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文档简介

第页共页竞业限制协议模板一、协议的背景和目的本协议是在员工与雇主之间达成的一项约定，旨在保护雇主的商业利益、竞争力和商业机密。本协议规定了员工在离职后在特定行业内从事竞业活动的限制。二、定义1.雇主：指XXX公司，以下称为“雇主”。2.员工：指任职于雇主公司的员工，以下称为“员工”。3.竞业活动：指员工在离职后在与雇主相同或相似的行业内担任任何职位、提供任何服务、从事任何与雇主业务相竞争的活动。4.竞业限制期限：指员工离职后的一定期限内，员工不能从事竞业活动的时间段。5.竞业限制区域：指员工离职后，禁止从事竞业活动的地理范围。三、竞业限制1.员工离职后，在竞业限制期限内，员工不得从事竞业活动。2.竞业限制期限为离职之日起的一年。3.竞业限制区域为员工所在城市及周边100公里范围内。四、保密义务1.员工在离职后仍需保守雇主的商业机密和客户资料。2.员工不得向与雇主有竞争关系的公司、组织或个人披露任何与雇主业务相关的机密信息。五、违约责任1.如员工违反本协议的规定，在竞业限制期限内从事竞业活动或披露雇主商业机密，雇主有权要求员工立即停止相关行为，并追究其法律责任。2.如员工违约，雇主有权要求员工赔偿因其违约行为给雇主造成的经济损失。3.如员工违约行为被证明给雇主造成不可逆转的损失，雇主有权要求员工支付违约金。六、其他规定1.本协议适用于员工离职后的一切竞业行为，无论员工是主动离职还是被解雇。2.本协议的条款具有独立性和有效性，即使本协议的某些条款被认定为无效，不影响其他条款的有效性。3.员工同意，本协议的签订并不违反其合同、就业协议或其他约定。七、法律适用和争议解决1.本协议的签订、生效、履行和解释受相关法律的约束。2.如发生本协议的履行过程中的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议变更1.本协议的修改、补充仅在双方达成一致意见后生效。2.任何对本协议的修改、补充必须以书面形式确认，并由双方的合法代表签字。以上为竞业限制协议的模板，双方请仔细阅读并理解协议的内容，在签署之前可以根据实际情况进行适当的修改和

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