文明创建考核细则模版

第页共页文明创建考核细则模版第一章总则第一条为规范文明创建考核工作，促进全社会文明创建工作的深入开展，制定本细则。第二条本细则适用于全社会范围内的文明创建考核工作，包括各级政府、企事业单位、社会组织及个人。第三条文明创建考核是通过对各方单位和个人的综合评估，对其在文明创建方面的表现进行评判和激励，以推动全社会形成文明创建的良好氛围。第四条文明创建考核应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核工作的科学性和客观性。第五条文明创建考核工作应与相关的法律法规相衔接，与经济社会发展相协调，与文明传统相融合，与文明创建工作相契合。第六条各级政府应建立健全文明创建考核机制，确保文明创建考核工作有序开展。第七条文明创建考核工作应当充分调动各方单位和个人的积极性，形成共建共管共享的文明创建格局。第二章考核指标第八条文明创建考核指标应包括政府责任履行指标、单位文明创建表现指标、个人文明行为指标等方面。第九条政府责任履行指标主要包括政府组织推动文明创建的工作开展情况、政府在公共设施建设、城市环境治理等方面的工作成效等。第十条单位文明创建表现指标主要包括单位文化建设、员工文明行为、社会责任履行等方面的综合评估。第十一条个人文明行为指标主要包括个人遵守公序良俗、个人道德行为、遵守社会公德、尊重他人等方面的行为评估。第十二条考核指标应具体明确、可操作，并可能定期修订，保持与实际情况的相适应。第三章考核程序第十三条文明创建考核工作应按照一定的程序进行，程序应具有公开、公正、公平的特点。第十四条考核的程序主要包括申报材料收集、考核指标量化、考核结果评审、考核结果公示、奖惩措施确定等步骤。第十五条申报材料收集应确保各方单位和个人提供的材料真实、准确，并经相关部门审核确认。第十六条考核指标量化应根据各项指标的评分标准进行量化得分，确保评估结果的客观性。第十七条考核结果评审应通过专家评审、社会评议等方式进行，确保评审结果的公正和科学。第十八条考核结果公示应主要通过公告、报纸、电视等方式进行，确保考核结果的透明化。第十九条奖惩措施的确定应当根据考核结果，对考核优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对考核不合格的单位和个人给予批评和处罚。第四章考核结果利用第二十条考核结果应当作为衡量单位和个人文明创建情况的重要依据，用于评估工作成效并作为决策、表彰和奖励的依据。第二十一条考核结果应当面向社会公开公示，公示的形式可包括官方网站、公告栏等方式，确保社会监督与参与。第二十二条考核结果的利用应当重点关注考核不合格的单位和个人，引导其改进不足，进一步完善文明创建工作。第五章考核机制建设第二十三条各级政府应当加强对文明创建考核工作的组织领导，制定相应的政策措施，确保考核工作有效进行。第二十四条各级政府应当建立健全文明创建考核机制，明确考核的责任主体、考核的程序和方式等。第二十五条文明创建考核应当注重发挥市场机制的作用，鼓励市场主体积极参与文明创建，增加考核的实效性。第二十六条社会组织应当积极参与文明创建考核工作，通过开展宣传教育、培训指导等活动，增强考核的广泛性和参与性。第六章监督与评估第二十七条对于文明创建考核工作，应当建立健全监督和评估机制，定期对考核工作进行评估和反馈，发现问题及时进行纠正。第二十八条监督和评估机构应当具备独立、公正、专业的特点，确保考核工作的质量。第二十九条监督和评估机构应当通过抽查、抽样调查、实地考察等方式，对考核工作进行全面、深入的评估。第三十条对于考核工作中发现的不合规、不合理等问题，监督和评估机构应当及时进行处理和整改。第七章附则第三十一条本细则自发布之日起施行，有效期为五年，