杭州劳动合同法范本

第页共页杭州劳动合同法范本第一章总则第一条为规范杭州市劳动关系，保护劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本劳动合同法。第二条本劳动合同法适用于杭州市内各类劳动合同的订立、履行和终止。第三条劳动合同订立应当遵循自愿、平等、自主、公平、公开的原则。第四条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，并经双方自愿协商一致。第五条劳动合同应当采取书面形式，自劳动合同订立之日起生效，并由劳动者和用人单位各执一份。第六条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。劳动合同期限应当根据具体情况合理确定。第二章试用期第七条被录用的劳动者同时约定试用期的，试用期不得超过六个月。第八条试用期是为了检验劳动者是否符合用人单位招聘条件和工作职责的需要。试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇。第九条劳动者在试用期内享受相同待遇的具体时间，由用人单位和劳动者协商确定。第三章工资和福利待遇第十条用人单位应当按照国家规定和双方约定，及时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少付工资。第十一条用人单位应当为劳动者办理社会保险、住房公积金等福利待遇。第十二条用人单位应当根据工作表现、工作岗位等因素，定期对劳动者进行工资调整和绩效考核。第四章劳动时间和休假第十三条用人单位应当根据国家有关劳动时间和休假的规定，合理安排劳动者的工作时间和休假。第十四条劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位应当安排不低于每周的休息日。第十五条劳动者因特殊原因需要延长工作时间的，应当按照国家有关法律法规的规定支付加班费。第十六条劳动者在每年的带薪年假期间，享受工资待遇照常支付。第十七条劳动者有特殊个人事由需要请假的，应当提前向用人单位报备，并经批准。第五章劳动保护和安全第十八条用人单位应当为劳动者提供符合工种特点和工作环境的劳动保护用品和设备，并按照国家标准进行检测和维护。第十九条用人单位应当制定和实施职业病危害防护和防治措施，开展职业健康监护，及时发现和处理职业病危害。第二十条用人单位应当组织劳动者参加劳动安全教育和培训，并提供必要的劳动保护知识。第二十一条劳动者在工作过程中受伤或者患病的，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用和工伤保险赔偿。第二十二条用人单位应当建立健全职业卫生监测机制，确保劳动者的健康和安全。第六章终止劳动合同第二十三条劳动合同期满的，可约定继续履行或者终止劳动合同。第二十四条用人单位如要解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。第二十五条用人单位和劳动者一方如需解除劳动合同，并且符合国家规定的情况，应当提前三十日通知对方。第二十六条发生劳动合同终止的，应当办理相应手续，结清劳动者的工资和福利待遇。第七章法律责任第二十七条用人单位违反本劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。第二十八条劳动者违反本劳动合同法规定的，应当受到相应的法律制裁。第八章附则第二十九条对于本劳动合同法规定之外的事宜，按照相关法律法规的规定执行。第三十条本劳动合同法自发布之日起施行。第三十一条本劳动合同法解释权归杭州市劳动和社会保障局所