如何撰写工作总结

Word文档如何撰写工作总结工作举行到某一阶段时，要客观仔细的回顾总结一下，这也是一种态度。我我为您收拾了一份《如何撰写工作总结》，欢迎您来点击阅读。

一、个人工作总结格式及其内容

个人工作总结报告（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时光+文种，如《铜仁地区烟草专卖局XX年工作总结》；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：《客户争等级，诚信稳销量》。

正文普通分为如下三部分表述：

1、状况回顾

这是总结的开始部分，叫前言或小引，用来交代总结的原因，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。

2、阅历体味

这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分离阐明成果与问题、做法与体味或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。

运用这种办法要注重各部分之间的关系。各部分既有相对的自立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。

3、今后决定

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，

按照已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、决定，成为新一年制订方案的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。

二、工作总结文字表述的要求

1、想要知道工作总结怎么写，要擅长抓重点

总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必需抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要阅历，或发觉的主要问题，或探究出来的客观逻辑。不要簇拥笔墨，兼收并蓄。现在有些总结越写越长，当然有的是执笔人怕挂一漏万，但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成果等等，造成总结内容庞杂，中心不突出。

2、要写得有特色

特色，是区分他事物的属性。单位不同，成果各异。同一个单位今年的总结与往年也应当不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少有用价值。陈云同志在50年月就强调：总结阅历是提高自己的重要办法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的办法，阅历体味也各有不同。写总结时，在充分占有材料基础上，要仔细分析、比较，找了重点，不要停歇在普通化上。

3、要注重观点与材料统一

总结中的阅历体味是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。阅历体味一旦形成，又要挑选须要的材料予以说明，阅历体味才干立起来，具有有用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些阅历总结往往不注重这一点，犹如毛泽东同志批判的那样，把材料和观点割断，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系，这就不好。

4、语言要精确     、简明

总结的文字要做到推断明确，就必需用词精确     ，用例确凿，评断不模糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与详细相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴素，简洁明白。

更多工作总结范文延长阅读

培训主管如何撰写年终总结报告

培训主管如何撰写年终总结报告

培训主管如何撰写年终总结报告又到年终总结时，作为企业的培训主管，你构思好你的年终总结报告了吗？你将向你的主管提交怎样一份年终总结报告呢？你是否觉得年终总结每年都一样，没有什么新意？作为培训主管，工作繁杂，你是否认为撰写一份重点突出，简洁有效的年终总结报告总是那么难呢？下文我们一起探讨的话题就是：培训主管如何撰写年终总结报告。希翼对各位培训主管在撰写年终总结报告有所助益。年关将近，又到一年一度总结时！每到这个时候，就是企业员工做年终总结的时候。年终总结年年做，年年都大同，固定的空话套话，如工作总体完成不错、收到了很好的效果、受到了领导和员工的全都赞同等成为年终总结中的常见词语。年终总结成为了一种形式。实际上，年终总结应当是对过去一年工作中的得失举行总结，对来年工作改进提供依据。年终总结需要总结人对自己一年来所做工作举行重点概括，就工作成果和不足举行定性和定量分析，在此基础上提出来年的工作方案。普通来说，年终总结主要依据其核心工作职责来对相应职责的详细工作举行总结。因此，培训主管要撰写出一份简洁有效、重点突出的年终总结报告首先需要明晰培训主管的主要职责，按照这些职责对应做了哪些重要的工作，从而对这些工作的实施状况举行总结汇报。因为年终总结报告存在一套相对固定的格式，因此还需要对总结报告的格式举行了解和把握。在年终总结报告相对固定的格式基础上，结合培训主管的主要工作职责，就培训主管一年来的核心工作举行总结概括，再加一些撰写方面的技能技巧就可以完成一份重点突出，简洁有效的培训主管年终总结报告了。培训主管的主要工作职责普通来说，企业培训主管的主要工作职责包括：在人力资源部经理的领导下，负责公司人力资源培训与教导工作；负责编写公司人力资源培训本文教导进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织实施；指导各部门和下属企业制定多层次的培训教导方案，并帮助其实施；负责组织

公司内的新员工岗位培训、各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员举行考核；负责合理支配培训资源，对公司培训师举行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果；组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；负责教导仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选购；支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进询问看法；完成人事部长暂时交办的其他任务。明确了培训主管的主要工作职责后，还需要了解和把握年终总结报告的撰写格式。那么，年终总结报告的普通格式是什么呢？培训主管如何撰写年终总结报告年终总结报告的格式年终总结报告，是组织或个人对过去一年发生的状况或问题举行概括和分析后撰写的文书。常见年终总结报告格式普通包括标题、引言、正文、结尾四部分：1、标题年终总结的标题有单行标题和双行标题两种。典型的标题由对象名称、时限、主题、文种四部分组成。2、引言引言，也叫前言或开始。引言普通都很容易，主要目的是引出正文。有时甚至可以不要引言。3、正文总结正文占全文三分之二以上的篇幅。典型的年终总结正文有以下几个部分：（1）一年中主要工作基本状况这部分要求全面、简要的说明过去一年中所做的各项工作，可以分项逐条表述。但不能记流水账，应当着眼于事件，并要清晰反映出工作的开展过程。（2）取得的成果这部分要对应基本状况，有重点的概括介绍工作中取得的主要成果或阅历。这部分充分体现总结的评价性，主观评价与客观真切的材料结合起来。（3）存在的问题总结工作中的问题与总结成果一样，也应有重点、有主次。普通而言，成果总是主流，但提到成果与问题时，仍应本着实事求是的原则，详细问

题详细分析，一是一，二是二。（4）今后的决定总结和回顾过去的工作，是为了把下一段的工作做的更好。总结中谈到今后的决定时，既要与常规工作、中心工作和长远方案相结合，又要与本阶段存在的问题相对应。但总结究竟不是方案，在谈今后决定时宜粗不宜细，宜简不宜繁，宜大不宜小。4、结尾总结的结尾通常用简短篇幅做出结论或说明努力的方向、今后的决定等。假如这些内容很重要，需要详写，可纳入正文中。结尾不是年终总结报告结构的必需部分。培训主管如何撰写年终总结报告结合培训主管的主要岗位职责和年终总结报告格式，按照一定的撰写办法就可以撰写出一份规范的年终总结报告。普通来说，培训主管年终总结报告撰写办法是：1、收集材料撰写年终总结，培训主管首先要把握一年来所负责的培训资料和数据，包括培训规划、组织培训课程、参训人员、师资、教学教务状况、培训预算使用、培训效果评估、员工培训惬意度、员工培训生产率等等。2、收拾分类材料对收集的大量有关培

培训主管如何撰写年终总结报告第2页

训管理的材料需要分类收拾。收拾分类标准可以根据培训管理流程来举行。培训管理的流程包括培训规划、实施培训规划、组织培训工作、培训效果评估、培训预算。3、撰写收拾分类好培训管理相关材料后，接下来的重要工作就是对这些材料举行整合，撰写出一份简洁有效的年终总结报告。（1）培训主管年终总结报告核心内容培训规划部分：主要对培训规划出台的前期调研状况，规划思路，实际实施过程中的调节状况等举行评估；实施培训规划：实施培训规划主要是对培训规划实施状况、实施效果的总体评价，包括培训规划中规划的其他部门组织实施培训状况、效果的评价；组织培训工作：组织培训工作是培训主管的一项主要和重要工作。培训组织工作是一个繁杂的工作，包括许多方面，如培训师资信息收集、培训课程挑选、培训教材挑选、培训形式确定、培训人员确定、培训师确定与接待、参训人员食宿管理、培训场地管理等等。培训组织工作是一个系统工程，涉及到方方面面，而且每一个方面都会影响终于的培训效果。培训主管如何撰写年终总结报告培训效果评估：培训效果评估是培训管理工作的重要一环。它是对培训规划和培训实施工作的检验。培训效果评估有许多办法和工具，常用的培训效果评估办法和工具有参训人员培训调查表、员工培训惬意度调查表、员工工作乐观性是否提高、工作效率改善状况等。培训预算：培训费用预算和使用状况要符合公司的相

关战略进展和财务制度的要求。培训主管年终总结报告中培训预算使用状况也需要加以说明。（2）撰写年终总结报告时的写作技巧与工具使用总结报告的撰写常根据一定的结构规范组织材料，不必挖空心思、标新立异。总结撰写的最大弊病是记流水账，面目俱到，没有重点。在撰写过程中，只需要就重要的关节点加以简要描述即可。总结以讲述为主，辅以说明和谈论。表达办法主要采纳记述、排列、举例、比较等，建议多用表格、图等工具来表示，这样可以十分直观地展示培训主管的主要工作和工作效果。如：工具一：列表——年度培训课程实施表（示例）培训时光培训对象培训主题主要培训内容培训形式培训机构20xx年2月营业员服务技巧角色认知、服务技巧内训市场部20xx年3月客户经理有效服务有效信息收集、有效服务外聘厦门希尔询问公司20xx年5月中层干部管理教练管理教练外聘厦门希尔询问公司《培训主管如何撰写年终总结报告》培训主管如何撰写年终总结报告。

如何撰写申报职称的专业技术工作总结

一年一度专业技术职称评审开头了，怎么样写好专业技术职称总结?是大家普遍关怀的问题，也是伤脑筋的问题，为了让大家顺当通过专业技术职务评审，特请一位长久从事职称改革工作的同志，谈一谈这个问题。

专业技术工作总结，应当属于总结类的文章，与普通的总结类文章差不多。但也有独特的特点，是职称评审重要组成部分，是评委评价自己的重要依据，也是自己水平、能力、成绩的展示，同时也是任职以来重要阅历总结。总结写得好不好，影响到专家对你的评价，也会影响到自己能不能通过。所以写好专业技术总结很重要。

如何写?

一是先简要介绍自己是基本状况，如现任职称、任职时光、毕业小学、政治面貌、现从事的专业技术工作。担任那些社会职务。

二是自己政治思想，工作态度，履行岗位职责状况。

三是具体地讲述自己任职以来从事的专业技术工作。即主持那些课题，课题发展，有那些创新，取得那些突破，通过那类鉴定，获得什么嘉奖，专家对此评价。

四是发表那些论文。

五是获得的嘉奖。

如何撰写幼儿园开学第一周教学工作总结

篇一：如何撰写开学第一周值周工作总结

一、做得好的地方

1、卫生方面：各班同学都把集体荣誉放在首位，天天的室内外卫生清扫得十分整洁，校内内公共场地的卫生整洁干净，没有发觉纸屑杂物，这是学生们环境意识增加的表现，也是教师们辛勤工作的结果。

2、纪律方面：早读的纪律十分好，各个年级的同学都能够自主有序地利用清晨仔细举行早读。学生们都能以饱满的精神参与升旗仪式与广播操，列队整齐。校内里秩序井然，学习氛围深厚。

3、放学路队方面：经过各班班主任教师的教导，下午放学绝大部分的年级都能按时集合，收拾好队伍，举着班牌整齐有序地列队从年级门口动身，向来走出校门口。

二、上周学生们普遍都变现得挺好，但是还有些方面是今后需要改进的：

1、早上进校礼仪需要改善。有些学生过了一个年之后，似乎把应当时刻牢记在心的文明礼仪都抛之脑后了。进校门匆忙忙忙，总是没故意识到要向教师和保安叔叔问声好。不过相比较而言，低班级的小伴侣还是做得十分不错的。

2、课间活动时发觉个别同学在过道内有追赶狂打的现象，这是十分危急的，较简单发生事故。希翼引起各位教师和学生的重视。

3、春天来了，校内里的花儿都开了，形成了一道漂亮的风景，但是有个别学生却破坏了这道漂亮的风景线。花儿是用来观赏的，不是用来采摘的，摘下来的花朵就不美了。希翼学生们能爱惜花草树木，庇护校内坏境。

4、在食堂就餐时，无数学生打好饭菜后转身就走，迫不及待地想要享用自己的午餐，从不舍得对打菜打饭的阿姨们说一声感谢，教师甚至还看到过有学生由于等得不耐烦了对阿姨说出不好听的话，不仅没有考虑到食堂阿姨们的辛劳，还这样没有礼貌。友爱的学生们，食堂阿姨们天天都十分辛劳地为我们做美味的午餐，我希翼从此天开头每位学生都不会吝啬口中的感谢，由于我信任虹桥学校的同学都是很懂礼貌的好同学。还实用餐后，发觉部分学生放碗筷时，从距离碗桶很远的地方往里扔，这样极易造成碗筷的损坏，希翼这些学生，文明用餐，爱惜小学的物品。

上周是本学期的第八周，我也遗憾完成值周任务。上周星期一到星期四是阴雨连绵，教室和走廊十分湿滑，但全体教师都能克服困难，按时到校，自觉地按小学的工作方案做好各项工作，体现了浏小人的精神风貌。值得欣慰的是在一周又一周的领导和值日教师的规范下，学生们的行为习惯越来越文明白，乱丢乱扔的现象少了，在走廊和楼梯间追赶打闹的同学少了，在校内内吃零食的同学少了，喜爱 读书的同学增多了，让囫囵校内春意盎然。

篇二：常规工作方面

1、开学工作方面。本周一上午召开行政会议，筹备本期开学工作，详细支配了近期工作日程及一些重要事务，如收费、行事历、接收外来同学的手续办理等;下午召开班主任工作会议，详细落实同学的报道、收费、拉班上课、平安第一课和环境卫生清理等关于年级方面的的事务。周二同学报到、缴费、注册，分窗口分班级举行，并支配了行政管理人员维持同学纪律，一天时光同学的报到基本结束;下午召开了全体教工会，布置并解释了开学方面的有关工作，并提出本期各部门的工作设想，重点就开学初的工作举行了强调。周三，恢复正常的考勤、考课制度，经值班人员的本日六次巡课，全部老师均能按时进班，组织开展教学活动。周三复课的第一节课各班主任即开展了开学平安第一节课的活动。

2、老师上课状况。大部分老师能按时进班上课，没有旷课现象，但调课在每节有2-3人调课。本周老师的上课主要是分析上期试卷及成果情况，按照详细状况提出本期的教与学的目标，部分老师直接进入上新课的状态。从本周的巡课来看，部分学科的老师不能充分利用课堂时光教学，有让同学自习的现象，可能是备课没能跟上或同学的课本还没有发到手。

3、同学纪律管理。本周开学时光紧急有序、快捷高效，同学的报到以及进班后的纪律十分良好，特殊是课间时光，班主任大部分均能进班管理，年级学习氛围深厚。个别班主任在课间不能很好的管理年级。

4、课前读方面。大部分辅导教师能按时进班，充分利用课前时光支配同学诵读，巩固提高课堂教学的效果，但仍有部分教师不能准时进入课堂、不能充分利用这段珍贵的时光，表现为迟到、早退、组织不力等现象。

5、后勤保障方面。总务处组织工人准时将同学课本按年级举行了发放，基本在一天时光能发放完毕，各年级的环境卫生清理在开学当天举行，环境卫生区的常规保洁工作进入常态化，老师办公室的用水用电正常，食堂供给准时。但重点区域的卫生清理还不能到位，个别年级的卫生区和年级内部卫生不抱负，主要与班主任是否跟班指导有关。

6、老师考勤方面。本周即举行了正常的考勤工作程序，但从周末的考勤统计来看，仍有三四个老师浮现未假离校的现象，可能是这几个老师目前还没有进入紧急的工作的状态、或是因为事务繁多而遗忘准时签到。需要在下次的教工会议上作以提示。

7、行政职能部门工作基本正常，但要结合小学行事历和月进度工作要求，支配好每周的详细工作事务，确保工作能准时、有序、高效完成。

年终总结的撰写忌讳

又到一年曲终时，不管你愿不肯，也不管你会不会，更不管你一年来的努力结果怎样，也不管你一年来的创伤和心得有多少，年度总结都无可避开地摆到了全部职场人士的面前。既然来了，既然躲也躲不开，绕也绕不过，只要你还想在职场混，大家就好好面向，认仔细真地好好总结一番，苦苦的反思一下，大概，还能激动老板们给自己捞个大红包啊!

年度总结其实并不难。只是我们不知办法和技巧而已，只是我们平时不肯练习而已。大家没见无数职业写手特地代人写总结啊，固然，那些都是每天忙于喝茅