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文档简介

第页共页中学课时津贴、岗位津贴发放办法第一章总则第一条为了调动中学教师的积极性，提高教学质量，建立有效的激励机制，特制定本办法。第二条本办法适用于中学教师的课时津贴、岗位津贴的发放及管理工作。第三条课时津贴是指中学教师因参加课外辅导、出题、出卷等工作所获得的报酬。第四条岗位津贴是指中学教师因在特殊岗位上从事特定工作所获得的报酬。第二章课时津贴发放办法第五条中学教师参加课外辅导、出题和出卷等工作时，可获得课时津贴。第六条课时津贴的发放标准由学校根据实际情况自行确定，并报教育局备案。第七条各学校根据教师参加的辅导、出题和出卷等工作情况，核定相应的课时津贴发放金额。第八条课时津贴以课时为单位计算，按月结算，并于次月底前发放到教师个人工资账户。第九条教师在教学过程中，如发现有未相应获取的课时补贴，应及时向学校提出申请，学校将及时予以核定和发放。第十条学校应建立完善的课时津贴发放和管理制度，做好相关档案的保存和核对工作。第十一条学校应公开课时津贴的发放标准和发放情况，接受监督。第三章岗位津贴发放办法第十二条中学教师在特殊岗位上从事特定工作时，可获得岗位津贴。第十三条岗位津贴的发放标准由学校根据实际情况自行确定，并报教育局备案。第十四条各学校根据教师在特殊岗位上从事特定工作情况，核定相应的岗位津贴发放金额。第十五条岗位津贴发放周期为一学期或一学年，根据实际情况确定。第十六条岗位津贴以一定金额发放，于发放周期结束后的一个月内发放到教师个人工资账户。第十七条教师在特殊岗位上从事特定工作完成后，应及时向学校提出申请发放岗位津贴。第十八条学校应建立完善的岗位津贴发放和管理制度，做好相关档案的保存和核对工作。第十九条学校应公开岗位津贴的发放标准和发放情况，接受监督。第四章绩效考核与津贴发放的关联第二十条学校可将教师的教学质量、课堂教学效果、学生成绩等作为绩效考核的重要参考依据。第二十一条绩效考核结果与课时津贴、岗位津贴的发放金额关联，考核成绩优秀的教师可获得较高的津贴。第二十二条学校应建立严格的绩效考核机制，公正、公开地对教师进行绩效评价，实行差异化激励措施。第五章监督与管理第二十三条教育局应对学校课时津贴、岗位津贴的发放及管理情况进行定期检查，对违规行为进行纠正和处理。第二十四条学校应加强对教师课时津贴、岗位津贴的发放和管理的监督和检查，确保津贴的发放合规、公正。第六章附则第二十五条对于教师违反岗位津贴发放办法的行为，学校可取消其岗位津贴的发放资格，并视情况进行相应的行政处理。第二十六条对于学校违反津贴发放办法的行为，教育局可责令学校整改，并视情况

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