义务，不能由他人代替。亲自履行原则劳动合同双方应当按照约定全面履行各自的义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。全面履行原则劳动合同双方在履行劳动合同过程中，应当相互配合、相互协作，共同完成劳动任务。协作履行原则劳动合同的履行原则终止条件劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等。终止程序提前通知、办理离职手续、支付经济补偿等。劳动合同的终止条件与程序双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位在特定情况下可以单方面解除等。支付经济补偿、办理离职手续、可能面临法律责任等。劳动合同解除的限制与后果解除后果解除限制劳务派遣与非全日制用工04定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。特点劳动力雇佣与使用相分离；劳务派遣具有“临时性、辅助性、替代性”的特征；用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系。0102030405劳务派遣的定义与特点法律关系劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位是实际使用劳动力的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议；劳务派遣的法律关系与责任被派遣劳动者在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理。劳务派遣的法律关系与责任责任劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。010203劳务派遣的法律关系与责任规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工的规定与保障保障非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的规定与保障工资、工时与休息休假05工资制度企业可以选择实行岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、计件工资制等不同的工资制度，也可以同时实行多种工资制度。工资分配原则按劳分配为主体，多种分配方式并存。企业根据经济效益和劳动力市场价位，自主确定本企业的工资水平和内部分配制度。最低工资保障企业应执行当地政府发布的最低工资标准，按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。工资分配原则与制度企业实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。工时制度安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资计算工时制度与加班工资计算休息休假制度劳动者享有休息休假的权利。企业应保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。保障措施企业应严格执行国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定，建立健全工时制度和加班审批制度，合理安排劳动者的工作和休息时间。对于违反规定延长劳动者工作时间的行为，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报。休息休假制度与保障措施社会保险与福利待遇06生育保险保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。失业保险保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。工伤保险为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。养老保险确保劳动者在达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取基本养老金。医疗保险保障劳动者在患病或非因工负伤时，能够享受基本医疗待遇。社会保险的种类与内容用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，劳动者个人部分由用人单位代扣代缴。劳动者在达到法定退休年龄、患病、工伤、失业或生育时，可依法享受相应的社会保险待遇。社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，具体比例根据当地政策而定。社会保险的缴纳与待遇享受福利待遇包括法定节假日、带薪休假、探亲假、婚丧假、病假等。用人单位应根据国家法律法规和当地政策，为劳动者提供相应的福利待遇。福利待遇的标准根据用人单位的实际情况和当地政策而定，但不得低于法定最低标准。福利待遇的种类与标准劳动争议处理与法律责任07劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，就争议事项进行协商，达成和解协议。协商在协商无果的情况下，可以向调解组织申请调解，调解组织在查清事实、分清责任的基础上，促使双方达成调解协议。调解调解无果或履行调解协议后反悔的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法进行审理并作出判决。诉讼劳动争议的处理方式与程序违反劳动合同法的行为可能构成民事责任，如支付违约金、赔偿损失等。民事责任行政责任刑事责任用人单位违反劳动合同法规定，可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。严重违反劳动合同法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。030201法律责任的种类与承